Nuevo despido en la Fábrica.

El pasado viernes 28 de octubre, fué despedido el compañero Juan Luis Jaén Sanchez, la Dirección, en su carta al Comité de Empresa no indica motivo alguno, sólo ponen en conocimiento el despido del compañero.
El compañero Juan Luis Jaén es afiliado de USO, y desde el mismo momento en que se anunció su despido, el gabinete jurídico del sindicato está a cargo del asunto.
Desde aquí darle ánimos Al compañero Juan Luis y a su familia, porque los momentos son muy duros.
Seguiremos informando.

Compañeros que quieren que les publiquemos unos parrafos.

Desde el jueves pasado el personal de la Fábrica anda un poco revuelto por todo lo que está aconteciendo ultimamente,(huelga, correos internos, comportamientos sumisos, etc) y hoy un compañero me ha preguntado si en el Blog de su sindicato puede publicar una carta de forma anónima, yo como administrador le he contestado que por supuesto, mientras se haga dentro del respeto y sin insultos, yo publicaré tanto lo que me escriban, como las respuestas que se hagan a lo que se publique, así que el afiliado que esté interesado en publicar algo, que se ponga en contacto con cualquier miembro de la USO y su carta será publicada.

Horario de la 1ª Convocatoria de Huelga

Horario de la 1ª convocatoria de Huelga.


Día 15 Noviembre martes
De 6 a 14……..Turnos A , N(F o G), Turno de 8 a 16:45
De 14 a 22..…..Turno D y N (F o G)
De 22 a 6….… Turnos E

Día 19 de Noviembre sábado
De 6 a 14…..Turno C
De 14 a 22…Turno B

De nuevo los Correos internos de algunos trabajadores, nos infunden al miedo y al desanimo.

De nuevo algunos trabajadores de la Empresa (que casualidad todos tecnitos o administrativos ), vuelven a espresar sus comentarios en el correo interno de la Empresa, con intención de desanimar, meter miedo al personal y desprestigiar al Comité de Empresa.

Bien señores y señoras de los correos:

Primer punto, ¿Cuantos de los que escriben los correos estuvo en la ASAMBLEA GENERAL realizada el día 22 de septiembre?¿Cuantos? creo que ninguno.
Saben ustedes que se propuso por mayoria una votación para saber de que forma se podia desbloquear la situación actual. Creo que no lo saben.
¿Votaron todos ustedes, en los dos días de votación que hubo para recoger la opinión de la mayoria de la plantilla?
Pues para vuestra información votaron 227 trabajadores, de un censo de 288, y 140 decidieron que debemos ir a la huelga, así que esto es una decición de 140 trabajadores, no una decisión o un capricho del Comité de empresa.

Segundo punto, Que casualidad que todos los que escriben los correos, exepto una persona, no saben de que es trabajar a turnos y ni siquiera entran por la Fábrica, son trabajadores que están en su oficina comodamente con su aire acondicionado en verano y su calefacción en invierno. Que casualidad. ¿Temen perder su comodidad?, pues yo tambien temo perder mi salud con lo que pide la Dirección.

Tercer punto, Señores y señoras escritores de los correos, respeten la decisión de la mayoria de la plantilla, y sean conscientes de que a la hora de firmar un Convenio y de luchar por el, se conseguirá lo que la mayoria de los trabajadores queramos, además esto no es una guerra personal para que despidan al Gerente(el Director), esto es una lucha por conservar nuestros derechos adquiridos con tanto esfuerzo a traves de los años y mantener nuestro poder adquisitivo. Esto no es personal es colectivo, y como tal 14o trabajadores creemos que la solución para desbloquear el convenio es la huelga, respeten nuestra decisión.




Señor de las finanzas, señora de la Comercial y demás señores y señoras que escriben los correos, aquí todos tenemos familia, hijos , hipotecas, prestamos, deudas, inquietudes, metas en la vida, ect, aqui todos vivimos de la Fábrica, y nuestra intención no es cerrarla, no, nuestra intención es movilizarnos para desbloquear la situación actual, en la cual estamos desde hace dos años, trabajando mucho más que antes,en peores condiciones , com menos recursos y con el sueldo congelado, y esto no puede seguir así. ¿También es eso culpa del Comité?¿ o es culpa de la Dirección?
Pues piensenlo antes de escribir el proximo correo.

Resultado de las votaciones.......HUELGA.

Compañeros hace unos momentos acaba de terminar el recuento de las votaciones efectuadas a la Plantilla, para hacer Huelga como forma de protesta para desbloquear el Convenio, los resultados son los siguientes:

Total del censo de trabajadores. 288

Hacer huelga por el Convenio. 140

Esperar denuncia del IPC. 76

Votos en blanco. 9

Votos nulos. 2

Total de votos. 227

El Comité en pleno se reunirá el Lunes día 17 en reunión extraordinaria, para preparar y entregar la documentación para hacer la huelga. Os tendremos informados de las fechas a realizar la huelga y de todo lo que vaya aconteciendo sobre este tema.
Gracias a todos por la alta participación.

Gran participación en el primer día de votaciones.

En las tres convocatorias del día de hoy, han votado unos 185 compañeros aproximadamente, de un censo de 288 compañeros, quedando todavia la votación del día 13 de 13:00 a 14:30. Esperemos que voten el maximo de compañeros para que la respuesta que salga sea el fiel reflejo de lo que queremos la mayoria de los compañeros para, desbloquear el convenio y para seguir adelante en la lucha por conservar nuestros derechos.
Si aún no lo has hecho, vota, que nadie decida por tí.

Horario de las votaciones.

Horario de las votaciones.

Día 11 Octubre martes

De 5 a 8………..Turnos A- E y normal
De 13 a 15……..Turnos E-C y normal
De 21 a 22:30… Turnos C y B

Día 13 de Octubre jueves

De 13 a 14:30…..Turnos D –E y normal


Se ruega a todos los compañeros lleven un documento oficial, para su perfecta identificación( DNI, Carnet de conducir), gracias.

Acta de septiembre

En Alcalá de Guadaíra, siendo las nueve horas del jueves 1 de septiembre de dos mil once, se reúnen, en los locales de OI Vidriería Rovira S.L.U., las personas al margen reseñado, y con el siguiente:

ORDEN DEL DÍA.
1. Lectura y aprobación de acta.
2. Situación de la Planta y Convenio.
3. Temas pendientes.
4. Ruegos y preguntas.





1.- Lectura y aprobación de acta.
• No se puede leer el acta por problema informático.


2- Situación de la Planta y Convenio.
• Sobre la situación de la Planta se observa que la contabilidad de la producción, puede que no se haga correctamente, la Comisión de productividad se encargará de vigilar este tema. En una reunión con la Dirección se informará de cómo se está llevando la contabilidad.
• Se lee la carta recibida desde la Dirección Europea y se decide responder punto por punto.

3-Temas pendientes.
• Se aclara por parte de la CGT que la denuncia que se acordó poner por todo el Comité sobre el impago del IPC, se ha puesto en nombre de CGT.
• El Delegado Sindical de CC.OO. propone denunciar a todo trabajador de la planta que trabaje a turno y que realice horas extras, ya que el Art 36 del E.T prohíbe expresamente que los trabajadores que tienen un tercio de su jornada trabajando de noche realicen horas extraordinarias. El motivo es por Salud laboral. Se hace la denuncia para presentarla en magistratura de trabajo. Esta acción es aprobada por el pleno del Comité en vez de establecer la no colaboración, dado que aplicando la ley estos trabajadores a tres turnos, no pueden realizar horas extraordinarias.
• Se convocará a la Comisión paritaria para tratar el tema de los cambios de turno sin respetar los días de descanso.
• El día 20 realizaremos una Asamblea General para tratar el tema del Convenio.




5-Ruegos y preguntas.
• Se ruega a todas las Secciones Sindicales que se coloque el cartel de confidencialidad para que los documentos que entregue el Comité no sean publicados, tales como listas de ausencias sindicales etc.

Acta de Agosto

En Alcalá de Guadaíra, siendo las nueve horas del jueves 4 de agosto de dos mil once, se reúnen, en los locales de OI Vidriería Rovira S.L.U., las personas al margen reseñado, y con el siguiente:






ORDEN DEL DÍA.
1. Lectura y aprobación de acta.
2. Reunión con la Dirección.
3. Ruegos y preguntas.





1.- Lectura y aprobación de acta.
• Se leen y aprueban las actas del 16-6 y 7-7.

2- Convenio Colectivo.
• Se comenta con el pleno del Comité los asuntos tratados por la Comisión de Gestión en la reunión mantenida con el Director y la Jefa de RR.HH, entre los cuales estaban la falta de información y la entrega de la ropa de trabajo.
• Como ya se hizo un requerimiento por la inspección de trabajo, por la falta de información el año pasado, no esperamos más y se vuelve a denunciar. Además de no haber dado el estado de cuentas en todo 2010.
• Se denuncia ante la inspección de trabajo la falta de entrega de la ropa de trabajo de este año.

3-Temas pendientes.
• Se pregunta de la Sección Sindical de CGT si está puesta la denuncia del IPC, y de momento no está puesta.