Feliz Navidad y prospero año 2012

Los compañeros de la Sección Sindical de USO deseamos una Feliz Navidad y un prospero año nuevo, para todos los compañeros de la planta y sus familias.

Asamblea Informativa martes 27 de diciembre

ASAMBLEA INFORMATIVA


Alcalá de Guadaíra a 23 de diciembre de 2011


Compañero/s:

Por la presente tengo a bien comunicarle que el martes 27 de diciembre a las 17 horas (5 de la tarde) se dará en el comedor de la fábrica una asamblea informativa de cómo han trascendido las reuniones con la Dirección. Dado la importancia del tema a tratar se ruega la máxima asistencia.
El turno A tendrá la asamblea a las 22 horas.

Contraoferta del Comité de Empresa a la propuesta de la Dirección.

Respuestas del Comité de Empresa al planteamiento de la Dirección.

Sobre el cierre del Horno y el plan social.
 Indemnización por despido (voluntarios incluidos). Preparar un abanico más atractivo, elevando los días y subiendo el tope de los 24 meses.
 Prejubilaciones a una edad inferior a la propuesta mientras esté en vigor el nuevo convenio y subiendo el porcentaje de salario.
 Que concrete las vacantes que tiene para la recolocación, y el modo de cálculo de la indemnización.
 Los despedidos podrán elegir entre la empresa de recolocación externa o su importe en dinero (5000€ aprox).
 Se elimina la devolución del 50% de la indemnización si el despedido reingresa de nuevo en la empresa.
 Una vez extinguidos los contratos del personal voluntario, el resto de afectados pasaran por un ERTE y no por un ERE, hasta ver si se recupera el mercado a corto o medio plazo.
 Rebajar la cifra de 86 despidos para asegurar la viabilidad de la Empresa y asegurar el perfecto funcionamiento de la misma.

Convenio
Se aceptaría la última plataforma de cierre (opción 1) del 30 de mayo a cambio de aminorar los despidos.


Todo está sujeto a la aceptación de la plantilla en una votación.

Propuestas de la Dirección 22-12-11 Cierre del Horno y Convenio

Esta a sido la propuestas de la Dirección en el día de hoy, 22-12-11.



Afectados por el cierre del Horno.

• Despidos estimados 102 (16 son contratos relevo), la prioridad se dirige a:
• Voluntarios
• Prejubilación para empleados que deseen acogerse al beneficio de este sistema
• Recolocación en otra planta de O-I
• Para quienes no elijan ninguna de las opciones anteriores, la compañía dará el soporte necesario para encontrar una solución a través de una empresa externa de recolocación.

Medidas del Plan social.

• Indemnización por despido (voluntarios incluidos):
• 30 días + 10 días (si se logra el acuerdo antes del 15 de enero)
• Tope de 24 meses
• Prejubilación (17 trabajadores aprox.):Antigüedad mínima 20 años
• A partir de 60 años de edad, 75% del salario neto
• A partir de 58 años de edad, 65% del salario neto
• Recolocación interna (en O-I):
• Apoyo específico e indemnización acorde
• Recolocación externa:
• 1 año de apoyo por parte de una empresa externa con el objetivo de reinserción laboral

• Asesor externo para el personal de baja por larga enfermedad
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PLATAFORMA


PROPUESTA EMPRESARIAL DE CONVENIO COLECTIVO, 22/12/11.


• Vigencia.- Vigencia de 5 años: 2010 a 2014.

• Congelación salarial.- Se mantienen, durante toda la vigencia del presente convenio, los salarios a fecha 31 de diciembre de 2009.

Revisión de los salarios.- No obstante, se produciría una revisión si al final de cada año de vigencia se ha alcanzado una rentabilidad en la planta del 20% o más del margen bruto. Se abonaría como pago único un importe equivalente al 50% del IPC del año en que se haya alcanzado la rentabilidad, sin integrarse en las tablas salariales del siguiente año.

• Jornada de Trabajo

o A.- Jornada laboral
- Personal 2 turnos: 1.732 horas
- Personal 1 turno: 1.732 horas
- Personal turno normal: 1.732 horas
- Personal 3 turnos: 1.688 horas (oscilando entre 1.685 y 1.701 horas). Este incremento de horas anuales implicará un incremento proporcional de las tablas salariales a precio normal.

o B.- Vacaciones

- Todo el personal excepto el de 3 turnos: se mantiene el sistema de disfrute del convenio anterior. Desaparece la compensación por vacaciones fuera de periodo de verano.

- Personal de 3 turnos:

Periodo de 20 días naturales seguidos en el periodo central 15/6 y 15/9. Desaparece la compensación por vacaciones fuera de periodo de verano.

En este periodo, y para asegurar que las vacaciones se cubren internamente, la jornada se adaptará a razón de 6/2 (6 días de trabajo seguidos de 2 de descanso), manteniéndose el actual régimen 2M, 2T, 2N y 2 descansos.

La Empresa garantizará la existencia de recursos fijos suficientes para la viabilidad del sistema.

Para el periodo del 1 de enero al 14 de junio y desde el 16 de septiembre al 31 de diciembre se mantiene el sistema 6/4.

Periodo de 10 días naturales seguidos fuera del periodo referido.

1 día suplementario fuera del periodo central, siempre de común acuerdo con el mando respectivo y avisado con una antelación mínima de 48 horas.

- La Empresa podrá modificar la planificación de las vacaciones en los años en los que existan paros programados de hornos y/o máquinas, en los términos del anterior convenio.


o C.- Horarios de trabajo

- 3 Turnos: 6 a 14h, 14 a 22h, 22 a 6h.

- Turno de mañana: 6 a 14h (para el área de Logística); para el resto se mantiene el horario del convenio anterior.

- Turno de tarde: 14 a 21:30h (para el área de Logística); para el resto se mantiene el horario del convenio anterior.

- Talleres: 7 a 15:45h de lunes a viernes. Se incluye 1 hora para el almuerzo (13 a 14h) con la correspondiente ayuda comedor o ticket-restaurante. Los días 5/1, 24/12 y 31/12 de 7 a 14:45h. Posibilidad de pactar, para las nuevas incorporaciones, un horario de trabajo distinto al establecido con carácter general o aplicar el horario del personal a turno normal.

- Personal Reescogido: 6 a 14h, 14 a 22h y 22 a 6h de lunes a viernes, cambiando de horario semanalmente (1 semana de mañana, 1 de tarde, 1 de noche). Posibilidad de pactar, para las nuevas incorporaciones, un horario de trabajo distinto al establecido con carácter general o aplicar el horario del personal a turno normal.

- Personal turno normal: los viernes de todo el año de 7:30 a 14:45h, y del 1 de julio al 31 de agosto jornada intensiva de lunes a viernes de 7:30 a 14:45h. Los días 5/1, 24/12 y 31/12 de 8 a 13h. El resto del año de 8 a 17h de lunes a jueves, con 1 hora para el almuerzo con la correspondiente ayuda comedor o ticket-restaurante.

• Parada general de 31 de diciembre.- Supresión de la parada, equiparando los días 24/12 (Noche) y 25/12 (Mañana y Tarde) a los días 31/12 (Noche) y 1/1 (Mañana y Tarde). El personal que trabaje estos días y turnos recibiría una compensación de 217 € por dichos turnos de trabajo, disfrutando de un día de descanso adicional.

El número de líneas en funcionamiento en esos turnos será de hasta un máximo del 50% de las líneas en los días 24/12 y 25/12 y 31/12 y 1/1.

• Prima de productividad.- Se vincula a los siguientes criterios: PTM, JCI, % de Absentismo y número de reclamaciones de clientes, en función de los días efectivamente trabajados. Se mantiene la prima aunque no se alcance el mínimo en algunas de las tablas que se acompañan como Anexo 1.

Las reclamaciones a tener en cuenta para el cálculo del parámetro de calidad son las incidencias mas graves según la clasificación aplicable en la empresa (Nivel 3 y 4).

Indicador de PTM.- Se regularía como excepción o situación extraordinaria a los efectos de determinar el cálculo de este parámetro el arranque del horno.

• Complementos IT.- Se complementa desde el 4º día por un periodo máximo de 1 año en los siguientes porcentajes, a aplicar sobre la base reguladora (detrayendo la prima de productividad, el plus de trabajo efectivo -festivo, domingo y nocturno- y el plus de distancia);

Días 4 – 29 Día 30 en adelante
1ª Baja 100% 100%
2ª Baja 85% 100 %
3ª Baja 75% 100 %

A partir de la 4ª baja del trabajador en el año natural la Empresa no complementará la prestación de IT.

En la primera baja del año natural, se complementará el 100% de la base reguladora (excluyendo los conceptos indicados) del primer al tercer día.


OTRAS CUESTIONES

• Clasificación Profesional.- A efectos de facilitar la contratación de relevistas dentro del mismo grupo profesional y posibilitar la Jubilación Parcial: incorporación de sistema de Grupos Profesionales y adscripción de las categorías actuales: Grupo de Técnicos y Administrativos y Grupo de Profesionales.

A la entrada en vigor del Convenio, se revisará y adaptará la clasificación profesional de los Operarios y Carretilleros de Horno y Composición y Mecánicos del Taller de línea.

• Escalafón.- Anualmente la Empresa trasladará al Comité de Empresa el listado correspondiente.

• Plantilla.- La empresa mantendrá, como mínimo, el número de contratos de trabajo indefinidos que sean necesarios para cubrir los puestos de trabajo indispensables para llevar a cabo la actividad de la Empresa.

• Periodo de prueba.- Para el personal de nueva contratación: 6 meses titulados y 2 meses para el resto de empleados.

• Ascensos.- Las vacantes se proveerán por libre designación empresarial informando al Comité. Remisión al Estatuto de los Trabajadores (art. 39) en cuanto a la consolidación de categorías superiores.

• Relevos. Posibilidad de detraer el salario al trabajador que se retrase en relevar al compañero del turno anterior, al margen de las sanciones correspondientes.

• Horas extraordinarias.- Se compensarán, como regla general, con descanso, salvo pacto en contrario. Este descanso compensatorio se producirá dentro de los 4 meses siguientes a las horas extraordinarias. El máximo número de horas a compensar económicamente será de 80 horas al año. A partir de este número máximo, la compensación solo podrá ser mediante descanso compensatorio, dentro de los 4 meses siguientes a la realización de las horas compensadas.

• Plus de 3 turnos.- Se unifica en un solo concepto, a efectos de gestión, sin que se altere la cuantía.

• Anticipos.- Para el personal que lo solicite, se le abonará el anticipo automático de los días 15 de cada mes.

• Gratificaciones extraordinarias.- Las actuales gratificaciones extraordinarias de Marzo y Octubre se abonarán junto con las nóminas correspondientes a la mensualidad ordinaria de los meses de Febrero y Septiembre, pasando a denominarse Gratificación Extraordinaria de Febrero y de Septiembre respectivamente y modificándose el periodo de devengo, sin que se alteren las cuantías correspondientes.

• Pagos en cuenta bancaria.- Supresión de la posibilidad de pago por talón y pago en una única cuenta sin posibilidad de fraccionar en distintas cuentas.

• Ayuda discapacitados. El importe se percibe desde el momento del reconocimiento de la discapacidad.

• Premio de natalidad, que se extiende a los supuestos de adopción.

• Prestación por defunción.- Supresión por duplicidad con el Contrato de Seguro de Vida. En el apartado del Contrato de Seguro se incorporaría la previsión de un anticipo, a solicitud de los beneficiarios, de una mensualidad del salario, a retornar una vez se reciba el pago de la Aseguradora.

• Ayuda comedor.- Se incluye la posibilidad de acogerse a tickets-restaurante por valor de 7,5€. A partir de 2012, y durante el resto de la vigencia del Convenio, el valor será de 8€. Se iguala la ayuda de comedor, en cuantía, a los tickets-restaurante.

• Permisos retribuidos

- Extensión del permiso de matrimonio a las parejas de hecho inscritas en registro no pudiendo disfrutarse de otro permiso hasta pasados 3 años salvo fallecimiento.

- Nacimiento de hijos.-

Extensión a los supuestos de adopción o acogimiento en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.

Ampliación del permiso en dos días más en caso de que se prolongue la hospitalización de la esposa, pareja de hecho debidamente inscrita en el Registro Público correspondiente o del recién nacido.

- La ampliación de permisos de nacimiento, muerte o enfermedad grave u hospitalización, en caso de desplazamiento, sólo se dará en los supuestos de desplazamientos iguales o superiores a 100 Km.

- Posibilidad de acumular lactancia en 14 días naturales.

• Formación.- La formación no se podrá impartir a los operarios que estén disfrutando de los días de vacaciones. Se establecerá la posibilidad de disfrutar de los permisos de 200 horas retribuidas de acuerdo con la normativa vigente en materia de Permisos Individuales de Formación.

• Régimen sancionador.- Se aplicará el Convenio Estatal del Vidrio.

• Disposición final Quinta.- Sustitución de la actual redacción por la jubilación forzosa a los 65 años, de acuerdo con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores. Se adaptaría el precepto a la normativa vigente sin eliminar la posibilidad de jubilarse a los 64 años.

• Seguro de Vida y Accidentes.- Escalado de la cobertura conforme a las siguientes cuantías a partir de 2011:

- 30.000€: Por muerte no incluida en los siguientes supuestos

- 85.000€:
- Muerte por accidente no laboral
- Invalidez Total o Invalidez Absoluta derivada de accidente no laboral

- 125.000€:
- Muerte por accidente laboral o Enfermedad Profesional
- Invalidez Total o Invalidez Absoluta por accidente laboral o Enfermedad Profesional

• Obsequio de Reyes.- Se suprime.

• Lote de Navidad.- Se suprime.

• Premio constancia y permanencia.- Se mantiene el concepto a través de 300€ en nómina.

• Guardias o Mensatel.- Se elimina su práctica y su retribución. El personal de talleres que por extrema necesidad de la empresa acuda a trabajar fuera de su horario de trabajo será retribuido por 8 horas extraordinarias, pudiendo igualmente ser compensado con descanso si así lo prefiriese.

• Correturnos.- Se iguala el tratamiento del descanso de los correturnos voluntarios y el del personal que sea cambiado de turno por no haber correturno voluntario disponible.

• Otras disposiciones.-

o El redactado final del Convenio se adaptará a la Ley de Igualdad y a la Ley de Dependencia.
o Asimismo, cuando el Convenio haga referencia a cónyuge, se incluirá a las parejas de hecho inscritas en el Registro.
o La Empresa analizará la aplicación de la Jubilación Parcial y del Contrato de Relevo a aquellos trabajadores que reúnan los requisitos contemplados en la normativa vigente en cada momento y que así lo soliciten.
o Se revisará y actualizará el texto final del Convenio.

Tercera reunión 1ª parte

Comienzo la tercera reunión de negociación desde las 9:30h, donde se inician las conversaciones con la pregunta clara y rotunda de cómo se va a designar la plantilla sobrante en la planta, y la falta de criterio por parte de la Dirección crea disconformidad y malestar en la parte social. Se ha planteado por parte de la Empresa una mejora en el tema de los despidos pero han planteado un convenio durísimo que no sólo congela el salario, si no que empeora en cuatro puntos la ultima propuesta de cierre, al cual se va a contestar esta tarde después de un receso.
En estos momentos las posturas están muy distanciadas ya que la dirección no argumenta el impacto que tienen los recortes.
Seguiremos informando.

Contenido de la reunión de hoy.

Las condiciones iniciales de la compañía son:
Prioridad

-Voluntarios
-Prejubilaciones
-Recolocación en otras plantas
-Despidos forzosos


Medidas

-Indemnizaciones.
30 días con un tope de 24 meses, y si se firma antes del 15 de enero se suman 5 días.
-Prejubilaciones.
A partir de 60 años, con 20 años de antigüedad, asegurando el 75% del salario.

Recolocación externa

-Recolocación en otras plantas del grupo en las que haya vacantes.

Despidos

-Despido del personal sobrante(por aclarar el número), con la ayuda durante un año de empresas externas de recolocación.



Futuro de la Planta

-Congelación salarial durante cinco años (2010-2014).Queremos una revisión anual rebeneficios.

-Aumentar de 1600h a 1688 h, poniendo el turno 6-2 en verano en los turnos para cubrir internamente las vacaciones de verano (eliminación del 5º turno en verano).Discusión del pago de esas horas.

-Prima de productividad mensual basada en 4 puntos.


A todos estos puntos se les han hecho aclaraciones y rectificaciones por parte del Comité y los asesores por lo que en el día de mañana se concretarán todos los puntos

2ª Reunión de negociación para el cierre del H100 y plan de viabilidad de la fabrica.

Desde las 9:00h se está manteniendo la segunda reunión de negociación para el cierre del H100 y la viabilidad de la planta para su continuidad.
La Dirección a presentado los datos de partida tanto para la para la negociación del cese de 147 puestos de trabajo, como para la viabilidad y el futuro de la planta, en estos momentos se están pidiendo explicaciones por parte del comité y asesores antes de rebatir los datos presentados.
Seguiremos informando.

Reunión con el equipo de Gobierno de Alcalá de Guadaira.

Alcalá de Guadaira 15 de Diciembre de 2011

Reunidos en la Asociación de Vecinos 1º de Mayo, cita en la Bda. Pablo Sexto de la localidad de Alcalá de Guadaira; por una parte: Los representantes del Comité de Empresa de Vidriería Rovira S.L. Israel Jaén, Portillo Alcaide y Manuel Álvarez. Por parte del Equipo de Gobierno Francisco García (secretario de organización), Antonio Díaz y Bernabé. Siendo las 19,30h., comienza los representantes del Comité de Empresa a exponerle lo siguiente: .
Se le hace una introducción de la problemática que el Comité de Empresa ha tenido a la hora de tratar el convenio que debería haber entrado en vigor a primero de 2010 y hasta la fecha no hay acuerdo ninguna ya que la empresa su único objetivo era quitar el Quinto Equipo en verano (mejora social que en su día compramos los trabajadores cediendo otras mejoras sociales y congelación salarial ya que el acuerdo fue a coste cero para la empresa y que además de mejora social, esto suponía creación de puestos de trabajo). .
Para desbloquear el convenio, este Comité de Empresa convocó legalmente unas series de paros y como respuesta por parte de la Empresa fue el despido de 27 compañeros por causas objetivas (despidos sangrantes y provocativos); los dos paros que se hicieron hubo intento de boicotearlos por parte de la Dirección de la fabrica.
Los despidos, se produjeron sin preaviso ninguno el día 14 de Noviembre de 2011 alegando la parada de la línea 100. .
El día 30 de Noviembre se reunió con el Comité de Empresa dos representantes de la dirección del grupo en Europa y después de una breve exposición, nos dice que el mercado de la cerveza no está bien y eso ha generado unas perdidas desde 2009 hasta la fecha y como piensan que en el 2012 será igual, pues que la decisión que han tomado es parar el Horno 100 y enfriarlo definitivamente, lo cual eso conlleva que además de los 27 compañeros, ahora serían 120 más, pero si que estarían dispuesto a negociar la salida. .
La representación del Comité de Empresa expone al Equipo de Gobierno, que el mercado no está como la Empresa dice (se le enseña documentación expuesta el día 14 de Diciembre en la reunión con la Dirección, se le dice los coste que tuvieron el año pasado por la no calidad y prácticamente todo lo que se expuso en la reunión del día 14 del corriente. .
En definitiva le decimos que esto está causado por una mala gestión de la dirección de fábrica y que nos tememos la viabilidad del Horno 200 por los motivos expuesto en la mencionada reunión. .
El Equipo de Gobierno, nos deja claro lo siguiente: :
Que hablan en nombre del Alcalde; Que contemos con todo su apoyo; Que el problema lo van a exponer en un pleno del ayuntamiento y Gobierno Andaluz; que estemos en contacto para ver como van las negociaciones; Que le mandemos escrito para comunicarlo a los medios. .
Nos dice hasta donde estaríamos dispuesto a ceder para la solución del problema, a lo que se le contesta es, QUE SIEMPRE QUE TENGAMOS UNA BUENA GESTIÓN EN FABRICA Y EL MANTENIMIENTO DE LOS PUESTO DE TRABAJO, 1º Rotar en un expediente de regulación temporal de tres meses, pasando toda la fabrica para dar tiempo a una nueva organización (se le deja claro, que no vamos por que quiten la dirección actual, sino que actúe bien y pongan otra) y después ver los resultados, ya que en el 2006, teníamos los coste por toneladas por debajo de la media europea y seguimos siendo los mismo, solamente a cambiado la dirección. .
2º Que después de comprobar que aún hay algún excedente de personal, se podría hacer prejubilaciones y bajas incentivadas SOLO CON PERSONAL VOLUNTARIO; pero que nuestra prioridad es conservar los puestos de trabajo sin merma alguna de los salarios.
El Equipo de Gobierno ve correcto nuestra postura y dice que estarían dispuestos a llegar a encerrarse con nosotros el alcalde, si llegásemos a ese extremo. .También nos comentan que la información que tienen es que Barbosa está interesada en comprarnos pero no con ese número de trabajadores y con esos salarios.
Nos dan sus números de teléfono para estar en contacto y esperan escrito para Nota de Prensa y que ya trasladaría al Gobierno Andaluz este problema para que nos apoyen en solucionarlo.

Se suprime la entrega de los regalos de Navidad

En el día de ayer la Dirección anunció oficialmente que siguiendo las instrucciones marcadas por la Dirección del grupo O-I para este año respecto a los regalos de Navidad, no van a proceder a la entrega de los cheques regalo y cesta de Navidad.
Desde el Comité de Empresa se tomarán las medidas legales oportunas ya que estos dos comceptos están recogidos en nuestro convenio colectivo.

1ª Reunión de negociación cierre Horno 100

La Dirección de la Empresa vuelve a exponer los datos facilitados el día 30 de noviembre por el vicepresidente de la compañía Dick Harlow, para justificar el cierre del Horno 100, añadiendo a la supresión de 120 puestos de trabajo, más los 27 ya despedidos, un ajuste de costes laborales de un 25%, se rebate por parte del Comité de Empresa y de los asesores, los datos facilitados por la empresa, además de pedir toda la documentación lo antes posible para poder hacer las reuniones de forma correcta y funcional.
También se pide encarecidamente saber como se va a hacer rentable el Horno 200(datos de un posible plan de viavilidad).
Se plantea un nuevo calendario de negociaciones, continuando la negociación el 21 y 22 de diciembre y el 11 de enero, siendo el horario de las reuniones de 9:00 a 13:00 horas.

Asesoramiento jurídico.

En la mañana de hoy los miembros del Comité de USO y su Delegado sindical se reunirán en la sede de nuestro sindicato, en la calle Doña Maria Coronel nº34 de Sevilla, para asesorase jurídicamente ante la próxima negociación de condiciones para la perdida de 120 puestos de trabajo.
En las reuniones que se mantendrán a partir del día 14 de este mes con la Dirección también se contará con algún miembro del gabinete jurídico de nuestro sindicato, para estar en todo momento bien asesorados en los pasos a dar en este delicado proceso.
Seguiremos informando.

Aplazadas todas las movilizaciones por el pleno del Comité.

En el día de hoy, 1 de diciembre de 2011, el pleno del Comité por votación ha decidido aplazar todas las movilizaciones mientras no se celebren las reuniones de negociación de condiciones, para la supresión de 120 puestos de trabajo anunciados ayer por la Dirección europea.
Las negociaciones comenzarán el miercoles 14 de diciembre.
Seguiremos informando.

Cierre del Horno 100

En el día de hoy, dos representantes de la Dirección Europea, Dick Harlow y Jean Luis Fesani, anunciaron al Comité de Empresa, la desición de la compañia de salir del mercado de cerveza, debido a las perdidas que les está provocando (3,3 millones de euros) y reestructurar su producción en Sevilla.
Como consecuencia, la compañía procederá a cerrar el horno 100 a finales de 2011, eliminando 120 puestos de trabajo.
Estas difíciles acciones argumenta la Dirección Europea que son necesarias debido a una caída de la demanda en el mercado de cerveza en España, creciente presión competitiva en la industrial del vidrio y la necesidad de reducir los costes de producción para asegurar la competitividad de la planta de Sevilla.
En el futuro, la planta de Sevilla se centrará en los segmentos de mercado de alimentos, bebidas no alcohólicas y licores. Mantenemos nuestro compromiso con nuestros clientes en estos segmentos.
La Dirección Europea es consciente y lamenta el impacto que el anuncio de esta decisión supone para los empleados de la planta de Sevilla y sus familias. Y se compromete a colaborar de cerca con el Comité de Empresa para minimizar el impacto en los empleados afectados y para lograr un acuerdo en las condiciones laborales para los empleados que permanecen en la planta de Sevilla.
El miercoles 14 de diciembre, comenzarán las negociaciones para determinar las condiciones en los que 120 puestos de trabajo por desgracia desapareceran la planta.
Seguiremos informando.

Intento de boicot a la jornada de huelga.

Habiendo solicitado el Comité de Empresa una jornada de huelga para el día de hoy, 25-11-2011 de 24 horas, y comenzando dicha huelga a las 6 de la mañana, la Dirección de la Empresa no ha previsto la parada de líneas para coincidir con la hora del comienzo de la huelga, por lo que ha vulnerado el derecho a hacer huelga de los trabajadores de la zona de escogido, que han estado en sus puestos de trabajo hasta que ha terminado de llegar la producción, así como poniendo al personal de servicios mínimos a parar las máquinas, con el consiguiente peligro que conlleva el parar las máquinas con un grupo tan reducido de personas.
Este hecho va a ser denunciado al Magistratura de trabajo y al Juzgado de guardia por asesoramiento de los servicios juridiscos de los sindicatos.

Nuevo calendario de movilizaciones

El Comité recuerda a toda la plantilla, que debería acudir solidaria y pacíficamente a la puerta de la planta de las 6 a las 9 de la mañana, de lunes a viernes, en solidaridad con los 27 compañeros despedidos.


¡Recuerda que el próximo despedido puedes ser tú!

Los próximos días de huelga programados a partir de la huelga del 25 de noviembre, serán el sábado día 17 de diciembre (huelga de 24 horas) y el martes día 20 de diciembre (huelga de 16 horas).
Seguiremos informando.

Jornada de huelga del 19.

La jornada de huelga del pasado 19, transcurrió de forma tranquila y ordenada, la verdad es que la climatología no acompañó a los compañeros que estuvieron en la puerta de la planta a lo largo de las 16 horas que duró la parada.
Dentro de la planta la parada y el arranque fue bien, aunque preparación del sótano dejo muchísimo que desear, para una parada de esta envergadura, con el consiguiente peligro para los dos carretilleros que estaban trabajando por turno, como para la Fabrica en sí. El Comité de huelga ha realizado un escrito a la Dirección denunciando el estado en que estaba el sótano.

Reunión con la Delegada de Trabajo Provincial de la Junta de Andalucia.

Hace unas horas una comisión de cuatro miembros del Comité y los cuatro Delegados Sindicales, han terminado la reunión con la Sra Aurora Cosano, Delegada de Trabajo Provincial de la Junta de Andalucia, a la cual le hemos espuesto el grave problema que sufrimos actualmente en la Planta de Sevilla, con 27 despidos, lineas paradas, multitud de denuncias por incumplimientos, etc; de todos estos temas hemos aportado información y esperamos que una vez analizada y contrastada dicha información por el gabinete jurídico de la Delegación de Trabajo, se nos vuelva a citar para ver que posibles acciones se pueden tomar.
De momento eso es todo compañeros.
Resaltar que en la puerta de la Delegación habia un grupo de Compañeros apoyandonos, desde la Sección Sindical de USO muchas gracias a todos ellos.

Calendario de movilizaciones.

Miercoles 16.-Concentración pacifica en la puerta de la Fábrica de 6 a 8 horas.
-Concentración de todo el que pueda en la Av Republica Argentina 21B, en la Delegación de Trabajo a las 17 horas.
Jueves 17.-Concentración pacifica en la puerta de la Fábrica de 6 a 8 horas.
-Asistencia al mitin de IU en Sevilla, donde algunos compañeros se entrevistarán con Cayo Lara, y estarán hablando de nuestro problema en el mitin.
Viernes 18.-Concentración pacifica en la puerta de la Fábrica de 6 a 8.
Sabado 19.-Cocentración pacifica de 6 a 22 horas, en la puerta de la Fábrica secundando la jornada de Huelga.

Se agradece la asistencia a todos los compañeros que están acudiendo a las concentraciones.

Asamblea General 15-11-11

En el día de hoy, se a informado en Asamblea General a todos los compañeros, de los pasos seguidos desde ayer por la mañana, cuando la empresa decidió. efectuar el despido objetivo de 27 compañeros.


A las 12:45 se han reunido con el Sr Alcalde de Alcalá d Guadaira, cuatro compañeros, poniendole sobre la mesa todo lo acontecido desde la llegada de la actual Dirección, desde el despido de Felipe Cedillo hasta los 27 despidos del pasado lunes.


El Sr Alcalde nos a facilitado, una reunión para mañana miercoles a las 17:00 con la Delegada de Empleo d la Junta de Andalucia, Aurora Cosano, a la cual le expondremos todo lo acontecido en la Empresa para que nos oriente sobre posibles incumplimientos en los que esta Dirección ha incurrido con este despido colectivo.





Se ha acordado por el Comité de Empresa la elaboración de un calendario de acciones y movilizaciones, del cual se ira informando, y por el que se votará en una asamblea proxima.





Los 27 compañeros despedidos, han decidido poner el tema en manos de un solo abogado, aparte de asesorarse con los sindicatos y se han puesto en contacto con el bufet del Abogado Joaquín Moeckel, y tienen cita para el jueves por la tarde.





Las concentraciones en la puerta de la Fábrica, se mantendrán asta el Sabado 19 que se realice la primera jornada de huelga, se pide a los compañeros que la concentración sea de forma pacifica y demostrando el saber estar.





Según vayan aconteciendolos hechos y las reuniones, seguiremos informando, mañana los miembros del Comité que no estemos trabajando, estaremos elaborando un dosier para entregarlo a la Delegada de trabajo de la Junta de Andalucia y estaremos en la sala de reuniones del Comité dentro de la Planta.

La quedada en la puerta de la planta queda descombocada.

Compañeros.
La quedada en la puerta de la planta de las 6 de la mañana queda descombocada, ya que son muchas la veces que tendremos que reunirnos y no devemos quemarnos tan pronto.
Por parte de USO estaremos tanto en la Reunión con el Alcalde de Alcalá de Guadaíra a la 12:45 , como en el sindicato asesorandonos de los posibles pasos a dar.
Gracias.

Asamblea General Mañana 15 a las 17 horas en la puerta de la fabrica.

A todos los compañeros.
Despues de los 27 despidos efectuados el el día de hoy, el Comité dará una Asamblea General, en la puerta de la Fabrica a las 17 horas, siendo a las 22 horas para el turno que trabaje de tarde, se ruega la maxima asistencia por el tema tan delicado a tratar.
Y por favor compañeros, es duro afrontar estos momentos tan dificiles, pero devemos mantener la calma, pensar friamente y asesorarnos para cada paso que demos, os esperamos mañana.

Queda descombocada la huelga de mañana día 15.

Compañeros , devido a una mala tramitación del SERCLA, queda descombocada la jornada de huelga de mañana, por problema de un posible incumplimiento burocratico, siemdo la primera jornada de huelga el proximo Sabado 19 de 6 a 22 horas, y siendo el segundo día el viernes 25 de 6 horas al sabado 26 a las 6 horas(24 horas).

Lista de los 27 compañeros despedidos.

Compañeros, he aquí la lista de despidos efectuados en el día de hoy por la Dirección, supuestamente por causas objetivas.
- Manuel Rodriguez Cordones
- M Carmen Perez Verdugo
- Oscar Martín Reina
- J Manuel Otero Garcia
- J David Gonzalez Almenara
- Antonio R Mora Prieto
- J Daniel Esteban Gamella
- Carlos M Espinosa Roldan
- Jose Luis Ruiz Guijarro
- Juan José Fontivero Sarria
- Angel Toledo Amuedo
- Francisco J Miranda Murillo
- Jose Maria Sancho Exposito
- Jose Luis Sanchez Campos
- Angel Marquez Díaz
-Manuel Arias Rodriguez
- Antonio Sanchez Campos
- Ricardo Lopez Martinez
- Juan Antonio Romero Sanabria
- Jose Manuel Lopez Teba
- Manuel Sanchez Muñoz
- Grabiel Montero Cañero
- Antonio Cruz Gonzalez
- Jose Maria Serrano Garcia
- Antonio Plata Sanchez
- Eduardo Garcia Monis
- Juan Jose Romero Pina


Todos los despidos se han efectuado a fecha de hoy, 14-11-11

Reunión en el Novotel 10:44h

Se comienza la reunión por parte del Sr Encinas donde se anuncia paradas de lineas, algunas definitivas, con este calendario.
17 de noviembre, parada de la Linea 201
19 de noviembre, parada definitiva Linea 100
20 de diciembre, parada de Linas 101 y 102
A partir del 20 de diciembre el H100 quedará parado asta febrero.
Habrá según la Dirección 27 despidos de personal fijo y se eliminarán los puestos eventuales.
Seguimos informando.

¡Ultima hora!

¡Ultima hora!, tras no descombocar la huelga para los días 15 y 19, la Dirección nos convoca a una reunión en el Hotel Novotel Sevilla para el proximo lunes 14, para dar una reunión de la situación de la planta, a la que a sistirán Jose Carlos Encinas, Michael Bulz y el resto de la dirección.

SERCLA para la huelga del 15 y 19

Citados hoy a las 9:30 La Dirección y el Comité de huelga en los servicios del SERCLA, no se llega a aveniencia, y se continua adelante con la huelga de los proximos días 15 y 19 de noviembre.
Los servicios mínimos no se han acordado, ya que el Comité de huelga y los Delegados sindicales presentes la consideraban abusiba, al pretender la Dirección colocar más personal que en una parada de fin de año.
En los proximos días se fijarán dichos servicios mínimos.

A la caza de la seguridad.

¡Compañeros y compañeras! desde hace unos días el clima en la Fabrica está muy, muy revuelto, incluyendo el despido del compañero Juan L Jaén y la supuesta apertura de expediente(supuesta porque el Comité no tiene notificación y puede ser un macutazo) a dos compañeros del taller de Lineas por no usar la escalera en la reparación de una Máquina OI.
Pues bien lo ultimo que faltaba era una Comisión de Seguridad, compuesta por el señor Alessandro Figliuolo(Director), la señorita Laura Vila(Jefa de Personal) y el señor Maximiano Joyanes(Responsable de Seguridad), los cuales andan libreta en mano, parando a carretilleros para mirar el uso del cinturón y vigilando a todo trabajador con el que se cruzen, para ver a quién pueden sancionar por no utilizar los EPI´s o por trabajar de forma incorrecta.

¿Que esta buscando el señor Director y su comisión de seguridad?
¿Porque no comienza poniendo Manoplas que no se quemen los Maquinistas? Porque valen más dinero.
¿Porque no pone ropa de mejor calidad para nuestro trabajo? Y no los monos acartonados que estan dando, además de darlos por una denuncia del Comité porque si no este año no hubieramos recibido ropa.
¿Cuando dejaran nuestras Maquinas OI, de gotear aceite caliente sobre los que trabajan en la parte preliminares?
¿Tenemos las herramientas adecuadas en los talleres?
¿Tenemos las herramientas adecuadas los electricistas?
¿Estan todas nuestras carretillas acondicionadas para el trabajo en Fábrica?
¿Saben todos los mandos y trabajadores los protocolos de seguridad?
¿Están formados los mandos?¿Y porque son los que menos EPI´s utilizan?Acordaros de uno de los primeros articulos de este blogg con respecto al uso de las gorras.

Todas estas preguntas y algunas más se me vienen a la mente cuando veo que se está haciendo esta caza de seguridad; Ojo que la seguridad es esencial, y que nos encantaria que todos los compañeros trabajen en condiciones de seguridad optimas, con todos sus EPI´s y con todos los protocolos de seguridad que exija la ley. Pero como de momento solo se mira los cinturones y la gorrita, lo demás sigue estando denunciado por el Comité de Salud Laboral.

Desde estas lineas me dirijo a todos los compañeros y compañeras para que SIEMPRE cumplan las normas de seguridad y lleven los EPI´s necesarios con su puesto de trabajo o acorde con el trabajo que vayan a realizar.
Y si los trabajos que les sean mandados por sus Jefes y creen que no cumplen con la normativa de seguridad, que pidan la orden de trabajo por escrito, y que se pongan en contacto con algún miembro del Comité, ya que estamos recibiendo quejas sobre los trabajos mandados verbalmente los cuales se saltan todos los protocolos de seguridad.

Esperamos que esta caza de seguridad cese y que de verdad se comienzen a dar soluciones a algunos verdaderos problemas de seguridad arriba mencionados, los cuales si que afectan a muchos trabajadores.

Nuevo despido en la Fábrica.

El pasado viernes 28 de octubre, fué despedido el compañero Juan Luis Jaén Sanchez, la Dirección, en su carta al Comité de Empresa no indica motivo alguno, sólo ponen en conocimiento el despido del compañero.
El compañero Juan Luis Jaén es afiliado de USO, y desde el mismo momento en que se anunció su despido, el gabinete jurídico del sindicato está a cargo del asunto.
Desde aquí darle ánimos Al compañero Juan Luis y a su familia, porque los momentos son muy duros.
Seguiremos informando.

Compañeros que quieren que les publiquemos unos parrafos.

Desde el jueves pasado el personal de la Fábrica anda un poco revuelto por todo lo que está aconteciendo ultimamente,(huelga, correos internos, comportamientos sumisos, etc) y hoy un compañero me ha preguntado si en el Blog de su sindicato puede publicar una carta de forma anónima, yo como administrador le he contestado que por supuesto, mientras se haga dentro del respeto y sin insultos, yo publicaré tanto lo que me escriban, como las respuestas que se hagan a lo que se publique, así que el afiliado que esté interesado en publicar algo, que se ponga en contacto con cualquier miembro de la USO y su carta será publicada.

Horario de la 1ª Convocatoria de Huelga

Horario de la 1ª convocatoria de Huelga.


Día 15 Noviembre martes
De 6 a 14……..Turnos A , N(F o G), Turno de 8 a 16:45
De 14 a 22..…..Turno D y N (F o G)
De 22 a 6….… Turnos E

Día 19 de Noviembre sábado
De 6 a 14…..Turno C
De 14 a 22…Turno B

De nuevo los Correos internos de algunos trabajadores, nos infunden al miedo y al desanimo.

De nuevo algunos trabajadores de la Empresa (que casualidad todos tecnitos o administrativos ), vuelven a espresar sus comentarios en el correo interno de la Empresa, con intención de desanimar, meter miedo al personal y desprestigiar al Comité de Empresa.

Bien señores y señoras de los correos:

Primer punto, ¿Cuantos de los que escriben los correos estuvo en la ASAMBLEA GENERAL realizada el día 22 de septiembre?¿Cuantos? creo que ninguno.
Saben ustedes que se propuso por mayoria una votación para saber de que forma se podia desbloquear la situación actual. Creo que no lo saben.
¿Votaron todos ustedes, en los dos días de votación que hubo para recoger la opinión de la mayoria de la plantilla?
Pues para vuestra información votaron 227 trabajadores, de un censo de 288, y 140 decidieron que debemos ir a la huelga, así que esto es una decición de 140 trabajadores, no una decisión o un capricho del Comité de empresa.

Segundo punto, Que casualidad que todos los que escriben los correos, exepto una persona, no saben de que es trabajar a turnos y ni siquiera entran por la Fábrica, son trabajadores que están en su oficina comodamente con su aire acondicionado en verano y su calefacción en invierno. Que casualidad. ¿Temen perder su comodidad?, pues yo tambien temo perder mi salud con lo que pide la Dirección.

Tercer punto, Señores y señoras escritores de los correos, respeten la decisión de la mayoria de la plantilla, y sean conscientes de que a la hora de firmar un Convenio y de luchar por el, se conseguirá lo que la mayoria de los trabajadores queramos, además esto no es una guerra personal para que despidan al Gerente(el Director), esto es una lucha por conservar nuestros derechos adquiridos con tanto esfuerzo a traves de los años y mantener nuestro poder adquisitivo. Esto no es personal es colectivo, y como tal 14o trabajadores creemos que la solución para desbloquear el convenio es la huelga, respeten nuestra decisión.




Señor de las finanzas, señora de la Comercial y demás señores y señoras que escriben los correos, aquí todos tenemos familia, hijos , hipotecas, prestamos, deudas, inquietudes, metas en la vida, ect, aqui todos vivimos de la Fábrica, y nuestra intención no es cerrarla, no, nuestra intención es movilizarnos para desbloquear la situación actual, en la cual estamos desde hace dos años, trabajando mucho más que antes,en peores condiciones , com menos recursos y con el sueldo congelado, y esto no puede seguir así. ¿También es eso culpa del Comité?¿ o es culpa de la Dirección?
Pues piensenlo antes de escribir el proximo correo.

Resultado de las votaciones.......HUELGA.

Compañeros hace unos momentos acaba de terminar el recuento de las votaciones efectuadas a la Plantilla, para hacer Huelga como forma de protesta para desbloquear el Convenio, los resultados son los siguientes:

Total del censo de trabajadores. 288

Hacer huelga por el Convenio. 140

Esperar denuncia del IPC. 76

Votos en blanco. 9

Votos nulos. 2

Total de votos. 227

El Comité en pleno se reunirá el Lunes día 17 en reunión extraordinaria, para preparar y entregar la documentación para hacer la huelga. Os tendremos informados de las fechas a realizar la huelga y de todo lo que vaya aconteciendo sobre este tema.
Gracias a todos por la alta participación.

Gran participación en el primer día de votaciones.

En las tres convocatorias del día de hoy, han votado unos 185 compañeros aproximadamente, de un censo de 288 compañeros, quedando todavia la votación del día 13 de 13:00 a 14:30. Esperemos que voten el maximo de compañeros para que la respuesta que salga sea el fiel reflejo de lo que queremos la mayoria de los compañeros para, desbloquear el convenio y para seguir adelante en la lucha por conservar nuestros derechos.
Si aún no lo has hecho, vota, que nadie decida por tí.

Horario de las votaciones.

Horario de las votaciones.

Día 11 Octubre martes

De 5 a 8………..Turnos A- E y normal
De 13 a 15……..Turnos E-C y normal
De 21 a 22:30… Turnos C y B

Día 13 de Octubre jueves

De 13 a 14:30…..Turnos D –E y normal


Se ruega a todos los compañeros lleven un documento oficial, para su perfecta identificación( DNI, Carnet de conducir), gracias.

Acta de septiembre

En Alcalá de Guadaíra, siendo las nueve horas del jueves 1 de septiembre de dos mil once, se reúnen, en los locales de OI Vidriería Rovira S.L.U., las personas al margen reseñado, y con el siguiente:

ORDEN DEL DÍA.
1. Lectura y aprobación de acta.
2. Situación de la Planta y Convenio.
3. Temas pendientes.
4. Ruegos y preguntas.





1.- Lectura y aprobación de acta.
• No se puede leer el acta por problema informático.


2- Situación de la Planta y Convenio.
• Sobre la situación de la Planta se observa que la contabilidad de la producción, puede que no se haga correctamente, la Comisión de productividad se encargará de vigilar este tema. En una reunión con la Dirección se informará de cómo se está llevando la contabilidad.
• Se lee la carta recibida desde la Dirección Europea y se decide responder punto por punto.

3-Temas pendientes.
• Se aclara por parte de la CGT que la denuncia que se acordó poner por todo el Comité sobre el impago del IPC, se ha puesto en nombre de CGT.
• El Delegado Sindical de CC.OO. propone denunciar a todo trabajador de la planta que trabaje a turno y que realice horas extras, ya que el Art 36 del E.T prohíbe expresamente que los trabajadores que tienen un tercio de su jornada trabajando de noche realicen horas extraordinarias. El motivo es por Salud laboral. Se hace la denuncia para presentarla en magistratura de trabajo. Esta acción es aprobada por el pleno del Comité en vez de establecer la no colaboración, dado que aplicando la ley estos trabajadores a tres turnos, no pueden realizar horas extraordinarias.
• Se convocará a la Comisión paritaria para tratar el tema de los cambios de turno sin respetar los días de descanso.
• El día 20 realizaremos una Asamblea General para tratar el tema del Convenio.




5-Ruegos y preguntas.
• Se ruega a todas las Secciones Sindicales que se coloque el cartel de confidencialidad para que los documentos que entregue el Comité no sean publicados, tales como listas de ausencias sindicales etc.

Acta de Agosto

En Alcalá de Guadaíra, siendo las nueve horas del jueves 4 de agosto de dos mil once, se reúnen, en los locales de OI Vidriería Rovira S.L.U., las personas al margen reseñado, y con el siguiente:






ORDEN DEL DÍA.
1. Lectura y aprobación de acta.
2. Reunión con la Dirección.
3. Ruegos y preguntas.





1.- Lectura y aprobación de acta.
• Se leen y aprueban las actas del 16-6 y 7-7.

2- Convenio Colectivo.
• Se comenta con el pleno del Comité los asuntos tratados por la Comisión de Gestión en la reunión mantenida con el Director y la Jefa de RR.HH, entre los cuales estaban la falta de información y la entrega de la ropa de trabajo.
• Como ya se hizo un requerimiento por la inspección de trabajo, por la falta de información el año pasado, no esperamos más y se vuelve a denunciar. Además de no haber dado el estado de cuentas en todo 2010.
• Se denuncia ante la inspección de trabajo la falta de entrega de la ropa de trabajo de este año.

3-Temas pendientes.
• Se pregunta de la Sección Sindical de CGT si está puesta la denuncia del IPC, y de momento no está puesta.

Resultado de la Asamblea General

En la tarde de ayer se celebró la Asamblea General, la asistencia fué de unos 85-90 trabajadores en la sesión de tarde y 18 en la de la noche.
El Comité espuso el panorama actual en la que estamos actualmente, y propuso hacer una votación entre toda la plantilla para comenzar a hacer paradas de 24 horas(tres días al mes) para intentar desbloquear la penosa situación, de 20 meses de congelación de sueldo y el pasotismo de nuestra Dirección.
En la papeleta pondrá huelga si, o huelga no para mayor sencillez.
En cuanto se sepa la fecha de la votación se anunciará en el tablón del Comité.
Vota y decide compañero, la situación no podemos seguir así.
En el caso de que la votación salga que no seguiremos a la espera de la denuncia del IPC haciendo otro tipo de acciones reivindicativas.
Tambien hay que resaltar que los compañeros de nueva incorporación o fijos de hace pocos meses, practicamente no comparecieron ninguno.....¿que pasa que ellos trabajan en otra fábrica?¿que se creen que el Convenio no vá con ellos?
Bueno esperemos que se enteren, antes de las proximas asambleas y que participen, si no es así están en mal camino.

Mediación por el IPC y situación de la planta para los trabajadores.

En el día de hoy, los miembros del Comité de Empresa y los Delegados Sindicales hemos asistido al S.E.R.C.L.A para una mediación con la Empresa, con respecto a la denuncia del IPC. Como es de esperar con esta Dirección, sólo se presento un abogado en representación de la Empresa para decir que ellos no negocian nada.
Compañeros, son muchos los años que llevo en el Comité y jamás vi tanto desprecio y pasotismo hacia los trabajadores, como el que tiene esta Dirección.
-No dan la ropa de trabajo(hecho denunciado y requerido por el inspector de trabajo)
-No dan información que marca el ART 64 del ET( hecho denunciado y requerido por dos veces ante la inspección de trabajo)
-Cubre las bajas y vacaciones con horas extras.(horas extras denunciadas ante la inseción de trabajo)
-Nuevos jefes estrella, que sin formación dentro de la Fabrica, deciden y actuan a su antojo, poniendo en peligro la integridad de la Planta y del pan de nuestras casas.(en MZC por ejemplo)
-Estan y han estado compañeros trabajando escayolados, vendados, enfermos....etc.
...y muchas más cosas, tercermundistas, que todos sabemos pero que como son dificiles de demostrar, y a los que le pasan no quieren denunciar, pues no se pueden poner en este blog por escrito.
¿que pretende la Dirección con esta actitud?
¿esta es una planta OI- Europa?
¿pretenden que con este clima?
¿que se trabaje más y mejor?
¿o pretenden que se trabaje con más miedo?
Basta ya compañeros, reunamonos todos y demos una solución el día de la Asamblea, esto no puede seguir así.

Denuncias de falta de información y prendas de trabajo..

En el día de ayer, jueves 15 de septiembre, estaban citados en Magistratura de Trabajo a las 11:30am, la Dirección de la Empresa, el Presidente y Secretario del Comité de Empresa.
El motivo de esta citación a sido dos de las ultimas denuncias interpuestas por el Comité de Empresa, la primera por falta de informacion al Comité (Art 64 del ET), y la segunda por no haber dado la Ropa de trabajo de este año.
La inspección dió tres meses a la Empresa para que diera toda la información requerida el el Articulo 64 del ET( estado de cuentas, formacíon, horas extras de ETT, etc). y un mes para que diera las prendas de trabajo. En caso de no cumplir los requerimientos seria una falta grave. Esperemos cumplan y que no haya que volver a denunciar estas faltas.

Cambio en la fecha de la Asamblea General

Debido a una citación del S.E.R.C.L.A. con motivo de la denuncia del I.P.C. para la mañana del día 20 de septiembre, la Asamblea General se celebrará el día 22 para poder atender los dos eventos sin problemas de tiempo.
Gracias y esperamos vuestra asistencia.

Día 20 septiembre Asamblea General

..Cinco días sin zumo.

Hola Compañeros, si habeis leido ultimamente los correos electrónicos que internamente manda la Dirección ( si disponeis de ellos) o habeis leido el tablón de anuncios de la Dirección, sabreis que desde el día 8 asta ayer día 11, no hemos disfrutado de zumo en el comedor de la Fábrica.


El motivo argumentado por la Dirección es que en el comedor se han encontrado pintadas en varios cuadros promocionales del grupo, y el nuevo enmarcado de esos cuadros lo pagariamos los trabajadores.


De entrada la sección sindical de USO, rechazamos todo tipo de fechorias y gamberrismo dentro de la Planta, como pintar en los cuadros y cualquier tipo de pintada, pero lo que tampoco nos parece bien, es que se retire el zumo, ya que el zumo está por las altas temperaturas en las que se trabaja en algunas zomas de la fábrica, para estár devidamente hidratados, el caso lo vamos a poner en conocimiento de nuestro gabinete juridico para que estudie si por salud laboral, podemos impedir que cada vez que la Dirección quiera "castigar" al personal por cualquier incidente, utilize la retirada del zumo.


Por otro lado hemos investigado un poco y el zumo lo pone gratis Miguel "El del Cafe", el cual nos ha subido los precios en la dispensadora de dulces, así que el zumo lo pagamos entre todos los que sacamos productos de esa maquina.....¿Que os parece compañeros?
Parece más una rabieta de la Dirección que un verdadero castigo....no sé, no parece serio, para una compañia multinacional como se supone que somos.
Saludos.

Asamblea General el día 20 de Septiembre.

El Próximo martes 20 de de septiembre, se celebrará a las 5 de la tarde en el comdedor de la Fábrica, una Asamblea General para tratar el tema del Convenio Colectivo. Debido a la importancia del tema a tratar se ruega la maxima asistencia.

La clase de Jefes que tenemos.

Hace unas semanas fueron sancionados dos compañeros de empleo y sueldo en el Turno A, supuestamente por discusión en horas de trabajo.
Debido a las versiones contradictorias de los trabajadores y de la Dirección, el Pleno del Comité decidio citar al señor Antonio de la Vega Gutierrez como Jefe de turno, del Turno A, en el cual sucedieron los hechos, para saber su versión y hacerle algunas preguntas.
Cual fué nuestra sorpresa, que en la reunión del día 7 el señor de la Vega no apareció.
¿Que teme este señor?
¿Que tiene que esconder?
¿Será que a lo mejor los ultimos trabajadores sancionados estaban todos trabajando en su turno y en su sección? Incluyendo el compañero despedido Felipe Cedillo.
Al pleno del Comité esta actitud nos da que pensar, así que seguiremos muy de cerca al señor de la vega, tanto como a otros Jefes de nueva incorporación, que están empleando muy malas formas en el trato hacia el personal. Esperemos que esta actitud cambie, y que el trato se vuelva cordial y amable como antes de la llegada de esta Dirección.

Acta extraordinaria del 16 de junio.

En Alcalá de Guadaíra, siendo las nueve horas del jueves 16 de junio de dos mil once, se reúnen, en los locales de OI Vidriería Rovira S.L.U., las personas al margen reseñado, y con el siguiente:

ORDEN DEL DÍA.
1. Lectura y aprobación de acta.
2. Convenio colectivo.
3. Ruegos y preguntas.





1.- Lectura y aprobación de acta.
• Se lee el acta de 2 junio y se aprueba.


2- Convenio Colectivo.

• Se comento el incidente acaecido en la Planta de dos compañeros sancionados con diez días de empleo y sueldo, por una supuesta discusión en horas de trabajo.
• Al haber versiones contradictorias entre Dirección y trabajadores, se pide por parte del Comité que se mande una carta de citación al Jefe de turno implicado en la sanción de los dos compañeros, Sr Antonio de la Vega Gutiérrez, para que acuda a la próxima reunión ordinaria del mes de Julio para hacerle unas preguntas sobre el incidente.

• Se hace una carta a la Dirección General, informándole de los últimos hechos acontecidos en la planta, tales como el reescogido de palets sin avisar, las malas formas de los nuevos jefes contratados, represión a dos compañeros, etc



3-Temas pendientes.
• Se vuelve a solicitar un candidato para ocupar el puesto de vicesecretario y no hay candidato.
. Se solicita ayuda economica para los compañeros sancionados con diez días de empleo y sueldo.

Carteles reivindicativos por conseguir un Conveio justo.

En la mañana del pasado jueves día 16 el Comité en pleno arto de la actitud de la Dirección, decidió poner en el local sindical y en dos ubicaciones más unos carteles reivindicativos, a favor de conseguir un Convenio justo sin los recortes sociales que pretende la Dirección, y haciendo mención a los compañeros sancionados.

Son muchos los compañeros de la planta que nos han felicitado por este hecho, ya que aunque el Comité levantó la No Colaboración para alcanzar los objetivos marcados y que no se nos tachara de entorpecer los buenos resultados de la Planta, la Dirección sigue en sus trece sancionando a compañeros y queriendo eliminar el quinto turno en verano y la parada del 31.

En proximas reuniones iremos aumentando el grado de nuestra protesta.

Acta de 2 de Junio

En Alcalá de Guadaíra, siendo las nueve horas del jueves 2 de junio de dos mil once, se reúnen, en los locales de OI Vidriería Rovira S.L.U. , las personas al margen reseñado, y con el siguiente:

ORDEN DEL DÍA.
1. Lectura y aprobación de acta.
2. Reunión con la Dirección.
3. Temas pendientes.


1.- Lectura y aprobación de acta.
• Se lee el acta de mayo y se aprueba.


2- Reunión con la Dirección.
• Se comento al pleno del Comité la reunión mantenida por la Comisión de negociación con la Dirección en la cual se recibieron dos propuestas más de cierre a cual más mala.
En resumen las propuestas son las siguientes:

1. Supresión del Quinto turno en verano(durante toda la vigencia, 4 años) para el personal a tres turnos, adaptando la jornada a 6 días de trabajo y dos de descanso,(2M, 2T, 2N y 2descanso), Aumentando el IPC real + 0,25.
También se recorta la prestación IT.

2. Congelación del salario durante cuatro años. Manteniendo el sistema actual de vacaciones.

3. Mantener el sistema de vacaciones actual, eliminando del periodo central para el personal a tres turnos, disfrutando de las vacaciones durante todo el año, congelando el salario durante cuatro años y eliminando los 1200€ a percibir por el disfrute de vacaciones.

Todo lo demás queda igual a las tres propuestas, siendo la misma que se dio hace ocho meses, quitando en los tres casos la parada del 31 de diciembre y dando por hecho algunas modificaciones como la introducción del sistema sancionador del convenio del vidrio el cual hemos rechazado firmemente en la mesa de negociación.
• Se contesta a la Dirección, esperando una propuesta seria ya que lo que está no nos parece que se esté acercando a lo que se negoció en su día.



3-Temas pendientes.
• Se vuelve a solicitar un candidato para ocupar el puesto de vicesecretario y no hay candidato.


• Se están recibiendo en el Comité muchas quejas de los compañeros, así como del personal de las contratas que trabajan en nuestra planta, de el trato y las formas que están utilizando algunos de los nuevos ingenieros contratados por la Dirección, parece ser que los buenos modales y las formas se están perdiendo, esperemos que estos señores aplaquen sus ánimos, si no tendremos que tomar las acciones legales que los afectados crean oportunas.

Tablón de la Empresa....¿Verdades a medias o mentiras?

De nuevo la Dirección escribe las verdades a medias (algo que es peor que una mentira)y no pone las propuestas completas que les ofreció a la Comisión negociadora el día 30 de mayo.
En ningún momento cita la perdida del la parada del 31, la bajada del complemento IT y perdida de poder adquisitivo con nuevo sistema de Productividad, en el que son 4 los factores que te penalizan, con lo cual será casi imposible cobrar.
De nuevo la propaganda de la Dirección, intenta cargar contra el Comité, con escritos que faltan a la verdad y con el boca a boca de sus "mandos de confianza" metiendo mentiras para poner a la plantilla en contra del Comité.

Acta del mes de Mayo

En Alcalá de Guadaíra, siendo las nueve horas del jueves 5 de mayo de dos mil once, se reúnen, en los locales de OI Vidriería Rovira S.L.U., las personas al margen reseñado, y con el siguiente:

ORDEN DEL DÍA.
1. Lectura y aprobación de acta.
2. Temas pendientes.





1.- Lectura y aprobación de acta.
• Se lee el acta de abril, se modifica y se aprueba.


2- Temas pendientes.
• Se recibe una carta del compañero Juan Antonio Sanabria, para el Comité de Empresa, explicando el grave accidente sufrido y su estado actual. Poco después durante el transcurso de la reunión el compañero en persona nos explico la situación de su baja y solicitó junto con su Delegado Sindical una reunión con la Dirección para tratar el tema.


• La Comisión de Vacaciones que se reunió con la Dirección, nos comunica las conversaciones mantenidas para aplicar el sistema de vacaciones que tenemos actualmente firmado en nuestro convenio, se le envía a la Dirección europea una copia del estudio de perdida de puestos de trabajos que tenían que cubrir internamente, los cuales la actual Dirección los ha reubicado en otros puestos (casi todos nuevos mandos).


• Se rechaza por unanimidad hacer una asamblea informativa ya que no hay nada nuevo de que informar.
• La Comisión del plan de pensiones queda formado por Manuel Álvarez Núñez y Juan Antonio Delgado Más. Se pide una reunión con los responsables de Caja Madrid, para ver si mejoran la oferta del plan de pensiones. También se harán reuniones con otros bancos y cajas.


• Se quita la no colaboración por unanimidad como gesto de buena voluntad.




• Se aprueba la denuncia del exceso de horas de los trabajadores de la ETT que actualmente están trabajando en la empresa.

Información de la Reunión de negociación 30 mayo 2011

En el día de hoy nos hemos reunido la Comisión de Negociación con la Dirección, la cual nos ha vuelto a dar tres propuestas de cierre, aunque una de ellas es la misma desde hace 8 meses.

1. La que sostiene la empresa durante toda la negociación. Supresión del Quinto turno en verano(durante toda la vigencia, 4 años) para el personal a tres turnos, adaptando la jornada a 6 días de trabajo y dos de descanso,(2M, 2T, 2N y 2descanso), Aumentando el IPC real + 0,25.
También se recorta la prestación IT.

2. La facilitada como optativa por la Dirección.Congelación del salario durante cuatro años. Manteniendo el sistema actual de vacaciones.

3. La facilitada desde Suiza. Mantener el sistema de vacaciones actual, eliminando del periodo central para el personal a tres turnos, disfrutando de las vacaciones durante todo el año, congelando el salario durante cuatro años y eliminando los 1200€ a percibir por el disfrute de vacaciones.

Todo lo demás queda igual a las tres propuestas, siendo la misma que se dio hace ocho meses.


El proximo jueves en la reunión ordinaria se tratará y decidirá que acciones se tomarán y que se va a contestar a estas propuestas de la Dirección.

Citación de la Dirección para el Lunes 30 con la Comisión de negociación.

En el día de hoy, la Comisión de Negociación a sido citada por la Dirección, para mantener una reunión el próximo lunes 30 de 9:30 a 12:30, para hacer una nueva oferta con respecto al Convenio. La reunión tendrá lugar en la sala de formación de la planta.
Esperemos que la Dirección desista de querer eliminar el quinto turno en verano, tal como le venimos pidiendo desde enero de 2010 y que lleguemos pronto a un acuerdo.
El lunes tendremos más noticias.

Valoración de la USO de los resultados de las Elecciones Políticas del 22 de Mayo del 2011

• La USO valora positivamente la participación ciudadana, la normalidad cívica y el respeto en la asunción democrática de los resultados.

• La USO felicita a los partidos triunfantes de los comicios a la vez que reclama que hagan de los programas electorales auténticos compromisos sociales.

La Unión Sindical Obrera (USO) , en una primera valoración de las Elecciones Municipales y Autonómicas en una buena parte de CC.AA., desea resaltar la absoluta normalidad cívica con que se han celebrado los comicios en todo el Estado, y valora la amplia participación del conjunto de la ciudadanía en el ejercicio del derecho del voto para la elección democrática de los representantes políticos en las instituciones locales y en su caso autonómicas del día de ayer.

A la luz de los resultados de las urnas, la USO felicita a las organizaciones políticas triunfantes de los comicios, constatando la victoria sin paliativos del Partido Popular, la irrupción débilmente de una mayor pluralidad política, y la emisión de casi un millón de votos nulos o en blanco, a la vez que les pide a todos la máxima responsabilidad y esfuerzo por llevar a cabo de forma íntegra los compromisos asumidos en sus programas electorales para con la ciudadanía que a la postre ha otorgado su voto y confianza en los mismos.

En este sentido, la USO reclama un cambio radical de las políticas antisociales llevadas a cabo muy especialmente en el último año, y espera de los diversos partidos políticos que se lleven a cabo las reformas que reclamamos en bien del conjunto de la ciudadanía, en torno a la economía, la fiscalidad, las instituciones y entidades financieras, etc., para dar el impulso necesario para orientar las políticas hacia el crecimiento económico productivo, sostenible, redistributivo y social que redunde en el deseado empleo pleno y con derechos, la salida ya de la crisis económica, la mayor conquista y desarrollo del Estado Social y de Derecho en que se basa nuestro modelo de convivencia y el logro de las mayores cotas de justicia social.

Asimismo anima y espera de las diversas opciones políticas que han logrado representantes en las instituciones locales y autonómicas para que muestren receptividad hacia las incipientes manifestaciones protagonizadas muy especialmente por jóvenes organizados en el llamado Movimiento 15 de Mayo en reivindicación de la democracia real, movimiento que ha tenido y se ha ganado un especial protagonismo en la recta final de la campaña, y que merece que el conjunto de las fuerzas políticas tome buena nota de la indignación y reivindicación pacífica y ciudadana emanada en su seno.


Madrid, 23 de mayo de 2011

Declaración de la USO ante el movimiento 15-M

- El sindicato valora que la sociedad se movilice ante la mutilación del derecho al trabajo y los recortes sociales.

- La USO pide a los partidos políticos y al resto de organizaciones sindicales que hagan de la transparencia un valor propio de gestión.

- Urgimos un cambio de la actual normativa electoral tanto en el ámbito político como sindical, porque giran en torno a un bipartidismo y un bisindicalismo que están ahogando la participación social y que no refleja la pluralidad política y sindical de nuestra sociedad.



Madrid, 20 de mayo de 2011.

Ante el denominado movimiento 15-M que está ocupando distintas plazas en nuestro país, con especial incidencia en la concentración que se está manteniendo en la Puerta del Sol de Madrid, la Unión Sindical Obrera hace una valoración positiva del mismo, en cuanto refleja el hartazgo y la impotencia de una parte de la sociedad que decide reaccionar contra un sistema político y económico que no aporta las soluciones que tiene el deber de ofrecer.



Estas movilizaciones son fruto del descontento con las políticas que se están haciendo, que han llevado a mutilar uno de nuestros derechos fundamentales, el derecho al trabajo, con 5 millones de desempleados y un 43% de paro juvenil. A esto además hay que sumar los mayores recortes sociales (recortes salariales, congelación de las pensiones, atención a la dependencia, etc.), una reforma impuesta de nuestras futuras pensiones y la perspectiva de nuevos recortes para que el Gobierno cuadre sus cuentas con Europa, que empobrecerán a la mayor parte de la ciudadanía y desalentarán las expectativas de crecimiento económico y empleo.



Compartimos el fondo de estas movilizaciones porque la USO lleva tiempo haciendo una llamada a la movilización de la sociedad para combatir la crisis y sus efectos, y a la necesidad de emprender medidas dirigidas a contener la pérdida de empleo y parar los recortes sociales. En este sentido, la USO hace las siguientes consideraciones:



Es necesario un plan de austeridad y de recorte en el gasto corriente en el conjunto de las Administraciones Públicas. El necesario ajuste en el gasto no puede recaer en exclusividad sobre los salarios de los empleados públicos.



La prioridad debe ser la creación de empleo estable y con derechos. La USO, por lo tanto, pide al Gobierno que, en coordinación con los Gobiernos autonómicos, elabore una agenda de política social fuerte y concreta a fin de mantener a los trabajadores y trabajadoras en sus puestos de trabajo y asegurar que reciben ingresos coherentes que le permitan mantener su poder adquisitivo y con altos niveles de protección social.



La USO quiere advertir del alto riesgo que suponen los recortes en el gasto público de manera indiscriminada y en particular en materia de protección social. Los recortes en los sistemas de protección sólo aumentarán la pobreza y debilitarán a los grupos más vulnerables. Por ello venimos demandando un Plan Estatal contra la exclusión social y la pobreza, donde es imprescindible el concurso de las distintas Administraciones Públicas y que debe incluir políticas activas de empleo para estimular la vuelta al mercado de trabajo y a un empleo estable.



Junto a esto debe existir una mayor y mejor regulación de los mercados financieros y los bonos de los directivos. Las finanzas públicas deben ponerse al servicio de la economía real y no deben utilizarse para reparar los daños causados por las prácticas abusivas de determinadas entidades, únicamente guiadas por el objetivo de maximizar sus beneficios a corto plazo.



Ante la actual situación de crisis económica en la que estamos inmersos, los partidos políticos y las organizaciones sindicales debemos ser ejemplares en la gestión de los recursos públicos. Deben gestionarse bajo criterios de austeridad en el gasto y de autofinanciación. Ello conllevaría definir un nuevo modelo de financiación basado en estos principios.



La USO pide a los partidos políticos y al resto de organizaciones sindicales que hagan de la transparencia un valor propio de gestión. Que por encima de los intereses particulares de las organizaciones que representan deben estar los intereses generales de los ciudadanos que dicen representar. A ellos se deben y ante ellos debemos responder.



Desde la USO vemos con preocupación cómo la vida política y sindical de este país gira en torno a un bipartidismo y un bisindicalismo que a nuestro juicio está ahogando la participación social y que no refleja la pluralidad política y sindical existente en nuestra sociedad.



Sólo se busca la aritmética parlamentaria mediante el apoyo en grupos parlamentarios cuyos intereses no siempre se corresponden con los del conjunto de la ciudadanía del Estado. Así a veces la parte impone sus condiciones al todo.



Un bisidincalismo que aparece como rehén de un extraño maridaje entre las dos organizaciones sindicales mayoritarias y el Gobierno, que no reacciona con eficacia ante la gravedad de la crisis económica y de empleo existente, alejado del sentir de los ciudadanos y dando la impresión de estar más al servicio de las políticas del Gobierno que ser instrumentos que exijan y confronten, si es el caso, para buscar la mejor salida a la crisis.



Cambio en la normativa electoral en el ámbito político y sindical.

Por ello desde la USO venimos urgiendo un cambio de la actual normativa electoral tanto en el ámbito político como sindical, que tienda a que los resultados de los procesos electorales y el cómputo de los mismos permita una mayor participación de las organizaciones que hoy se consideran minoritarias y que acreditan, en muchos casos, una audiencia electoral mayor que otras que circunscriben su ámbito de actuación a un determinado ámbito territorial.



Los procesos electorales en el ámbito sindical deben facilitar su objetivo, que es la existencia de representación legal de los trabajadores y trabajadoras en la empresa. Por ello es imprescindible eliminar la actual discriminación existente en la promoción de las elecciones sindicales. Toda organización sindical debe tener plena capacidad para promover elecciones sindicales y participar en ellas. No se puede limitar este derecho, como sucede actualmente, a unos en beneficio de otros. En una verdadera democracia todos tienen los mismos derechos



Por ello desde la USO pedimos un cambio profundo en el actual modelo de diálogo social para abrir éste a otros ámbitos representativos, ya que sólo desde la participación y el pluralismo se podrá enriquecer y hacer fructificar un renovado diálogo social.

Queda desconvocada la NO colaboración.

En la reunión ordinaria de ayer, quedó desconvocada la No colaboración por desición mayoritaria del Comité.
Con este gesto se continua con la buena voluntad, tanto en reparar las lineas paradas desde el incendio del cuadro de los compresores, como en poner todas las maquinas en funcionamiento lo antes posible.
Esperamos que la Dirección tome nota y comienze a poner el rumbo correcto para llevar la planta de Sevilla a unos buenos resultados.

Acta de 7 de Abril de 2011

En Alcalá de Guadaíra, siendo las nueve horas del jueves 7 de abril de dos mil once, se reúnen, en los locales de OI Vidriería Rovira S.L.U., las personas al margen reseñado, y con el siguiente:

ORDEN DEL DÍA.
1. Lectura y aprobación de acta.
2. Reunión de la Comisión de Gestión con la Cúpula europea.
3. Temas pendientes.




• Antes de comenzar la reunión Carlos Veliz hace un inciso y comenta que debido a un problema de fechas, el nuevo miembro del Comité Carlos Iván Ordóñez se incorporará más tarde ya que no habían transcurrido 48 horas desde la notificación de la Sección sindical de UGT de la nueva incorporación. No se llegó a incorporar.

1.- Lectura y aprobación de acta.
• Se lee el acta de Marzo y se aprueba.


2- Reunión de la Comisión de Gestión con la Cúpula europea.
• Se comento al pleno del Comité como transcurrió la reunión de la Comisión de Gestión y los delegados sindicales con la Cúpula europea, en la cual sólo se saca en claro que tenemos problemas graves de calidad, y que no se está aplicando el actual sistema de vacaciones, y que la única solución que da la Dirección es la supresión del quinto turno en verano, a lo cual nos oponemos firmemente. Se acuerda de hacer una comisión para estudiar que ha pasado con la aplicación del sistema de vacaciones que tenemos firmado, y para concretar donde están el personal que se hizo fijo para llevarlo a cabo (16 + 5).
• La comisión queda compuesta por Rafael Serrano (USO), José María Moreno (USO), Ricardo Chica (CC.OO), Carlos I Ordóñez(UGT) y José Antonio Márquez (CGT), se reunirán con la Dirección el 12 de abril.



3-Temas pendientes.
• Se propone por parte del Delegado Sindical de UGT una asamblea informativa, la cual se vota y se desestima por mayoría.

• Por parte de Israel Jaén (USO) se presenta la propuesta de quitar la No colaboración para no degastar a la plantilla, la cual se vota y se desestima por mayoria.

• Juan Manuel Díaz Nicolás Delegado Sindical de CC.OO manifiesta que desde su sección sindical creen que se debería convocar Asamblea de Trabajadores, para informar de la reunión con la Dirección del grupo, aprobar la renovación de la no colaboración explicando los motivos para seguir con ella, y fundamental, explicar la actual situación de bloqueo de la negociación del convenio, enumerando las alternativas, apostando por una y someterla a la aprobación de los trabajadores.

• Se aprueba por unanimidad la denuncia del exceso de horas extras por el personal de ETT que trabaja en nuestra planta.

Reunión del Comité de Empresa con Una Comisión de Mandos intermedios.

Alcalá de Guadaira 19- 4 - 2011

En el día de hoy se han reunido en la sala de formación de la planta a las 12 horas, el Comité de Empresa en pleno y una Comisión de Mandos intermedios compuesta por Manuel Rodriguez Cordones, Rafael Menacho Mateo, Juan Carlos Romero Diez, Pablo Arenas Cabrera, Ángel García Arcones, Enrique García González, Antonio Nieto y Francisco Pérez Guzmán.

Manuel Rodriguez Cordones como portavoz de esta Comisión nos comunicó lo siguiente:

Ante los últimos acontecimientos y dada la situación actual, un grupo de mandos
intermedios hemos transmitido nuestra preocupación a la dirección y hemos tomado la
iniciativa de hablar con el comité.
Nosotros también vivimos de este trabajo y sois nuestros representantes.
Queremos que tengáis tanto vosotros como el resto de nuestros compañeros información
de fuente distinta de la dirección.
La situación de la planta es extremadamente crítica debido a problemas de calidad y
cantidad, y la consecuente perdida de clientes.
Aunque se resuelva la parada del horno, no tenemos perspectiva con estos resultados,
tirando turnos enteros al casco y enviando problemas a nuestros clientes los estamos
perdiendo.
Una fábrica sin clientes no interesa a la compañía, esta es la diferencia sobre situaciones
anteriores
Estamos en camino de buscar los materiales necesarios y ya tenemos soluciones, pero
no tenemos instrucciones de volver a poner el horno en producción por el momento.
Queremos que nuestro punto de vista se transmita a todos los empleados de la planta.

Por parte del Comité de Empresa también transmitimos nuestra preocupación por la situación actual de la Fábrica, estando totalmente de acuerdo con lo expresado por la Comisión de mandos, y también hacemos constar de que son ya muchos los mases atrás que venimos pidiendo a la Dirección que haga cambios estructurales y organizativos, volviendo a sistemas de trabajo que eran efectivos, tanto en fabricación, escogido, mantenimiento de zona fría y Taller de líneas.
La reunión termino a las 13:30.

Citación de una Comisión de Mandos al Comité para tratar la situación de la Fabrica.

En el día de hoy se ha recibido por parte del Comité de Empresa una citación de reunión con una Comisión de Mandos de la Planta, la cual no se sabe por quien está compuesta, que se van a reunir con el pleno del Comité para tratar la delicada situación actual de la Fábrica. Mañana a las 12:00 será la reunión en los locales sindicales de la Fábrica. Nos parece muy raro por parte de la sección sindical de USO, que debido a la delicadeza del estado de la Fabrica actualmente y del tema que mañana se quiere debatir, no sea la Dirección quien cite para este tipo de reuniones, y que de momento desde el mismo jueves del accidente del incendio, no se a vuelto a informar al Comité por parte de la Dirección. Seguiremos informando.

Sigue la incertidumbre con la reparación en nuestra Planta

En el día de ayer viernes 15,y tras haber pasado ya 24 horas del incendio del cuadro electrico, no se llamó a los representantes de los trabajadores para saber que desición se va a tomar con respecto a su reparación y la puesta en funcionamiento de las tres maquinas del Horno 100. Sabemos que a media mañana el Sr. Director se reunió con todos los mandos pero oficialmente al Comité no se le ha trasladado la decisión que se va a tomar. Desde el taller de Atenciones Generales(por parte de sus trabajadores) se sugirió conectar el compresor ZR a un cubiculo de un cuadro de una refrigeración, que tiene la potencia suficiente, y así poder poner en marcha las maquinas 100, 101 y 102. Esta idea esta dentro de lo dictado por Bussigny ya que no habria que invertir dinero en la reparación solo modificar la toma de corriente del compresor. Esperemos que se decidan pronto, ya que la incertidumbre no es buena para nadie, seguimos esperando que oficialmente la Dirección informe de la medida a tomar. Seguiremos informando.

Grave incidente en nuestra planta y arranque sólo del Horno 200

En el mediodia de ayer, se produjo un grave accidente en nuestra planta al incendiarse un cuadro electrico en el que se alimentaban cuatro compresores. Unos operarios de FyC (contrata de electricidad) estaba haciendo unas comprobaciones en el cubiculo del compresor Centac 125 nº3, debido a que dicho compresor no funcionaba, después de una comprobación visual y al accionar el mando para conectar dicho cubiculo, este se cebó produciendo una explosión que prendió fuego al cuadro electrico y causando quemaduras al operario de FyC. Devido a la gravedad del incendio tubieron que intervenir los bomberos desmontando parcialmente el cuadro por un lateral para así poder apagar el fuego, con la peligrosidad que siempre tiene un fuego de caracter electrico. Hay que recordar que el cuadro que salio ardiendo funciona con 3.000 voltios. Hubo después un intenso trabajo de puesta en marcha de la Fábrica por parte de toda la plantilla, al no tener cuatro compresores, se decidió arrancar sólo las maquinas del Horno 200. Una vez la zona del Horno 200 estuvo normalizada, la Dirección dió una reunión a los Mandos de la Planta, minutos después el Director y la Jefa de RR.HH, citaron al Presidente y Secretario del Comité de Empresa para dar a conocer la noticia de que desde Suiza (Bussigny) no autorizan ningún gasto para la reparación del cuadro electrico quemado, se mandó que de momento se vaya reparando como se pueda, que todo el aire y los medios sean para el Horno 200 y que la decisión de reparación del cuadro electrico se tomará en estos días. El Comité está a la espera de cualquier comunicación por parte de la Dirección, y debido a la gravedad de la situación pide la maxima colaboración a todos los compañeros.

Acta de 3 de Marzo

En Alcalá de Guadaíra, siendo las nueve horas del jueves 3 de marzo de dos mil once, se reúnen, en los locales de OI Vidriería Rovira S.L.U., las personas al margen reseñado, y con el siguiente: ORDEN DEL DÍA. 1. Lectura y aprobación de acta. 2. Reunión con la Dirección. 3. Contestaciones de la Empresa a las peticiones del Comité. 4. Temas pendientes.

1.- Lectura y aprobación de acta. • Se lee el acta de febrero y se pide ampliación de información por parte de CC.OO. en la persona del Delegado sindical.

2- Temas pendientes. • Se propone por parte de la Comisión de horas extras, la denuncia de las personas de E.T.T. que han sobrepasado las 80 horas extras anuales. • Se le recuerda a los compañeros de nuevo que NO SE PUEDEN REALIZAR HORAS EXTRAS. • Se contesta al escrito de la reunión por no habernos reunido con ellos. • Se publica la convocatoria para el plan de pensiones.

3-Ruegos y preguntas. • No hay ninguna contestación a ninguna de las peticiones hechas por el Comité de Empresa hacia la Dirección por lo que de nuevo se enviarán y si no se atienden se volverá a denunciar como años anteriores. • Por parte de Juan Manuel Díaz se pregunto, ¿Qué se va a hacer para desbloquear por parte del Comité, la situación del actual del Convenio? ¿se pregunta que si la solución va a ser la denuncia del IPC por la CGT?

Citación de la Cupula Europea a la Comisión de Gestión del Comité

En el día de ayer recibimos una citación por parte de la Jefa de RR.HH, con motivo de la visita a la planta de Jorge Hernández, Angelo Breviari, Michel Alesi, Jean-Louis Fesani y José Carlos Encinas, para una reunión con estos señores el próximo 31/03/11 de 14 a 14:45h en la sala noble. Estamos citados la Comisión de Gestión y los Delegados Sindicales, esperemos que estos señores vengan de una vez a dar soluciones al bloqueo del Convenio y a los multiples problemas que está sufriendo la planta(mala organización, falta de material y repuesto,falta de personal. etc9, por nuestra parte si no se ataca al quinto equipo estariamos dispuestos a seguir negociando como siempre hemos declarado desde la primera reunión de negociación.

Juicio por las horas de negociación del Convenio Colectivo.

Ya tenemos fecha de juicio para el tema del conflicto colectivo que interpusimos en relación a las horas de negociación de Convenio Colectivo.
Será el 4 de julio a las 10:20 de la mañana, en el Juzgado de lo Social nº 2 de Sevilla.
Este conflicto se le interpuso a la Dirección de la Empresa y a su Comisión de Negociación del Convenio por querer cuantificar el número de horas que se necesitan para negociar el Convenio Clolectivo en 6horas 30 minutos, cuando en el Estatuto de los Trabajadores refleja que las reuniones previas a la negociación, reuniones para negociar y registro del Convenio Colectivo corren a cuenta de la Empresa.
Con las antiguas Direcciones nunca hubo ningún problema, así que esperemos al día 4 haber que pasa.

Elección de Comisión de Gestión del Plan de Pensiones.

Desde el martes 22 de marzo, queda abierto el plazo para la elección de Comisión de Gestión del Plan de Pensiones.
Para presentarse a la elección sólo hay que tener suscrito el plan de pensiones, y dar los datos al algún miembro del Comité de Empresa o a los miembros actuales de la Comisión (Enrique Garcia y Manuel Alvarez).
El plazo de inscripción será de 14 días, una vez recogida las candidaturas se fijará fecha para la elección de la Comisión.

Rechazo a una citación de la Dirección.

En el día de ayer se quiso citar al Comité de Empresa de forma verbal por la Jefa de RR.HH, para una reunión con el director en nuestras horas de Reunión ordinaria, a lo que esta mañana se le contestó por escrito a la Jefa de RR.HH que se nos citara por escrito, a lo que se contestó muy alteradamente por la Jefa de RR.HH en medio del comedor que no sabiamos lo que estabamos haciendo.....

La Dirección repartió un escrito culpando al Comité de Empresa de todos los males de la Planta, a lo que el Comité ha publicado este escrito:

Contestación a la citación de la Dirección.

Se le recuerda a la Dirección, que la Reunión Ordinaria del Comité, tiene un orden del día establecido y que debido a la carga de trabajo hoy nos es imposible recibir a la Dirección.

También se le recuerda a la Dirección que todavía estamos a la espera de reunirnos para que se nos explique el último despido de Manuel Blasco, al cual se argumento por la Dirección que al Comité no tenían que darle ninguna explicación.

Las veces que el Comité cito a la Dirección siempre fue por escrito y con 48 horas de antelación. Con respecto a la asistencia del señor Angelo Breviari también se pidió por escrito de reunirnos con el previamente a su visita.

Estamos siempre dispuestos y a la expectativa de reunirnos con la Dirección para tratar los problemas y darle propuestas para la solución de los problemas de calidad, problemas de organización y tratar los problemas de los compañeros antes de tomar la decisión tan drástica de despedir improcedentemente a nadie.

También queremos que los compañeros sepan que estamos a la espera desde hace varios meses, de recibir contestación sobre cinco peticiones de información, de mantener la reunión del estado de cuentas de la Empresa y de varias peticiones del comité de Salud Laboral.
En el caso de la información del estado de Cuentas de la Empresa no se nos dio en todo el 2010, estando obligados por el estatuto de los trabajadores.


Comité de Empresa.
3 marzo de 2011

Por parte de la Sección Sindical de USO nos parece intolerable que la Dirección que no cuenta con la opinión del Comité para nada, que se esté despidiendo improcedentemente y que encima nos quieran cargar las culpas de la mala gestión, mala calidad y pesima organización de esta Dirección.
El Comité no quita los controles en vidrio frio, no cambia las especificaciones, no reduce el personal para que la mitad del trabajo no se haga.... tenganlo en cuenta la proxima vez que nos quieran culpar de algo.

Acta de Febrero 2011

En Alcalá de Guadaíra, siendo las nueve horas del jueves 3 de Febrero de dos mil once, se reúnen, en los locales de OI Vidriería Rovira S.L.U., las personas al margen reseñado, y con el siguiente:

ORDEN DEL DÍA.
1. Lectura y aprobación de actas.
2. Reunión con la Dirección.
3. Contestaciones de la Empresa a las peticiones del Comité.
4. Temas pendientes.


1.- Lectura y aprobación de actas.
• Se leen y aprueban las actas de diciembre y enero y se aprueban.
• Se hace un inciso por parte de Juan Manuel Díaz Nicolás, para comunicar que si el Comité va a realizar cualquier movilización por el despido de Manuel Felipe Blasco Romero, que el se adhiere a lo que el Comité estime oportuno.

2- Reunión con la Dirección.
• Se desestima la reunión con la Dirección para el día 7 de febrero ya que de nuevo se intenta quitar el quinto turno en verano, por lo que se le recuerda a la Dirección que en una Asamblea General por unanimidad se decidió que las vacaciones y el 5º turno no se negocian ni se venden ya que es nuestra salud.


3-Contestaciones de la Empresa a las peticiones del Comité.
• No hay ninguna contestación a ninguna de las peticiones hechas por el Comité de Empresa hacia la Dirección por lo que de nuevo se enviarán y si no se atienden se volverá a denunciar como años anteriores.


4-Temas pendientes.
• Se hace un escrito para que se pague el IPC retrasado igual que a los compañeros despedidos.
• El Comité asistirá al juicio por el despido del compañero Felipe Cedillo el día 9.
• Debido a la actitud que mantiene la Dirección con los despidos improcedentes, el malestar, y la desinformación hacia el Comité de Empresa y por tanto hacia todos los trabajadores, se opta por seguir con la NO COLBORACIÓN.
• Se comenta sobre la reunión de productividad con la Dirección, si no hay pruebas del juicio del día 1 de enero la dirección no tendrá en cuenta para descontar la productividad.
• Presentó la dimisión al Comité de Empresa Oscar Martín Reina por motivos personales.

El PSOE y el ayuntamiento de Alcalá manchados por el escándalo de los ERE de la Junta de Andalucía

UPyD pide el cese del 2º Teniente de Alcalde y Delegado de Deportes, Francisco García Jiménez, que percibió 180.000€ al acogerse al ERE de la Base de Morón

El PSOE de Alcalá de Guadaíra y el ayuntamiento de Gutiérrez Limones están implicados directamente en el escándalo de los ERE aprobados por la Junta de Andalucía y financiados con fondos públicos por la Consejería de Empleo. Concretamente, en el ERE de la Base de Morón, están implicados Francisco García Jiménez (2º Teniente de Alcalde y Delegado de Deportes) y Bernabé Nieto (Presidente del PSOE de Alcalá).

Joaquín Fernández Cuevas, candidato de UPyD a la municipales, pide al alcalde Gutiérrez Limones el cese inmediato de García Jiménez, cuyo caso es flagrante, pues tras varios años con dedicación exclusiva en el ayuntamiento alcalareño, donde ejercía la segunda tenencia de alcaldía y como Delegado de Deportes, cargos por los que percibe una nómina de más de 50.000€ anuales, en septiembre de 2010 - solo dos meses antes de que se aprobara el ERE - se reincorporó a la plantilla de la Base de Morón para poder acogerse al ERE financiado con fondos públicos de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, percibiendo una indemnización de 180.000€.

Irregularidades en el ERE de la Base de Morón

En un principio, la Junta de Andalucía aprobó el ERE para 150 personas, pasando por alto que se había incluido a 31 personas que no trabajaban en la Base de Morón, por lo que finalmente se aprobó solo para 119 trabajadores. Según fuentes sindicales, presuntamente hubo trato de favor a militantes de UGT y del PSOE, incluidos en esos 31 expedientes, que fueron rechazados tras la denuncia del sindicato USO.

Además, Bernabé Nieto, Presidente del PSOE de Alcalá, fue uno de los que negoció la tramitación del ERE al ser uno de los máximos responsables sindicales de UGT en la Base. Ante el descubrimiento de las irregularidades en el ERE, el Consejero de Empleo, Manuel Recio, solo argumentó que “como no estaban trabajando en la base, estas 31 personas no podían acogerse al ERE, por eso, al conocer todo esto, se ha firmado sin incluir a esas personas, que han sido descartadas”.

Fernández Cuevas concluye que “un escándalo como este no puede quedar así, ya es hora de asumir responsabilidades en el ayuntamiento, el 2º Teniente de Alcalde no debe seguir ni un minuto más en el equipo de gobierno y tiene que dejar su acta de concejal, y si Limones no toma medidas al respecto será el máximo responsable de este escándalo político ante los alcalareños”.

Publicado en Infoalcores el 23-2-2011