Citación de la Cupula Europea a la Comisión de Gestión del Comité

En el día de ayer recibimos una citación por parte de la Jefa de RR.HH, con motivo de la visita a la planta de Jorge Hernández, Angelo Breviari, Michel Alesi, Jean-Louis Fesani y José Carlos Encinas, para una reunión con estos señores el próximo 31/03/11 de 14 a 14:45h en la sala noble. Estamos citados la Comisión de Gestión y los Delegados Sindicales, esperemos que estos señores vengan de una vez a dar soluciones al bloqueo del Convenio y a los multiples problemas que está sufriendo la planta(mala organización, falta de material y repuesto,falta de personal. etc9, por nuestra parte si no se ataca al quinto equipo estariamos dispuestos a seguir negociando como siempre hemos declarado desde la primera reunión de negociación.

Juicio por las horas de negociación del Convenio Colectivo.

Ya tenemos fecha de juicio para el tema del conflicto colectivo que interpusimos en relación a las horas de negociación de Convenio Colectivo.
Será el 4 de julio a las 10:20 de la mañana, en el Juzgado de lo Social nº 2 de Sevilla.
Este conflicto se le interpuso a la Dirección de la Empresa y a su Comisión de Negociación del Convenio por querer cuantificar el número de horas que se necesitan para negociar el Convenio Clolectivo en 6horas 30 minutos, cuando en el Estatuto de los Trabajadores refleja que las reuniones previas a la negociación, reuniones para negociar y registro del Convenio Colectivo corren a cuenta de la Empresa.
Con las antiguas Direcciones nunca hubo ningún problema, así que esperemos al día 4 haber que pasa.

Elección de Comisión de Gestión del Plan de Pensiones.

Desde el martes 22 de marzo, queda abierto el plazo para la elección de Comisión de Gestión del Plan de Pensiones.
Para presentarse a la elección sólo hay que tener suscrito el plan de pensiones, y dar los datos al algún miembro del Comité de Empresa o a los miembros actuales de la Comisión (Enrique Garcia y Manuel Alvarez).
El plazo de inscripción será de 14 días, una vez recogida las candidaturas se fijará fecha para la elección de la Comisión.

Rechazo a una citación de la Dirección.

En el día de ayer se quiso citar al Comité de Empresa de forma verbal por la Jefa de RR.HH, para una reunión con el director en nuestras horas de Reunión ordinaria, a lo que esta mañana se le contestó por escrito a la Jefa de RR.HH que se nos citara por escrito, a lo que se contestó muy alteradamente por la Jefa de RR.HH en medio del comedor que no sabiamos lo que estabamos haciendo.....

La Dirección repartió un escrito culpando al Comité de Empresa de todos los males de la Planta, a lo que el Comité ha publicado este escrito:

Contestación a la citación de la Dirección.

Se le recuerda a la Dirección, que la Reunión Ordinaria del Comité, tiene un orden del día establecido y que debido a la carga de trabajo hoy nos es imposible recibir a la Dirección.

También se le recuerda a la Dirección que todavía estamos a la espera de reunirnos para que se nos explique el último despido de Manuel Blasco, al cual se argumento por la Dirección que al Comité no tenían que darle ninguna explicación.

Las veces que el Comité cito a la Dirección siempre fue por escrito y con 48 horas de antelación. Con respecto a la asistencia del señor Angelo Breviari también se pidió por escrito de reunirnos con el previamente a su visita.

Estamos siempre dispuestos y a la expectativa de reunirnos con la Dirección para tratar los problemas y darle propuestas para la solución de los problemas de calidad, problemas de organización y tratar los problemas de los compañeros antes de tomar la decisión tan drástica de despedir improcedentemente a nadie.

También queremos que los compañeros sepan que estamos a la espera desde hace varios meses, de recibir contestación sobre cinco peticiones de información, de mantener la reunión del estado de cuentas de la Empresa y de varias peticiones del comité de Salud Laboral.
En el caso de la información del estado de Cuentas de la Empresa no se nos dio en todo el 2010, estando obligados por el estatuto de los trabajadores.


Comité de Empresa.
3 marzo de 2011

Por parte de la Sección Sindical de USO nos parece intolerable que la Dirección que no cuenta con la opinión del Comité para nada, que se esté despidiendo improcedentemente y que encima nos quieran cargar las culpas de la mala gestión, mala calidad y pesima organización de esta Dirección.
El Comité no quita los controles en vidrio frio, no cambia las especificaciones, no reduce el personal para que la mitad del trabajo no se haga.... tenganlo en cuenta la proxima vez que nos quieran culpar de algo.

Acta de Febrero 2011

En Alcalá de Guadaíra, siendo las nueve horas del jueves 3 de Febrero de dos mil once, se reúnen, en los locales de OI Vidriería Rovira S.L.U., las personas al margen reseñado, y con el siguiente:

ORDEN DEL DÍA.
1. Lectura y aprobación de actas.
2. Reunión con la Dirección.
3. Contestaciones de la Empresa a las peticiones del Comité.
4. Temas pendientes.


1.- Lectura y aprobación de actas.
• Se leen y aprueban las actas de diciembre y enero y se aprueban.
• Se hace un inciso por parte de Juan Manuel Díaz Nicolás, para comunicar que si el Comité va a realizar cualquier movilización por el despido de Manuel Felipe Blasco Romero, que el se adhiere a lo que el Comité estime oportuno.

2- Reunión con la Dirección.
• Se desestima la reunión con la Dirección para el día 7 de febrero ya que de nuevo se intenta quitar el quinto turno en verano, por lo que se le recuerda a la Dirección que en una Asamblea General por unanimidad se decidió que las vacaciones y el 5º turno no se negocian ni se venden ya que es nuestra salud.


3-Contestaciones de la Empresa a las peticiones del Comité.
• No hay ninguna contestación a ninguna de las peticiones hechas por el Comité de Empresa hacia la Dirección por lo que de nuevo se enviarán y si no se atienden se volverá a denunciar como años anteriores.


4-Temas pendientes.
• Se hace un escrito para que se pague el IPC retrasado igual que a los compañeros despedidos.
• El Comité asistirá al juicio por el despido del compañero Felipe Cedillo el día 9.
• Debido a la actitud que mantiene la Dirección con los despidos improcedentes, el malestar, y la desinformación hacia el Comité de Empresa y por tanto hacia todos los trabajadores, se opta por seguir con la NO COLBORACIÓN.
• Se comenta sobre la reunión de productividad con la Dirección, si no hay pruebas del juicio del día 1 de enero la dirección no tendrá en cuenta para descontar la productividad.
• Presentó la dimisión al Comité de Empresa Oscar Martín Reina por motivos personales.