Volvemos a publicar

Debido a un problema técnico, no hemos podido publicar en el Blogg desde el mes de marzo, a partir de ahora seguiremos publicando como hemos hecho en meses anteriores, gracias por seguirnos.

Votación para la Huelga General del 29M

Compañeros, como sabréis el día 29 de marzo hay convocada una Huelga general por todas las centrales sindicales.
El Comité en pleno ha decidido llevar a votación el próximo lunes 26 una proposición de servicios mínimos acordado con la dirección para trabajar sólo el personal de turno, sin que afecte al sueldo ni cotizaciones de nadie de la plantilla, debido a la mala situación del Horno 200 y los últimos problemas de producción.

El horario de votación:
Lunes de 6:00 a 9:00 y de 13:00 a 16:00

Todo aquel que quiera ejercer su derecho a huelga lo tendrá garantizado, así como el que quiera ejercer su derecho a trabajar.

Resolución del ERE.

Hoy se ha recibido la aprobación por parte de la Delegación de trabajo de la Junta de Andalucia para llevar a cabo el ERE.
Desde esta tarde la Dirección va a procedido a llamar al personal de baja y exentos para que vengan a firmar mañana la comunicación de extinción de su contrato.
El personal del turno normal lo hará el viernes y el resto el lunes 19/03.

Finalizando los tramites del ERE

En el día de hoy han sido citados el la Delegación de Trabajo a las 13 horas, la Jefa de RR.HH Laura Vilá, el Presidente del Comité José A Marquez y el Secretario del Comité Sergio Gómez para verificar que los documentos entregados ala Inspeción de trabajo para la realización del ERE eran correctos. Acudieron también a la reunión Jesus Galvan asesor de CGT y Juan M Díaz Delegado Sindical de CC.OO.
En unos breves 6 o 7 minutos el inspector de trabajo firmo la documentación y el lunes estará en la Delegación de trabajo de la Junta de Andalucia, por lo que en breve los compañeros pendientes de salir de la planta serán finiquitados,no hay fecha fija pero posiblemente en la semana que viene termine todo el proceso.
Seguiremos informando.

Dinero recaudado.

Compañeros, como sabréis cuando se despidieron a los primeros 27 compañeros el 14 de noviembre se recogió voluntariamente entre los trabajadores de la planta un donativo de 10€ para afrontar con los abogados el despido de dichos compañeros.
Después de la firma del Convenio, como los 27 compañeros despedidos igualan el despido improcedente y no van a ir a juicio, el pleno del Comité decidió de donar ese dinero al compañero Juan Luis Jaén, el cual se haya en una situación difícil tras su despedido disciplinario en octubre.
La entrega de dicho dinero se realizará mañana viernes a las seis de la tarde por el presidente del Comité y M Carmen Pérez Verdugo (tesorera del dinero recaudado).

Aclaracion para las recolocaciones.

Por un comentario que ha llegado a la Dirección y que rondaba por la planta, aclaramos lo siguiente: el personal que sea recolocado en la planta de Barcelona, también recibirá el 35% de la indemnización que le correspondería en caso de no ser recolocado. Así lo recoge el acuerdo que firmamos cuando se menciona "otra planta de O-I Europa".
Seguiremos informando.

Mañana Ultimo día para coger los 5000€ de la formación y apuntarse a la re colocación en otras plantas de OI.

Mañana viernes es el último día para los compañeros afectados por el ERE para coger los 5000€ o recibir un curso de orientación al empleo, si no pueden acudir a la planta llamen por teléfono, por favor difundan esta noticia.
Al mismo tiempo, también es el ultimo día para apuntarse a la recolocación en otras plantas de OI Europa, incluido Barcelona.

Información de ultima hora.

A lo largo de esta tarde, la Dirección a hablado con casi todos los empleados afectados por los despidos forzosos del ERE. Según la información de la que disponemos, sólo 3 trabajadores no han podido ser informados, por lo que la Dirección dice que lo hará el lunes.
La Dirección de la Empresa nos recuerda que a todos los despedidos forzosos están exentos de acudir al trabajo hasta la fecha de extinción de su contrato, sin que por ello se vean afectadas sus percepciones económicas.
Se les recuerda a todos los compañeros despedidos la posibilidad de ser reubicados en Barcelona u otras plantas de Europa, y que disponen del plazo de una semana (en principio hasta el viernes que viene) para comunicarnos si están interesados en ello.

Respecto a los voluntarios incluidos en el ERE, la Dirección informará el lunes a los que han sido aceptados e igualmente les darán de plazo hasta el viernes que viene para indicar si están interesados o no en la recolocación externa o bien en la prejubilación o indemnización, si es el caso.

Con respeto a listas de despedidos, por parte de la Sección Sindical de USO, y todos sus miembros, no se va a publicar, ni hacer mención a ninguna lista, hasta que la Dirección de la Empresa no comunique personalmente a cada uno de los compañeros afectados por el ERE su despido de la planta. Ya sean voluntarios o forzosos.

Queremos que se nos comprenda, que debemos guardar confidencialidad con estos datos debido a la importancia de los mismos, por todo lo demás seguiremos informando.

Firma de acuerdos y comunicación de los compañeros que abandonan la planta..

En la mañana de hoy se ha firmado el ERE y el nuevo Convenio Colectivo, el papeleo se ha terminado hace unos minutos después de una mañana de comprobaciones y alegaciones por parte del Comité de Empresa.
El número de compañeros que abandonarán la planta finalmente serán de 73 personas, la Dirección de la Empresa en el día de hoy comunicará personalmente a las personas que salgan, su situación. Una vez comunicado los despidos, el personal que sea forzoso estará exento de venir a trabajar.
Seguiremos informando.

Últimos flecos de la negociación ERE y nuevo Convenio Colectivo..

En el día de hoy estamos reunidos el pleno del Comité de Empresa.

En esta semana se están ultimando los últimos flecos para terminar de acordar el texto del ERE y del nuevo Convenio Colectivo, en esta semana se han consultado a las centrales sindicales, y en el día de hoy se está contrastando los escritos con la Dirección de la Empresa, en breves horas se terminará todo el proceso si todo sigue su curso.
Seguiremos informando.

Seguimos sin noticias.

En el día de hoy se ha reunido el Comité de Empresa en reunión ordinaria, en la cual se ha trabajado sobre la redacción definitiva del ERE, y el nuevo Convenio Colectivo.
De momento seguimos sin noticias de la lista definitiva de personas que tendrán que abandonar la planta.
Seguiremos informando.

Selección del personal que queda en la planta de Sevilla.

Como ya acordó el Comité de empresa con Jean-Louis Fesani, VP de RR.HH. de Europa, desde el próximo lunes hasta el miércoles estará en la planta Aleksandra Maderek, directora de Europa de Desarrollo de Liderazgo y Organización, para liderar el proceso de selección de trabajadores necesarios para afrontar el presente y futuro de la planta de Sevilla.
Dicho proceso será llevado a cabo mediante un comité compuesto por representantes de la empresa, Aleksandra Maderek, Silvio Gaffulli, Alessandro Figliuolo, José Carlos Encinas y Laura Vilà, y de la planta algunas personas más que se notificarán el lunes.
Por parte del Comité se ha pedido asistir al proceso de selección para garantizar la maxima neutralidad en las decisiones, como se habló con Jean-Louis Fesani el ultimo día de la negociación.
Seguiremos informando.

EL Comité Confederal de la USO rechaza el contenido del preacuerdo alcanzado por UGT, CCOO, CEOE y CEPYME.

Madrid, 24 de enero de 2012



El Comité Confederal de la Unión Sindical Obrera ha tenido ocasión de valorar los contenidos publicados del preacuerdo alcanzado por UGT, CCOO, CEOE y CEPYME en materia salarial, cláusula de revisión y estructura de la negociación colectiva, considerando que en el fondo del mismo han primado más los intereses de los negociadores que el aportar soluciones a la grave crisis de crecimiento económico y de empleo que padece España.



Desde la USO consideramos que un acuerdo de esta naturaleza debería fijar referencias y no máximos de negociación, dejando libertad a las partes negociadoras especialmente en los ámbitos de empresa, para que puedan adaptar los incrementos salariales y las condiciones de trabajo a su propia realidad, desde unos mínimos comunes que eviten el “dumping” empresarial, y siendo un instrumento que ayude al mantenimiento y creación de empleo.



La USO seguirá defendiendo como venimos haciendo durante las últimas décadas, un modelo de negociación colectiva basado en la complementariedad de ámbitos, que permita la libertad negociadora en ámbitos inferiores sin límites, para la mejora económica y social y la adaptación a las necesidades y posibilidades de cada centro y/o empresa.


La finalidad del acuerdo a juicio de la USO no es tanto la búsqueda de una moderación salarial, sino blindar las actuales estructuras de negociación, impidiendo en la práctica por medio de los convenios sectoriales, la adopción de acuerdos en los ámbitos inferiores y de empresa y mantener la cohorte de técnicos y asesores que se dedican a atender los convenios sectoriales. Una muestra más del verticalismo al que están conduciendo la negociación colectiva.



Para la USO la primera necesidad que tenemos es la generación de crecimiento económico, evitar que la recesión anunciada, se quede en un anuncio, y eso sólo es posible si mejora la renta disponible en los hogares y eso pasa por mantener el poder adquisitivo de los salarios y mejorar éste en función de los beneficios empresariales

Mañana termina el plazo para los voluntarios.

Mañana 24 de enero, termina el plazo para que se inscriban los voluntarios para salir de la Planta, según datos de RR.HH en el día de hoy, 50 compañeros han solicitado salir voluntariamente, habrá que esperar a mañana para saber el número definitivo.

Reunión informativa con los 27 compañeros despedidos el 14 de noviembre.

En la tarde de hoy viernes, una representación del Comité de Empresa, ha mantenido una reunión informativa en los locales del distrito norte de Alcalá de Guadaíra, con los 27 compañeros despedidos el 14 de noviembre, para comunicarle los acuerdos a los que se pueden acoger a la firma del plan social y ERE.
Los acuerdos son sólo de tipo económico y son:


· Indemnización de 45 días por año trabajado.
· Tope de 36 meses (42 mensualidades en caso de mayores de 50).
· Indemnización mínima: 10.000€.
· A los mayores de 55 años se le pagarán las cotizaciones hasta los 61 años.
· 5.000€ extras por la empresa de formación.

Como el acuerdo del ERE y del nuevo Convenio Colectivo se está redactando, no sabemos exactamente como quedará redactado el texto para que los 27 compañeros (el que quiera voluntariamente) puedan acogerse a este acuerdo.
Por parte de este colectivo de compañero se trasladan unas preguntas que se les harán llegar a la Dirección de la Empresa.

Vacantes en Francia

VACANTES EN FRANCIA
Planta de Gensac Almacenero Carretillero de Expediciones 1
................................Maquinista 1

Planta de Gironcourt Polivalentes de Fabricación 5
......................................Portería 1

Planta de Labégude Maquinista 1

Planta de Puy-GuillaumePolivalente zona Fría 8
............................................Polivalente zona Caliente 10
.............................................Mécanico 1
.............................................Electromecanico de turno 1

Planta de Vayres FMU Leader 1
..........................................Operario de lineas de escogido 5
..........................................Verificadores 2
..........................................Carretillero de acondicionado 1
..........................................Responsable taller de moldes 1


Planta de Veauche Polivalentes de Zona Fría 4
.................................Operario taller de moldes 1
.................................Encargado taller de moldes 1
.................................Electromecanico 2
.................................Mecanico de fabricación 1


Planta de Wingles Conductor de linea de escogido 3
................................Electricista 1
................................Encargado de zona fría 1


Total de vacantes 53

Vacantes en Reino Unido.

Reino Unido
Planta de Alloa FMU Leader 3
.....................................Maquinistas 4
.....................................Tecnico Zona Fría 1
.....................................Ingenieros de Taller de Maquinas 3
total 11

Vacantes plantas de Italia

Planta ITALIA VACANTES
Planta de Bari Satelite de Compras 1
..........................Electricista a Turno 1
Planta de San Polo FMUL 1
.................................Operario de Mantenimiento 1
.................................Operario Taller de Moldes 1
Planta de Origgio Operario de Hornos 1
Planta de Mezzocorona FMUL 1
..........................................Taller de Moldes Capataz 1
total 8

Pazas vacantes en República Checa

REPÚBLICA CHECA
planta Posición Número
Planta Nove Sedlo .................Mecanico 1
Planta Rudolfova Hut ...........Paletizador 1
..................................................Mecanico de Máquinas 2
..................................................Operario de Hornos 1
total 5

Vacantes en plantas de Alemania.

PLANTA ALEMANIA POSICIONES VACANTES
Planta de Achern 14 Verificadores / Chequeadores
................................... Maquinistas, operarios de zona fría: arcas y paletizadores
....................................1 Coordinador de Cambios
....................................1 Coordinador junior de Seguridad
....................................1 Encargado Taller de Máquinas
Planta de Bernsdorf 1 Ingeniero
Planta de Holzminden 1 Ingeniero
...............................................1 Electricista
...............................................1 Encargado de Turno
...............................................1 Encargado de zona fría
Planta de Rinteln 1 Paletizadores
.....................................1 Ingeniero para Fusión Composición
Planta de Düsseldorf 1 Comprador de casco y Materias primas

total 27 puestos de trabajo.

Resultado de las votaciones.

El resultado de las votaciones ha sido el siguiente:

• Votos a favor de firmar el preacuerdo ....................198
• Votos en contra de firmar el preacuerdo.................. 23
• Votos en blanco ...........................................................6
• Votos nulos ..................................................................2
• Total de votos ..........................................................229

Con este resultado se aprueba el preacuerdo, y queda abierto el plazo para que se presenten los voluntarios para prejubilaciones, traslados a otras plantas de Europa y bajas voluntarias.
Este plazo estará abierto desde mañana día 17 asta el día 24, ambos inclusive.
Los interesados en todos estos puntos se tienen que poner en contacto con el departamento de RR.HH.
Los afiliados de USO que quieran asesoramiento que contacten con el Delegado Sindical, o con cualquier miembro de USO en el Comité, aparte fijaremos un día de esta semana para tratar con un asesor del sindicato todas las dudas de loa afiliados.

Situación de la jornada de votación a las 12:00

La jornada de votación transcurre con toda normalidad, a las 12:00 horas ya han votado 170 trabajadores, de un censo de 256, dado la importancia de la votación, han acudido a votar desde compañeros jubilados parciales hasta compañeros de baja.
Cuando se haga el recuento final a las 17:00, publicaremos el resultado.

Asamblea General 13 - 1 - 2012

Esta tarde ala 5 en el comedor de la planta, acude e informate, esta es la asamblea más importante desde hace muchos años.

Propuesta Empresarial de Convenio Colectivo

• Vigencia.- Vigencia de 5 años: 2010 a 2014.

• Congelación salarial.- Se mantienen, hasta el 31 de Diciembre de 2012, los salarios en vigor en la fecha 31 de diciembre de 2009.

Revisión Salarial.- Para 2013. 50% del IPC real en un pago único en Enero 2014 sin integración en las tablas salariales.
Para 2014 el incremento se integrará en las tablas salariales y se corresponderá al 100% con el IPC real del año una vez conocido. (Enero 2015)

• Jornada de Trabajo

o A.- Jornada laboral
- Personal 2 turnos: 1.732 horas
- Personal 1 turno: 1.732 horas
- Personal turno normal: 1.732 horas
- Personal 3 turnos: 1.688 horas (oscilando entre 1.685 y 1.701 horas). Este incremento de horas anuales implicará un incremento proporcional de las tablas salariales a precio normal.

o B.- Vacaciones

- Todo el personal excepto el de 3 turnos: se mantiene el sistema de disfrute del convenio anterior. Desaparece la compensación por vacaciones fuera de periodo de verano.

- Personal de 3 turnos:

Periodo de 20 días naturales seguidos en el periodo central 15/6 y 15/9. Se mantiene, durante 2012, la compensación de 600€ por 1 periodo de vacaciones fuera de verano. A partir de 2013 desaparece esta compensación.

En este periodo, y para asegurar que las vacaciones se cubren internamente, la jornada se adaptará a razón de 6/2 (6 días de trabajo seguidos de 2 de descanso), manteniéndose el actual régimen 2M, 2T, 2N y 2 descansos.

La Empresa garantizará la existencia de recursos fijos suficientes para la viabilidad del sistema.

Para el periodo del 1 de enero al 14 de junio y desde el 16 de septiembre al 31 de diciembre se mantiene el sistema 6/4.

Periodo de 10 días naturales seguidos fuera del periodo referido.

1 día suplementario fuera del periodo central, siempre de común acuerdo con el mando respectivo y avisado con una antelación mínima de 48 horas.

- La Empresa podrá modificar la planificación de las vacaciones en los años en los que existan paros programados de hornos y/o máquinas, en los términos del anterior convenio.


o C.- Horarios de trabajo

- 3 Turnos: 6 a 14h, 14 a 22h, 22 a 6h.

- Turno de mañana: 6 a 14h (para el área de Logística); para el resto se mantiene el horario del convenio anterior.

- Turno de tarde: 14 a 21:30h (para el área de Logística); para el resto se mantiene el horario del convenio anterior.

- Talleres: 7 a 15:45h de lunes a viernes. Se incluye 1 hora para el almuerzo (13 a 14h) con la correspondiente ayuda comedor o ticket-restaurante. Los días 5/1, 24/12 y 31/12 de 7 a 14:45h. Posibilidad de pactar, para las nuevas incorporaciones, un horario de trabajo distinto al establecido con carácter general o aplicar el horario del personal a turno normal.

- Personal Reescogido: 6 a 14h, 14 a 22h y 22 a 6h de lunes a viernes, cambiando de horario semanalmente (1 semana de mañana, 1 de tarde, 1 de noche). Posibilidad de pactar, para las nuevas incorporaciones, un horario de trabajo distinto al establecido con carácter general o aplicar el horario del personal a turno normal.

- Personal turno normal: los viernes de todo el año de 7:30 a 14:45h, y del 1 de julio al 31 de agosto jornada intensiva de lunes a viernes de 7:30 a 14:45h. Los días 5/1, 24/12 y 31/12 de 8 a 13h. El resto del año de 8 a 17h de lunes a jueves, con 1 hora para el almuerzo con la correspondiente ayuda comedor o ticket-restaurante.

• Parada general de 31 de diciembre.- Supresión de la parada, equiparando los días 24/12 (Noche) y 25/12 (Mañana y Tarde) a los días 31/12 (Noche) y 1/1 (Mañana y Tarde). El personal que trabaje estos días y turnos recibiría una compensación de 217 € por dichos turnos de trabajo, disfrutando de un día de descanso adicional.

El número de líneas en funcionamiento en esos turnos será de hasta un máximo del 50% de las líneas en los días 24/12 y 25/12 y 31/12 y 1/1.

• Prima de productividad.- Se vincula a los siguientes criterios: PTM, JCI, % de Absentismo y número de reclamaciones de clientes, en función de los días efectivamente trabajados. Se mantiene la prima aunque no se alcance el mínimo en algunas de las tablas que se acompañan como Anexo 1.

Las reclamaciones a tener en cuenta para el cálculo del parámetro de calidad son las incidencias mas graves según la clasificación aplicable en la empresa (Nivel 3 y 4).

Indicador de PTM.- Se regularía como excepción o situación extraordinaria a los efectos de determinar el cálculo de este parámetro el arranque del horno.

• Complementos IT.- Se complementa desde el 4º día por un periodo máximo de 1 año en los siguientes porcentajes, a aplicar sobre la base reguladora (detrayendo la prima de productividad, el plus de trabajo efectivo -festivo, domingo y nocturno- y el plus de distancia);

Días 4 – 29 Día 30 en adelante
1ª Baja 100% 100%
2ª Baja 85% 100 %
3ª Baja 75% 100 %

A partir de la 4ª baja del trabajador en el año natural la Empresa no complementará la prestación de IT.

En la primera baja del año natural, se complementará el 100% de la base reguladora (excluyendo los conceptos indicados) del primer al tercer día.


OTRAS CUESTIONES

• Clasificación Profesional.- A efectos de facilitar la contratación de relevistas dentro del mismo grupo profesional y posibilitar la Jubilación Parcial: incorporación de sistema de Grupos Profesionales y adscripción de las categorías actuales: Grupo de Técnicos y Administrativos y Grupo de Profesionales.

A la entrada en vigor del Convenio, se revisará y adaptará la clasificación profesional de los Operarios y Carretilleros de Horno y Composición y Mecánicos del Taller de línea.

• Escalafón.- Anualmente la Empresa trasladará al Comité de Empresa el listado correspondiente.

• Plantilla.- La empresa mantendrá, como mínimo, el número de contratos de trabajo indefinidos que sean necesarios para cubrir los puestos de trabajo indispensables para llevar a cabo la actividad de la Empresa.

• Periodo de prueba.- Para el personal de nueva contratación: 6 meses titulados y 2 meses para el resto de empleados.

• Ascensos.- Las vacantes se proveerán por libre designación empresarial informando al Comité. Remisión al Estatuto de los Trabajadores (art. 39) en cuanto a la consolidación de categorías superiores.

• Relevos. Posibilidad de detraer el salario al trabajador que se retrase en relevar al compañero del turno anterior, al margen de las sanciones correspondientes.

• Horas extraordinarias.- Se compensarán, como regla general, con descanso, salvo pacto en contrario. Este descanso compensatorio se producirá dentro de los 4 meses siguientes a las horas extraordinarias. El máximo número de horas a compensar económicamente será de 80 horas al año. A partir de este número máximo, la compensación solo podrá ser mediante descanso compensatorio, dentro de los 4 meses siguientes a la realización de las horas compensadas.

• Plus de 3 turnos.- Se unifica en un solo concepto, a efectos de gestión, sin que se altere la cuantía.

• Anticipos.- Para el personal que lo solicite, se le abonará el anticipo automático de los días 15 de cada mes.

• Gratificaciones extraordinarias.- Las actuales gratificaciones extraordinarias de Marzo y Octubre se abonarán junto con las nóminas correspondientes a la mensualidad ordinaria de los meses de Febrero y Septiembre, pasando a denominarse Gratificación Extraordinaria de Febrero y de Septiembre respectivamente y modificándose el periodo de devengo, sin que se alteren las cuantías correspondientes.

• Pagos en cuenta bancaria.- Supresión de la posibilidad de pago por talón y pago en una única cuenta sin posibilidad de fraccionar en distintas cuentas.

• Ayuda discapacitados. El importe se percibe desde el momento del reconocimiento de la discapacidad.

• Premio de natalidad, que se extiende a los supuestos de adopción.

• Prestación por defunción.- Supresión por duplicidad con el Contrato de Seguro de Vida. En el apartado del Contrato de Seguro se incorporaría la previsión de un anticipo, a solicitud de los beneficiarios, de una mensualidad del salario, a retornar una vez se reciba el pago de la Aseguradora.

• Ayuda comedor.- Se incluye la posibilidad de acogerse a tickets-restaurante por valor de 7,5€. A partir de 2012, y durante el resto de la vigencia del Convenio, el valor será de 8€. Se iguala la ayuda de comedor, en cuantía, a los tickets-restaurante.

• Permisos retribuidos

- Extensión del permiso de matrimonio a las parejas de hecho inscritas en registro no pudiendo disfrutarse de otro permiso hasta pasados 3 años salvo fallecimiento.

- Nacimiento de hijos.-

Extensión a los supuestos de adopción o acogimiento en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.

Ampliación del permiso en dos días más en caso de que se prolongue la hospitalización de la esposa, pareja de hecho debidamente inscrita en el Registro Público correspondiente o del recién nacido.

- La ampliación de permisos de nacimiento, muerte o enfermedad grave u hospitalización, en caso de desplazamiento, sólo se dará en los supuestos de desplazamientos iguales o superiores a 100 Km.

- Posibilidad de acumular lactancia en 14 días naturales.

• Formación.- La formación no se podrá impartir a los operarios que estén disfrutando de los días de vacaciones. Se establecerá la posibilidad de disfrutar de los permisos de 200 horas retribuidas de acuerdo con la normativa vigente en materia de Permisos Individuales de Formación.

• Régimen sancionador.- Se aplicará el Convenio Estatal del Vidrio.

• Disposición final Quinta.- Sustitución de la actual redacción por la jubilación forzosa a los 65 años, de acuerdo con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores. Se adaptaría el precepto a la normativa vigente sin eliminar la posibilidad de jubilarse a los 64 años.

• Seguro de Vida y Accidentes.- Escalado de la cobertura conforme a las siguientes cuantías a partir de 2011:

- 30.000€: Por muerte no incluida en los siguientes supuestos

- 85.000€:
- Muerte por accidente no laboral
- Invalidez Total o Invalidez Absoluta derivada de accidente no laboral

- 125.000€:
- Muerte por accidente laboral o Enfermedad Profesional
- Invalidez Total o Invalidez Absoluta por accidente laboral o Enfermedad Profesional

• Obsequio de Reyes.- Se suprime.

• Lote de Navidad.- Se suprime.

• Premio constancia y permanencia.- Se mantiene el concepto a través de 300€ en nómina.

• Guardias o Mensatel.- Se elimina su práctica y su retribución. El personal de talleres que por extrema necesidad de la empresa acuda a trabajar fuera de su horario de trabajo será retribuido por 8 horas extraordinarias, pudiendo igualmente ser compensado con descanso si así lo prefiriese.

• Correturnos.- Se iguala el tratamiento del descanso de los correturnos voluntarios y el del personal que sea cambiado de turno por no haber correturno voluntario disponible.

• Otras disposiciones.-

o El redactado final del Convenio se adaptará a la Ley de Igualdad y a la Ley de Dependencia.
o Asimismo, cuando el Convenio haga referencia a cónyuge, se incluirá a las parejas de hecho inscritas en el Registro.
o La Empresa analizará la aplicación de la Jubilación Parcial y del Contrato de Relevo a aquellos trabajadores que reúnan los requisitos contemplados en la normativa vigente en cada momento y que así lo soliciten.
o Se revisará y actualizará el texto final del Convenio.

Plan social para la planta de Sevilla

 La prioridad se dirige a:
• Voluntarios (sujetos a aceptación por parte de la Empresa)
• Recolocación en otra planta de O-I
• Prejubilación para empleados que deseen acogerse al beneficio de este sistema
• Para quienes no elijan ninguna de las opciones anteriores, la compañía dará el soporte necesario para encontrar una solución a través de una empresa externa de recolocación.

El objetivo de estas prioridades es reducir el impacto del cierre del horno sobre los trabajadores y sus familias.

Mejoras de las Medidas del Plan Social tras las reuniones de negociación (10/01/12)

 Recolocación interna (en O-I): Prioritaria; 110 puestos disponibles en Europa.


 Recolocación externa.


 Prejubilación (22 trabajadores aprox.).

Eran 17 y ahora hay estimado 5 más por lo tanto 22.

 Asesor externo para el personal de baja por larga enfermedad

O-I pondrá en marcha los siguientes procesos para las 110 vacantes en otras plantas de O-I Europa:

• Reunirse con el personal interesado y responder a sus preguntas.

• Recabar los CV de los interesados y organizar las entrevistas.

• Indemnización: 35% de la indemnización a que el trabajador trasladado tuviera derecho.
Se estudiaran los casos excepcionales por si hubiese que ajustar este porcentaje.

• Acompañamiento a la familia del trabajador trasladado (curso de
Idioma , ayuda para encontrar alojamiento)

Recolocación externa: Mejoras.

 Indemnización por despido (voluntarios incluidos):
• 35 días + 10 días (si se logra el acuerdo antes del 15 de enero)
• Tope de 36 meses (42 mensualidades en caso de mayores de 50)
• Indemnización mínima: 10.000€
 La empresa contratará los servicios de una empresa de recolocación externa para ayudar al personal afectado en su reinserción laboral durante el periodo de 1 año:
• Entrevistas individuales
• Preparación y coaching para elaborar el CV y afrontar entrevistas de trabajo
• Orientación laboral
• Formación
• Acceso a ofertas de trabajo
Asimismo, el trabajador podrá optar por el importe equivalente, 5.000€.

Si alguien no quiere la empresa de recolocación externa se le abonarán los 5000€, así que el mínimo a percibir será de 15.000€

Identificación del personal que permanece/sale (una vez confirmados los voluntarios)

Para llevar a cabo este proceso se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
1. Conocimiento, experiencia y polivalencia.
2. Necesidades del departamento o sección.
3. Situación familiar. En caso de apreciarse situaciones extraordinarias (nº de hijos, situación de desempleo del resto de miembros de la familia) serán analizadas junto con el CE.

Asimismo, una persona de RR.HH. Europa vendrá a apoyar al equipo local en la selección del personal afectado.


Prejubilación (22 trabajadores aprox.):

Antigüedad mínima 25 años

• A partir de 57 años de edad, 80% del salario neto

Apoyo externo para el personal de baja por larga enfermedad

• La empresa dará apoyo médico y legal externo a los empleados de baja por larga enfermedad con el fin de obtener la pensión por incapacidad.

Futuras contrataciones en Sevilla

• Duración: 1 año desde la extinción

• Devolución del 50% de la indemnización recibida

• De acuerdo con las vacantes y perfiles profesionales
Resultado de la reunión del 10 de enero 2012
respecto al número de trabajadores afectados


 27 empleados despedidos el 14 de noviembre (parada de una línea) incluidos en el ERE.
Siempre que dicho trabajador se quiera acoger.

 De 120 trabajadores previstos como reducción de plantilla, se disminuye a 86 empleados.

 76 excedentes sobre la base del acuerdo global Plan social y Convenio.

 La Empresa está conforme con incluir en el preacuerdo el mantenimiento de las condiciones recogidas en el plan social durante la vigencia del Convenio Colectivo.
 La Empresa se atendrá a lo previsto legalmente (mantenimiento de las actuales condiciones hasta las próximas elecciones).

Asamblea general el viernes 13 a las 17 horas y votacion el lunes 16 de 5 a 17horas.

El proximo viernes 13 a las 17 horas (5 de la tarde) se celebrará en el comedor de la planta, una Asamblea General para informar del preacuerdo al que se ha llegado en la negociación del ERE y del nuevo Convenio Colectivo con la Dirección. La segunda convocatoria de dicha asamblea, será a las 22 horas (10 de la noche) para el turno que esté de tarde (turno D).

La votación para la aprobación de la plantilla, del ERE y del nuevo Convenio Colectivo, será el lunes 16 de 5 a 17 horas (5 de la tarde) una vez terminada la votación y hecho el recuento (justo al terminar la votación) se pondrá el resultado en conocimiento de la Dirección para seguir el calendario fijado.



Debido a la gran importancia de los dos eventos acude el viernes a la asamblea y acude el lunes a votar, es tu futuro y el de tu familia el que está en juego.

Queda aplazada la negociación.

En el día de hoy a ultima hora, ha quedado aplazada la reunión a falta de que se contesten varias cuestiones que han surgido a ultima hora, con respecto al ERE y al Convenio, y que por falta de tiempo de Jean Luis Fesani, que tenia que tomar el vuelo de regreso a Suiza, no ha podido valorar y contestar devidamente.
Cuando la Dirección conteste, y se espera que sea en breve, se dará una Asamblea General para informar del preacuerdo llegado, el cual se votará por toda la plantilla para su plena aprobación.
Seguiremos informando.

Vuelve Silvio Gafulli a supervisar la planta de Sevilla.

Nos anticipa Jean Luis Fesani en la reunión de hoy que Silvio Gafulli, vuelve como supervisor a la plantas de Sevilla y Barcelona, además de las plantas de Italia de Owens Illinois.
Silvio fué el que estuvo al frente de la Fábrica en la transición entre la antigua dirección y la actual, por lo cual conoce la planta y los trabajadores.
Después del ultimo cambio no nos queremos hacer ilusiones, pero esperemos que algo mejoremos.

Reunión 10-1-12 Adelanto

Adelanto de lo ofrecido.
Comienza la reunión por parte de la dirección diciendo que el ERTE planteado por el Comité, no es posible por tres razones, 1 porque el mercado se ha perdido del vidrio topacio, 2 por que los costes han subido y 3 los precios de venta en el mercado del vidrio topacio han bajado.
Se hace un recordatorio de la trayectoria de las reuniones mantenidas durante el 14, 30, 21 y 22, haciendo hincapié en que el ERTE es imposible de hacer.

Se habla sobre las condiciones de mejora sobre lo ofrecido por la empresa (110 puestos en Europa)
- Indemnización: 35% de la indemnización a que el trabajador trasladado tuviera derecho.
- 53 Francia
- 25 Alemania
- 5 Republica checa
- 9 Italia
- 11 Inglaterra
- (faltan paises por contestar)
Se respetaría la antigüedad en todos los traslados.

Indemnización por despido.
35 + 10 días (si se logra el acuerdo antes del 15 de enero).
Tope 36 meses.
Se sigue la reunión.

Mañana reunión con la Direción.

Mañana de 9:00 a 13:00 se mantendrá otra reunión con la Dirección de la empresa en el Novotel Sevilla, para recibir la contestación a lo ofertado por el Comité en las reuniones de los días 21 y 22 de diciembre.
Esperamos que haya buen entendimiento y que el preacuerdo que se llegue sea muy satisfactorio para ambas partes, aunque habiendo despidos forzosos nunca nadie estará contento. Seguiremos informando.

Recortes en la limpieza.

En la mañana de hoy el pleno del Comité, hemos tenido conocimiento de que al reducir el personal de la contrata de la limpieza por orden de la Dirección, desde hoy día 5 por la mañana hasta el lunes 9 no se realizará ningún servicio de limpieza( duchas, aseos, vestuario y comedor), siendo esto extensivo a todos los fines de semana a partir de ahora.
Al Comité este recorte nos parece in asumible, tanto por motivos higiénicos como por decoro de la empresa.
Por parte del Comité se le ha preguntado a la Dirección que motivos hay para hacer este recorte y si lo va mantener, ya que si es así no dudamos en denunciar esta situación tanto a Magistratura de trabajo como a nuestros clientes y proveedores para que sepan en que condiciones higiénicas estamos trabajando, que no toda la higiene se basa en llevar una redecilla en el pelo.
Estamos a la espera de la contestación de la Direccción.

Acta de 1 de Diciembre.

En Alcalá de Guadaíra, siendo las nueve horas del jueves 1 diciembre de dos mil once, se reúnen, en los locales de OI Vidriería Rovira S.L.U., las personas al margen reseñado, y con el siguiente:

ORDEN DEL DÍA.
1. Lectura y aprobación de acta.
2. Situación de la Planta.
3. Temas pendientes.





1.- Lectura y aprobación de acta.
• Debido a las circunstancias que estamos pasando se aplaza la lectura de actas pendientes.


2- Situación de la Planta.
• La Dirección Europea nos anuncia el cierre del Horno 100, y el despido de 120 trabajadores.
• Manuel Álvarez propone volver a poner en conocimiento de la Junta de Andalucía.
• La información de hará por escrito y se repartirá el lunes 5 en la asamblea general que se dará a las 5 de la tarde, después la misma información se le dará a los 27 compañeros despedidos en la puerta de la planta.
• Se abre una ronda de consultas y se vota para desconvocar todas las movilizaciones, hasta ver como van sucediendo los acontecimientos. Se aprueba por mayoría.
• Se hace un comunicado oficial para mandarlo a los estamentos oficiales.
• Se pidió un calendario de reuniones con antelación para poder fijar el asesoramiento sindical adecuado. También se pidió un organigrama actual de la plantilla para poder trabajar sobre los despidos.

3-Temas pendientes.
Se fija una reunión prenegociación para poner en conjunto todas las opiniones de las centrales sindicales, y llevar una estrategia de grupo.