Los compañeros de la Sección Sindical de USO deseamos una Feliz Navidad y un prospero año nuevo, para todos los compañeros de la planta y sus familias.
sábado, 24 de diciembre de 2011
Feliz Navidad y prospero año 2012
Los compañeros de la Sección Sindical de USO deseamos una Feliz Navidad y un prospero año nuevo, para todos los compañeros de la planta y sus familias.
viernes, 23 de diciembre de 2011
Asamblea Informativa martes 27 de diciembre
ASAMBLEA INFORMATIVA
Alcalá de Guadaíra a 23 de diciembre de 2011
Compañero/s:
Por la presente tengo a bien comunicarle que el martes 27 de diciembre a las 17 horas (5 de la tarde) se dará en el comedor de la fábrica una asamblea informativa de cómo han trascendido las reuniones con la Dirección. Dado la importancia del tema a tratar se ruega la máxima asistencia.
El turno A tendrá la asamblea a las 22 horas.
Alcalá de Guadaíra a 23 de diciembre de 2011
Compañero/s:
Por la presente tengo a bien comunicarle que el martes 27 de diciembre a las 17 horas (5 de la tarde) se dará en el comedor de la fábrica una asamblea informativa de cómo han trascendido las reuniones con la Dirección. Dado la importancia del tema a tratar se ruega la máxima asistencia.
El turno A tendrá la asamblea a las 22 horas.
jueves, 22 de diciembre de 2011
Contraoferta del Comité de Empresa a la propuesta de la Dirección.
Respuestas del Comité de Empresa al planteamiento de la Dirección.
Sobre el cierre del Horno y el plan social.
Indemnización por despido (voluntarios incluidos). Preparar un abanico más atractivo, elevando los días y subiendo el tope de los 24 meses.
Prejubilaciones a una edad inferior a la propuesta mientras esté en vigor el nuevo convenio y subiendo el porcentaje de salario.
Que concrete las vacantes que tiene para la recolocación, y el modo de cálculo de la indemnización.
Los despedidos podrán elegir entre la empresa de recolocación externa o su importe en dinero (5000€ aprox).
Se elimina la devolución del 50% de la indemnización si el despedido reingresa de nuevo en la empresa.
Una vez extinguidos los contratos del personal voluntario, el resto de afectados pasaran por un ERTE y no por un ERE, hasta ver si se recupera el mercado a corto o medio plazo.
Rebajar la cifra de 86 despidos para asegurar la viabilidad de la Empresa y asegurar el perfecto funcionamiento de la misma.
Convenio
Se aceptaría la última plataforma de cierre (opción 1) del 30 de mayo a cambio de aminorar los despidos.
Todo está sujeto a la aceptación de la plantilla en una votación.
Sobre el cierre del Horno y el plan social.
Indemnización por despido (voluntarios incluidos). Preparar un abanico más atractivo, elevando los días y subiendo el tope de los 24 meses.
Prejubilaciones a una edad inferior a la propuesta mientras esté en vigor el nuevo convenio y subiendo el porcentaje de salario.
Que concrete las vacantes que tiene para la recolocación, y el modo de cálculo de la indemnización.
Los despedidos podrán elegir entre la empresa de recolocación externa o su importe en dinero (5000€ aprox).
Se elimina la devolución del 50% de la indemnización si el despedido reingresa de nuevo en la empresa.
Una vez extinguidos los contratos del personal voluntario, el resto de afectados pasaran por un ERTE y no por un ERE, hasta ver si se recupera el mercado a corto o medio plazo.
Rebajar la cifra de 86 despidos para asegurar la viabilidad de la Empresa y asegurar el perfecto funcionamiento de la misma.
Convenio
Se aceptaría la última plataforma de cierre (opción 1) del 30 de mayo a cambio de aminorar los despidos.
Todo está sujeto a la aceptación de la plantilla en una votación.
Propuestas de la Dirección 22-12-11 Cierre del Horno y Convenio
Esta a sido la propuestas de la Dirección en el día de hoy, 22-12-11.
Afectados por el cierre del Horno.
• Despidos estimados 102 (16 son contratos relevo), la prioridad se dirige a:
• Voluntarios
• Prejubilación para empleados que deseen acogerse al beneficio de este sistema
• Recolocación en otra planta de O-I
• Para quienes no elijan ninguna de las opciones anteriores, la compañía dará el soporte necesario para encontrar una solución a través de una empresa externa de recolocación.
Medidas del Plan social.
• Indemnización por despido (voluntarios incluidos):
• 30 días + 10 días (si se logra el acuerdo antes del 15 de enero)
• Tope de 24 meses
• Prejubilación (17 trabajadores aprox.):Antigüedad mínima 20 años
• A partir de 60 años de edad, 75% del salario neto
• A partir de 58 años de edad, 65% del salario neto
• Recolocación interna (en O-I):
• Apoyo específico e indemnización acorde
• Recolocación externa:
• 1 año de apoyo por parte de una empresa externa con el objetivo de reinserción laboral
• Asesor externo para el personal de baja por larga enfermedad
..................................................................................
PLATAFORMA
PROPUESTA EMPRESARIAL DE CONVENIO COLECTIVO, 22/12/11.
• Vigencia.- Vigencia de 5 años: 2010 a 2014.
• Congelación salarial.- Se mantienen, durante toda la vigencia del presente convenio, los salarios a fecha 31 de diciembre de 2009.
Revisión de los salarios.- No obstante, se produciría una revisión si al final de cada año de vigencia se ha alcanzado una rentabilidad en la planta del 20% o más del margen bruto. Se abonaría como pago único un importe equivalente al 50% del IPC del año en que se haya alcanzado la rentabilidad, sin integrarse en las tablas salariales del siguiente año.
• Jornada de Trabajo
o A.- Jornada laboral
- Personal 2 turnos: 1.732 horas
- Personal 1 turno: 1.732 horas
- Personal turno normal: 1.732 horas
- Personal 3 turnos: 1.688 horas (oscilando entre 1.685 y 1.701 horas). Este incremento de horas anuales implicará un incremento proporcional de las tablas salariales a precio normal.
o B.- Vacaciones
- Todo el personal excepto el de 3 turnos: se mantiene el sistema de disfrute del convenio anterior. Desaparece la compensación por vacaciones fuera de periodo de verano.
- Personal de 3 turnos:
Periodo de 20 días naturales seguidos en el periodo central 15/6 y 15/9. Desaparece la compensación por vacaciones fuera de periodo de verano.
En este periodo, y para asegurar que las vacaciones se cubren internamente, la jornada se adaptará a razón de 6/2 (6 días de trabajo seguidos de 2 de descanso), manteniéndose el actual régimen 2M, 2T, 2N y 2 descansos.
La Empresa garantizará la existencia de recursos fijos suficientes para la viabilidad del sistema.
Para el periodo del 1 de enero al 14 de junio y desde el 16 de septiembre al 31 de diciembre se mantiene el sistema 6/4.
Periodo de 10 días naturales seguidos fuera del periodo referido.
1 día suplementario fuera del periodo central, siempre de común acuerdo con el mando respectivo y avisado con una antelación mínima de 48 horas.
- La Empresa podrá modificar la planificación de las vacaciones en los años en los que existan paros programados de hornos y/o máquinas, en los términos del anterior convenio.
o C.- Horarios de trabajo
- 3 Turnos: 6 a 14h, 14 a 22h, 22 a 6h.
- Turno de mañana: 6 a 14h (para el área de Logística); para el resto se mantiene el horario del convenio anterior.
- Turno de tarde: 14 a 21:30h (para el área de Logística); para el resto se mantiene el horario del convenio anterior.
- Talleres: 7 a 15:45h de lunes a viernes. Se incluye 1 hora para el almuerzo (13 a 14h) con la correspondiente ayuda comedor o ticket-restaurante. Los días 5/1, 24/12 y 31/12 de 7 a 14:45h. Posibilidad de pactar, para las nuevas incorporaciones, un horario de trabajo distinto al establecido con carácter general o aplicar el horario del personal a turno normal.
- Personal Reescogido: 6 a 14h, 14 a 22h y 22 a 6h de lunes a viernes, cambiando de horario semanalmente (1 semana de mañana, 1 de tarde, 1 de noche). Posibilidad de pactar, para las nuevas incorporaciones, un horario de trabajo distinto al establecido con carácter general o aplicar el horario del personal a turno normal.
- Personal turno normal: los viernes de todo el año de 7:30 a 14:45h, y del 1 de julio al 31 de agosto jornada intensiva de lunes a viernes de 7:30 a 14:45h. Los días 5/1, 24/12 y 31/12 de 8 a 13h. El resto del año de 8 a 17h de lunes a jueves, con 1 hora para el almuerzo con la correspondiente ayuda comedor o ticket-restaurante.
• Parada general de 31 de diciembre.- Supresión de la parada, equiparando los días 24/12 (Noche) y 25/12 (Mañana y Tarde) a los días 31/12 (Noche) y 1/1 (Mañana y Tarde). El personal que trabaje estos días y turnos recibiría una compensación de 217 € por dichos turnos de trabajo, disfrutando de un día de descanso adicional.
El número de líneas en funcionamiento en esos turnos será de hasta un máximo del 50% de las líneas en los días 24/12 y 25/12 y 31/12 y 1/1.
• Prima de productividad.- Se vincula a los siguientes criterios: PTM, JCI, % de Absentismo y número de reclamaciones de clientes, en función de los días efectivamente trabajados. Se mantiene la prima aunque no se alcance el mínimo en algunas de las tablas que se acompañan como Anexo 1.
Las reclamaciones a tener en cuenta para el cálculo del parámetro de calidad son las incidencias mas graves según la clasificación aplicable en la empresa (Nivel 3 y 4).
Indicador de PTM.- Se regularía como excepción o situación extraordinaria a los efectos de determinar el cálculo de este parámetro el arranque del horno.
• Complementos IT.- Se complementa desde el 4º día por un periodo máximo de 1 año en los siguientes porcentajes, a aplicar sobre la base reguladora (detrayendo la prima de productividad, el plus de trabajo efectivo -festivo, domingo y nocturno- y el plus de distancia);
Días 4 – 29 Día 30 en adelante
1ª Baja 100% 100%
2ª Baja 85% 100 %
3ª Baja 75% 100 %
A partir de la 4ª baja del trabajador en el año natural la Empresa no complementará la prestación de IT.
En la primera baja del año natural, se complementará el 100% de la base reguladora (excluyendo los conceptos indicados) del primer al tercer día.
OTRAS CUESTIONES
• Clasificación Profesional.- A efectos de facilitar la contratación de relevistas dentro del mismo grupo profesional y posibilitar la Jubilación Parcial: incorporación de sistema de Grupos Profesionales y adscripción de las categorías actuales: Grupo de Técnicos y Administrativos y Grupo de Profesionales.
A la entrada en vigor del Convenio, se revisará y adaptará la clasificación profesional de los Operarios y Carretilleros de Horno y Composición y Mecánicos del Taller de línea.
• Escalafón.- Anualmente la Empresa trasladará al Comité de Empresa el listado correspondiente.
• Plantilla.- La empresa mantendrá, como mínimo, el número de contratos de trabajo indefinidos que sean necesarios para cubrir los puestos de trabajo indispensables para llevar a cabo la actividad de la Empresa.
• Periodo de prueba.- Para el personal de nueva contratación: 6 meses titulados y 2 meses para el resto de empleados.
• Ascensos.- Las vacantes se proveerán por libre designación empresarial informando al Comité. Remisión al Estatuto de los Trabajadores (art. 39) en cuanto a la consolidación de categorías superiores.
• Relevos. Posibilidad de detraer el salario al trabajador que se retrase en relevar al compañero del turno anterior, al margen de las sanciones correspondientes.
• Horas extraordinarias.- Se compensarán, como regla general, con descanso, salvo pacto en contrario. Este descanso compensatorio se producirá dentro de los 4 meses siguientes a las horas extraordinarias. El máximo número de horas a compensar económicamente será de 80 horas al año. A partir de este número máximo, la compensación solo podrá ser mediante descanso compensatorio, dentro de los 4 meses siguientes a la realización de las horas compensadas.
• Plus de 3 turnos.- Se unifica en un solo concepto, a efectos de gestión, sin que se altere la cuantía.
• Anticipos.- Para el personal que lo solicite, se le abonará el anticipo automático de los días 15 de cada mes.
• Gratificaciones extraordinarias.- Las actuales gratificaciones extraordinarias de Marzo y Octubre se abonarán junto con las nóminas correspondientes a la mensualidad ordinaria de los meses de Febrero y Septiembre, pasando a denominarse Gratificación Extraordinaria de Febrero y de Septiembre respectivamente y modificándose el periodo de devengo, sin que se alteren las cuantías correspondientes.
• Pagos en cuenta bancaria.- Supresión de la posibilidad de pago por talón y pago en una única cuenta sin posibilidad de fraccionar en distintas cuentas.
• Ayuda discapacitados. El importe se percibe desde el momento del reconocimiento de la discapacidad.
• Premio de natalidad, que se extiende a los supuestos de adopción.
• Prestación por defunción.- Supresión por duplicidad con el Contrato de Seguro de Vida. En el apartado del Contrato de Seguro se incorporaría la previsión de un anticipo, a solicitud de los beneficiarios, de una mensualidad del salario, a retornar una vez se reciba el pago de la Aseguradora.
• Ayuda comedor.- Se incluye la posibilidad de acogerse a tickets-restaurante por valor de 7,5€. A partir de 2012, y durante el resto de la vigencia del Convenio, el valor será de 8€. Se iguala la ayuda de comedor, en cuantía, a los tickets-restaurante.
• Permisos retribuidos
- Extensión del permiso de matrimonio a las parejas de hecho inscritas en registro no pudiendo disfrutarse de otro permiso hasta pasados 3 años salvo fallecimiento.
- Nacimiento de hijos.-
Extensión a los supuestos de adopción o acogimiento en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.
Ampliación del permiso en dos días más en caso de que se prolongue la hospitalización de la esposa, pareja de hecho debidamente inscrita en el Registro Público correspondiente o del recién nacido.
- La ampliación de permisos de nacimiento, muerte o enfermedad grave u hospitalización, en caso de desplazamiento, sólo se dará en los supuestos de desplazamientos iguales o superiores a 100 Km.
- Posibilidad de acumular lactancia en 14 días naturales.
• Formación.- La formación no se podrá impartir a los operarios que estén disfrutando de los días de vacaciones. Se establecerá la posibilidad de disfrutar de los permisos de 200 horas retribuidas de acuerdo con la normativa vigente en materia de Permisos Individuales de Formación.
• Régimen sancionador.- Se aplicará el Convenio Estatal del Vidrio.
• Disposición final Quinta.- Sustitución de la actual redacción por la jubilación forzosa a los 65 años, de acuerdo con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores. Se adaptaría el precepto a la normativa vigente sin eliminar la posibilidad de jubilarse a los 64 años.
• Seguro de Vida y Accidentes.- Escalado de la cobertura conforme a las siguientes cuantías a partir de 2011:
- 30.000€: Por muerte no incluida en los siguientes supuestos
- 85.000€:
- Muerte por accidente no laboral
- Invalidez Total o Invalidez Absoluta derivada de accidente no laboral
- 125.000€:
- Muerte por accidente laboral o Enfermedad Profesional
- Invalidez Total o Invalidez Absoluta por accidente laboral o Enfermedad Profesional
• Obsequio de Reyes.- Se suprime.
• Lote de Navidad.- Se suprime.
• Premio constancia y permanencia.- Se mantiene el concepto a través de 300€ en nómina.
• Guardias o Mensatel.- Se elimina su práctica y su retribución. El personal de talleres que por extrema necesidad de la empresa acuda a trabajar fuera de su horario de trabajo será retribuido por 8 horas extraordinarias, pudiendo igualmente ser compensado con descanso si así lo prefiriese.
• Correturnos.- Se iguala el tratamiento del descanso de los correturnos voluntarios y el del personal que sea cambiado de turno por no haber correturno voluntario disponible.
• Otras disposiciones.-
o El redactado final del Convenio se adaptará a la Ley de Igualdad y a la Ley de Dependencia.
o Asimismo, cuando el Convenio haga referencia a cónyuge, se incluirá a las parejas de hecho inscritas en el Registro.
o La Empresa analizará la aplicación de la Jubilación Parcial y del Contrato de Relevo a aquellos trabajadores que reúnan los requisitos contemplados en la normativa vigente en cada momento y que así lo soliciten.
o Se revisará y actualizará el texto final del Convenio.
Afectados por el cierre del Horno.
• Despidos estimados 102 (16 son contratos relevo), la prioridad se dirige a:
• Voluntarios
• Prejubilación para empleados que deseen acogerse al beneficio de este sistema
• Recolocación en otra planta de O-I
• Para quienes no elijan ninguna de las opciones anteriores, la compañía dará el soporte necesario para encontrar una solución a través de una empresa externa de recolocación.
Medidas del Plan social.
• Indemnización por despido (voluntarios incluidos):
• 30 días + 10 días (si se logra el acuerdo antes del 15 de enero)
• Tope de 24 meses
• Prejubilación (17 trabajadores aprox.):Antigüedad mínima 20 años
• A partir de 60 años de edad, 75% del salario neto
• A partir de 58 años de edad, 65% del salario neto
• Recolocación interna (en O-I):
• Apoyo específico e indemnización acorde
• Recolocación externa:
• 1 año de apoyo por parte de una empresa externa con el objetivo de reinserción laboral
• Asesor externo para el personal de baja por larga enfermedad
..................................................................................
PLATAFORMA
PROPUESTA EMPRESARIAL DE CONVENIO COLECTIVO, 22/12/11.
• Vigencia.- Vigencia de 5 años: 2010 a 2014.
• Congelación salarial.- Se mantienen, durante toda la vigencia del presente convenio, los salarios a fecha 31 de diciembre de 2009.
Revisión de los salarios.- No obstante, se produciría una revisión si al final de cada año de vigencia se ha alcanzado una rentabilidad en la planta del 20% o más del margen bruto. Se abonaría como pago único un importe equivalente al 50% del IPC del año en que se haya alcanzado la rentabilidad, sin integrarse en las tablas salariales del siguiente año.
• Jornada de Trabajo
o A.- Jornada laboral
- Personal 2 turnos: 1.732 horas
- Personal 1 turno: 1.732 horas
- Personal turno normal: 1.732 horas
- Personal 3 turnos: 1.688 horas (oscilando entre 1.685 y 1.701 horas). Este incremento de horas anuales implicará un incremento proporcional de las tablas salariales a precio normal.
o B.- Vacaciones
- Todo el personal excepto el de 3 turnos: se mantiene el sistema de disfrute del convenio anterior. Desaparece la compensación por vacaciones fuera de periodo de verano.
- Personal de 3 turnos:
Periodo de 20 días naturales seguidos en el periodo central 15/6 y 15/9. Desaparece la compensación por vacaciones fuera de periodo de verano.
En este periodo, y para asegurar que las vacaciones se cubren internamente, la jornada se adaptará a razón de 6/2 (6 días de trabajo seguidos de 2 de descanso), manteniéndose el actual régimen 2M, 2T, 2N y 2 descansos.
La Empresa garantizará la existencia de recursos fijos suficientes para la viabilidad del sistema.
Para el periodo del 1 de enero al 14 de junio y desde el 16 de septiembre al 31 de diciembre se mantiene el sistema 6/4.
Periodo de 10 días naturales seguidos fuera del periodo referido.
1 día suplementario fuera del periodo central, siempre de común acuerdo con el mando respectivo y avisado con una antelación mínima de 48 horas.
- La Empresa podrá modificar la planificación de las vacaciones en los años en los que existan paros programados de hornos y/o máquinas, en los términos del anterior convenio.
o C.- Horarios de trabajo
- 3 Turnos: 6 a 14h, 14 a 22h, 22 a 6h.
- Turno de mañana: 6 a 14h (para el área de Logística); para el resto se mantiene el horario del convenio anterior.
- Turno de tarde: 14 a 21:30h (para el área de Logística); para el resto se mantiene el horario del convenio anterior.
- Talleres: 7 a 15:45h de lunes a viernes. Se incluye 1 hora para el almuerzo (13 a 14h) con la correspondiente ayuda comedor o ticket-restaurante. Los días 5/1, 24/12 y 31/12 de 7 a 14:45h. Posibilidad de pactar, para las nuevas incorporaciones, un horario de trabajo distinto al establecido con carácter general o aplicar el horario del personal a turno normal.
- Personal Reescogido: 6 a 14h, 14 a 22h y 22 a 6h de lunes a viernes, cambiando de horario semanalmente (1 semana de mañana, 1 de tarde, 1 de noche). Posibilidad de pactar, para las nuevas incorporaciones, un horario de trabajo distinto al establecido con carácter general o aplicar el horario del personal a turno normal.
- Personal turno normal: los viernes de todo el año de 7:30 a 14:45h, y del 1 de julio al 31 de agosto jornada intensiva de lunes a viernes de 7:30 a 14:45h. Los días 5/1, 24/12 y 31/12 de 8 a 13h. El resto del año de 8 a 17h de lunes a jueves, con 1 hora para el almuerzo con la correspondiente ayuda comedor o ticket-restaurante.
• Parada general de 31 de diciembre.- Supresión de la parada, equiparando los días 24/12 (Noche) y 25/12 (Mañana y Tarde) a los días 31/12 (Noche) y 1/1 (Mañana y Tarde). El personal que trabaje estos días y turnos recibiría una compensación de 217 € por dichos turnos de trabajo, disfrutando de un día de descanso adicional.
El número de líneas en funcionamiento en esos turnos será de hasta un máximo del 50% de las líneas en los días 24/12 y 25/12 y 31/12 y 1/1.
• Prima de productividad.- Se vincula a los siguientes criterios: PTM, JCI, % de Absentismo y número de reclamaciones de clientes, en función de los días efectivamente trabajados. Se mantiene la prima aunque no se alcance el mínimo en algunas de las tablas que se acompañan como Anexo 1.
Las reclamaciones a tener en cuenta para el cálculo del parámetro de calidad son las incidencias mas graves según la clasificación aplicable en la empresa (Nivel 3 y 4).
Indicador de PTM.- Se regularía como excepción o situación extraordinaria a los efectos de determinar el cálculo de este parámetro el arranque del horno.
• Complementos IT.- Se complementa desde el 4º día por un periodo máximo de 1 año en los siguientes porcentajes, a aplicar sobre la base reguladora (detrayendo la prima de productividad, el plus de trabajo efectivo -festivo, domingo y nocturno- y el plus de distancia);
Días 4 – 29 Día 30 en adelante
1ª Baja 100% 100%
2ª Baja 85% 100 %
3ª Baja 75% 100 %
A partir de la 4ª baja del trabajador en el año natural la Empresa no complementará la prestación de IT.
En la primera baja del año natural, se complementará el 100% de la base reguladora (excluyendo los conceptos indicados) del primer al tercer día.
OTRAS CUESTIONES
• Clasificación Profesional.- A efectos de facilitar la contratación de relevistas dentro del mismo grupo profesional y posibilitar la Jubilación Parcial: incorporación de sistema de Grupos Profesionales y adscripción de las categorías actuales: Grupo de Técnicos y Administrativos y Grupo de Profesionales.
A la entrada en vigor del Convenio, se revisará y adaptará la clasificación profesional de los Operarios y Carretilleros de Horno y Composición y Mecánicos del Taller de línea.
• Escalafón.- Anualmente la Empresa trasladará al Comité de Empresa el listado correspondiente.
• Plantilla.- La empresa mantendrá, como mínimo, el número de contratos de trabajo indefinidos que sean necesarios para cubrir los puestos de trabajo indispensables para llevar a cabo la actividad de la Empresa.
• Periodo de prueba.- Para el personal de nueva contratación: 6 meses titulados y 2 meses para el resto de empleados.
• Ascensos.- Las vacantes se proveerán por libre designación empresarial informando al Comité. Remisión al Estatuto de los Trabajadores (art. 39) en cuanto a la consolidación de categorías superiores.
• Relevos. Posibilidad de detraer el salario al trabajador que se retrase en relevar al compañero del turno anterior, al margen de las sanciones correspondientes.
• Horas extraordinarias.- Se compensarán, como regla general, con descanso, salvo pacto en contrario. Este descanso compensatorio se producirá dentro de los 4 meses siguientes a las horas extraordinarias. El máximo número de horas a compensar económicamente será de 80 horas al año. A partir de este número máximo, la compensación solo podrá ser mediante descanso compensatorio, dentro de los 4 meses siguientes a la realización de las horas compensadas.
• Plus de 3 turnos.- Se unifica en un solo concepto, a efectos de gestión, sin que se altere la cuantía.
• Anticipos.- Para el personal que lo solicite, se le abonará el anticipo automático de los días 15 de cada mes.
• Gratificaciones extraordinarias.- Las actuales gratificaciones extraordinarias de Marzo y Octubre se abonarán junto con las nóminas correspondientes a la mensualidad ordinaria de los meses de Febrero y Septiembre, pasando a denominarse Gratificación Extraordinaria de Febrero y de Septiembre respectivamente y modificándose el periodo de devengo, sin que se alteren las cuantías correspondientes.
• Pagos en cuenta bancaria.- Supresión de la posibilidad de pago por talón y pago en una única cuenta sin posibilidad de fraccionar en distintas cuentas.
• Ayuda discapacitados. El importe se percibe desde el momento del reconocimiento de la discapacidad.
• Premio de natalidad, que se extiende a los supuestos de adopción.
• Prestación por defunción.- Supresión por duplicidad con el Contrato de Seguro de Vida. En el apartado del Contrato de Seguro se incorporaría la previsión de un anticipo, a solicitud de los beneficiarios, de una mensualidad del salario, a retornar una vez se reciba el pago de la Aseguradora.
• Ayuda comedor.- Se incluye la posibilidad de acogerse a tickets-restaurante por valor de 7,5€. A partir de 2012, y durante el resto de la vigencia del Convenio, el valor será de 8€. Se iguala la ayuda de comedor, en cuantía, a los tickets-restaurante.
• Permisos retribuidos
- Extensión del permiso de matrimonio a las parejas de hecho inscritas en registro no pudiendo disfrutarse de otro permiso hasta pasados 3 años salvo fallecimiento.
- Nacimiento de hijos.-
Extensión a los supuestos de adopción o acogimiento en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.
Ampliación del permiso en dos días más en caso de que se prolongue la hospitalización de la esposa, pareja de hecho debidamente inscrita en el Registro Público correspondiente o del recién nacido.
- La ampliación de permisos de nacimiento, muerte o enfermedad grave u hospitalización, en caso de desplazamiento, sólo se dará en los supuestos de desplazamientos iguales o superiores a 100 Km.
- Posibilidad de acumular lactancia en 14 días naturales.
• Formación.- La formación no se podrá impartir a los operarios que estén disfrutando de los días de vacaciones. Se establecerá la posibilidad de disfrutar de los permisos de 200 horas retribuidas de acuerdo con la normativa vigente en materia de Permisos Individuales de Formación.
• Régimen sancionador.- Se aplicará el Convenio Estatal del Vidrio.
• Disposición final Quinta.- Sustitución de la actual redacción por la jubilación forzosa a los 65 años, de acuerdo con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores. Se adaptaría el precepto a la normativa vigente sin eliminar la posibilidad de jubilarse a los 64 años.
• Seguro de Vida y Accidentes.- Escalado de la cobertura conforme a las siguientes cuantías a partir de 2011:
- 30.000€: Por muerte no incluida en los siguientes supuestos
- 85.000€:
- Muerte por accidente no laboral
- Invalidez Total o Invalidez Absoluta derivada de accidente no laboral
- 125.000€:
- Muerte por accidente laboral o Enfermedad Profesional
- Invalidez Total o Invalidez Absoluta por accidente laboral o Enfermedad Profesional
• Obsequio de Reyes.- Se suprime.
• Lote de Navidad.- Se suprime.
• Premio constancia y permanencia.- Se mantiene el concepto a través de 300€ en nómina.
• Guardias o Mensatel.- Se elimina su práctica y su retribución. El personal de talleres que por extrema necesidad de la empresa acuda a trabajar fuera de su horario de trabajo será retribuido por 8 horas extraordinarias, pudiendo igualmente ser compensado con descanso si así lo prefiriese.
• Correturnos.- Se iguala el tratamiento del descanso de los correturnos voluntarios y el del personal que sea cambiado de turno por no haber correturno voluntario disponible.
• Otras disposiciones.-
o El redactado final del Convenio se adaptará a la Ley de Igualdad y a la Ley de Dependencia.
o Asimismo, cuando el Convenio haga referencia a cónyuge, se incluirá a las parejas de hecho inscritas en el Registro.
o La Empresa analizará la aplicación de la Jubilación Parcial y del Contrato de Relevo a aquellos trabajadores que reúnan los requisitos contemplados en la normativa vigente en cada momento y que así lo soliciten.
o Se revisará y actualizará el texto final del Convenio.
Tercera reunión 1ª parte
Comienzo la tercera reunión de negociación desde las 9:30h, donde se inician las conversaciones con la pregunta clara y rotunda de cómo se va a designar la plantilla sobrante en la planta, y la falta de criterio por parte de la Dirección crea disconformidad y malestar en la parte social. Se ha planteado por parte de la Empresa una mejora en el tema de los despidos pero han planteado un convenio durísimo que no sólo congela el salario, si no que empeora en cuatro puntos la ultima propuesta de cierre, al cual se va a contestar esta tarde después de un receso.
En estos momentos las posturas están muy distanciadas ya que la dirección no argumenta el impacto que tienen los recortes.
Seguiremos informando.
En estos momentos las posturas están muy distanciadas ya que la dirección no argumenta el impacto que tienen los recortes.
Seguiremos informando.
miércoles, 21 de diciembre de 2011
Contenido de la reunión de hoy.
Las condiciones iniciales de la compañía son:
Prioridad
-Voluntarios
-Prejubilaciones
-Recolocación en otras plantas
-Despidos forzosos
Medidas
-Indemnizaciones.
30 días con un tope de 24 meses, y si se firma antes del 15 de enero se suman 5 días.
-Prejubilaciones.
A partir de 60 años, con 20 años de antigüedad, asegurando el 75% del salario.
Recolocación externa
-Recolocación en otras plantas del grupo en las que haya vacantes.
Despidos
-Despido del personal sobrante(por aclarar el número), con la ayuda durante un año de empresas externas de recolocación.
Futuro de la Planta
-Congelación salarial durante cinco años (2010-2014).Queremos una revisión anual rebeneficios.
-Aumentar de 1600h a 1688 h, poniendo el turno 6-2 en verano en los turnos para cubrir internamente las vacaciones de verano (eliminación del 5º turno en verano).Discusión del pago de esas horas.
-Prima de productividad mensual basada en 4 puntos.
A todos estos puntos se les han hecho aclaraciones y rectificaciones por parte del Comité y los asesores por lo que en el día de mañana se concretarán todos los puntos
Prioridad
-Voluntarios
-Prejubilaciones
-Recolocación en otras plantas
-Despidos forzosos
Medidas
-Indemnizaciones.
30 días con un tope de 24 meses, y si se firma antes del 15 de enero se suman 5 días.
-Prejubilaciones.
A partir de 60 años, con 20 años de antigüedad, asegurando el 75% del salario.
Recolocación externa
-Recolocación en otras plantas del grupo en las que haya vacantes.
Despidos
-Despido del personal sobrante(por aclarar el número), con la ayuda durante un año de empresas externas de recolocación.
Futuro de la Planta
-Congelación salarial durante cinco años (2010-2014).Queremos una revisión anual rebeneficios.
-Aumentar de 1600h a 1688 h, poniendo el turno 6-2 en verano en los turnos para cubrir internamente las vacaciones de verano (eliminación del 5º turno en verano).Discusión del pago de esas horas.
-Prima de productividad mensual basada en 4 puntos.
A todos estos puntos se les han hecho aclaraciones y rectificaciones por parte del Comité y los asesores por lo que en el día de mañana se concretarán todos los puntos
2ª Reunión de negociación para el cierre del H100 y plan de viabilidad de la fabrica.
Desde las 9:00h se está manteniendo la segunda reunión de negociación para el cierre del H100 y la viabilidad de la planta para su continuidad.
La Dirección a presentado los datos de partida tanto para la para la negociación del cese de 147 puestos de trabajo, como para la viabilidad y el futuro de la planta, en estos momentos se están pidiendo explicaciones por parte del comité y asesores antes de rebatir los datos presentados.
Seguiremos informando.
La Dirección a presentado los datos de partida tanto para la para la negociación del cese de 147 puestos de trabajo, como para la viabilidad y el futuro de la planta, en estos momentos se están pidiendo explicaciones por parte del comité y asesores antes de rebatir los datos presentados.
Seguiremos informando.
lunes, 19 de diciembre de 2011
Reunión con el equipo de Gobierno de Alcalá de Guadaira.
Alcalá de Guadaira 15 de Diciembre de 2011
Reunidos en la Asociación de Vecinos 1º de Mayo, cita en la Bda. Pablo Sexto de la localidad de Alcalá de Guadaira; por una parte: Los representantes del Comité de Empresa de Vidriería Rovira S.L. Israel Jaén, Portillo Alcaide y Manuel Álvarez. Por parte del Equipo de Gobierno Francisco García (secretario de organización), Antonio Díaz y Bernabé. Siendo las 19,30h., comienza los representantes del Comité de Empresa a exponerle lo siguiente: .
Se le hace una introducción de la problemática que el Comité de Empresa ha tenido a la hora de tratar el convenio que debería haber entrado en vigor a primero de 2010 y hasta la fecha no hay acuerdo ninguna ya que la empresa su único objetivo era quitar el Quinto Equipo en verano (mejora social que en su día compramos los trabajadores cediendo otras mejoras sociales y congelación salarial ya que el acuerdo fue a coste cero para la empresa y que además de mejora social, esto suponía creación de puestos de trabajo). .
Para desbloquear el convenio, este Comité de Empresa convocó legalmente unas series de paros y como respuesta por parte de la Empresa fue el despido de 27 compañeros por causas objetivas (despidos sangrantes y provocativos); los dos paros que se hicieron hubo intento de boicotearlos por parte de la Dirección de la fabrica.
Los despidos, se produjeron sin preaviso ninguno el día 14 de Noviembre de 2011 alegando la parada de la línea 100. .
El día 30 de Noviembre se reunió con el Comité de Empresa dos representantes de la dirección del grupo en Europa y después de una breve exposición, nos dice que el mercado de la cerveza no está bien y eso ha generado unas perdidas desde 2009 hasta la fecha y como piensan que en el 2012 será igual, pues que la decisión que han tomado es parar el Horno 100 y enfriarlo definitivamente, lo cual eso conlleva que además de los 27 compañeros, ahora serían 120 más, pero si que estarían dispuesto a negociar la salida. .
La representación del Comité de Empresa expone al Equipo de Gobierno, que el mercado no está como la Empresa dice (se le enseña documentación expuesta el día 14 de Diciembre en la reunión con la Dirección, se le dice los coste que tuvieron el año pasado por la no calidad y prácticamente todo lo que se expuso en la reunión del día 14 del corriente. .
En definitiva le decimos que esto está causado por una mala gestión de la dirección de fábrica y que nos tememos la viabilidad del Horno 200 por los motivos expuesto en la mencionada reunión. .
El Equipo de Gobierno, nos deja claro lo siguiente: :
Que hablan en nombre del Alcalde; Que contemos con todo su apoyo; Que el problema lo van a exponer en un pleno del ayuntamiento y Gobierno Andaluz; que estemos en contacto para ver como van las negociaciones; Que le mandemos escrito para comunicarlo a los medios. .
Nos dice hasta donde estaríamos dispuesto a ceder para la solución del problema, a lo que se le contesta es, QUE SIEMPRE QUE TENGAMOS UNA BUENA GESTIÓN EN FABRICA Y EL MANTENIMIENTO DE LOS PUESTO DE TRABAJO, 1º Rotar en un expediente de regulación temporal de tres meses, pasando toda la fabrica para dar tiempo a una nueva organización (se le deja claro, que no vamos por que quiten la dirección actual, sino que actúe bien y pongan otra) y después ver los resultados, ya que en el 2006, teníamos los coste por toneladas por debajo de la media europea y seguimos siendo los mismo, solamente a cambiado la dirección. .
2º Que después de comprobar que aún hay algún excedente de personal, se podría hacer prejubilaciones y bajas incentivadas SOLO CON PERSONAL VOLUNTARIO; pero que nuestra prioridad es conservar los puestos de trabajo sin merma alguna de los salarios.
El Equipo de Gobierno ve correcto nuestra postura y dice que estarían dispuestos a llegar a encerrarse con nosotros el alcalde, si llegásemos a ese extremo. .También nos comentan que la información que tienen es que Barbosa está interesada en comprarnos pero no con ese número de trabajadores y con esos salarios.
Nos dan sus números de teléfono para estar en contacto y esperan escrito para Nota de Prensa y que ya trasladaría al Gobierno Andaluz este problema para que nos apoyen en solucionarlo.
Reunidos en la Asociación de Vecinos 1º de Mayo, cita en la Bda. Pablo Sexto de la localidad de Alcalá de Guadaira; por una parte: Los representantes del Comité de Empresa de Vidriería Rovira S.L. Israel Jaén, Portillo Alcaide y Manuel Álvarez. Por parte del Equipo de Gobierno Francisco García (secretario de organización), Antonio Díaz y Bernabé. Siendo las 19,30h., comienza los representantes del Comité de Empresa a exponerle lo siguiente: .
Se le hace una introducción de la problemática que el Comité de Empresa ha tenido a la hora de tratar el convenio que debería haber entrado en vigor a primero de 2010 y hasta la fecha no hay acuerdo ninguna ya que la empresa su único objetivo era quitar el Quinto Equipo en verano (mejora social que en su día compramos los trabajadores cediendo otras mejoras sociales y congelación salarial ya que el acuerdo fue a coste cero para la empresa y que además de mejora social, esto suponía creación de puestos de trabajo). .
Para desbloquear el convenio, este Comité de Empresa convocó legalmente unas series de paros y como respuesta por parte de la Empresa fue el despido de 27 compañeros por causas objetivas (despidos sangrantes y provocativos); los dos paros que se hicieron hubo intento de boicotearlos por parte de la Dirección de la fabrica.
Los despidos, se produjeron sin preaviso ninguno el día 14 de Noviembre de 2011 alegando la parada de la línea 100. .
El día 30 de Noviembre se reunió con el Comité de Empresa dos representantes de la dirección del grupo en Europa y después de una breve exposición, nos dice que el mercado de la cerveza no está bien y eso ha generado unas perdidas desde 2009 hasta la fecha y como piensan que en el 2012 será igual, pues que la decisión que han tomado es parar el Horno 100 y enfriarlo definitivamente, lo cual eso conlleva que además de los 27 compañeros, ahora serían 120 más, pero si que estarían dispuesto a negociar la salida. .
La representación del Comité de Empresa expone al Equipo de Gobierno, que el mercado no está como la Empresa dice (se le enseña documentación expuesta el día 14 de Diciembre en la reunión con la Dirección, se le dice los coste que tuvieron el año pasado por la no calidad y prácticamente todo lo que se expuso en la reunión del día 14 del corriente. .
En definitiva le decimos que esto está causado por una mala gestión de la dirección de fábrica y que nos tememos la viabilidad del Horno 200 por los motivos expuesto en la mencionada reunión. .
El Equipo de Gobierno, nos deja claro lo siguiente: :
Que hablan en nombre del Alcalde; Que contemos con todo su apoyo; Que el problema lo van a exponer en un pleno del ayuntamiento y Gobierno Andaluz; que estemos en contacto para ver como van las negociaciones; Que le mandemos escrito para comunicarlo a los medios. .
Nos dice hasta donde estaríamos dispuesto a ceder para la solución del problema, a lo que se le contesta es, QUE SIEMPRE QUE TENGAMOS UNA BUENA GESTIÓN EN FABRICA Y EL MANTENIMIENTO DE LOS PUESTO DE TRABAJO, 1º Rotar en un expediente de regulación temporal de tres meses, pasando toda la fabrica para dar tiempo a una nueva organización (se le deja claro, que no vamos por que quiten la dirección actual, sino que actúe bien y pongan otra) y después ver los resultados, ya que en el 2006, teníamos los coste por toneladas por debajo de la media europea y seguimos siendo los mismo, solamente a cambiado la dirección. .
2º Que después de comprobar que aún hay algún excedente de personal, se podría hacer prejubilaciones y bajas incentivadas SOLO CON PERSONAL VOLUNTARIO; pero que nuestra prioridad es conservar los puestos de trabajo sin merma alguna de los salarios.
El Equipo de Gobierno ve correcto nuestra postura y dice que estarían dispuestos a llegar a encerrarse con nosotros el alcalde, si llegásemos a ese extremo. .También nos comentan que la información que tienen es que Barbosa está interesada en comprarnos pero no con ese número de trabajadores y con esos salarios.
Nos dan sus números de teléfono para estar en contacto y esperan escrito para Nota de Prensa y que ya trasladaría al Gobierno Andaluz este problema para que nos apoyen en solucionarlo.
jueves, 15 de diciembre de 2011
Se suprime la entrega de los regalos de Navidad
En el día de ayer la Dirección anunció oficialmente que siguiendo las instrucciones marcadas por la Dirección del grupo O-I para este año respecto a los regalos de Navidad, no van a proceder a la entrega de los cheques regalo y cesta de Navidad.
Desde el Comité de Empresa se tomarán las medidas legales oportunas ya que estos dos comceptos están recogidos en nuestro convenio colectivo.
miércoles, 14 de diciembre de 2011
1ª Reunión de negociación cierre Horno 100
La Dirección de la Empresa vuelve a exponer los datos facilitados el día 30 de noviembre por el vicepresidente de la compañía Dick Harlow, para justificar el cierre del Horno 100, añadiendo a la supresión de 120 puestos de trabajo, más los 27 ya despedidos, un ajuste de costes laborales de un 25%, se rebate por parte del Comité de Empresa y de los asesores, los datos facilitados por la empresa, además de pedir toda la documentación lo antes posible para poder hacer las reuniones de forma correcta y funcional.
También se pide encarecidamente saber como se va a hacer rentable el Horno 200(datos de un posible plan de viavilidad).
Se plantea un nuevo calendario de negociaciones, continuando la negociación el 21 y 22 de diciembre y el 11 de enero, siendo el horario de las reuniones de 9:00 a 13:00 horas.
También se pide encarecidamente saber como se va a hacer rentable el Horno 200(datos de un posible plan de viavilidad).
Se plantea un nuevo calendario de negociaciones, continuando la negociación el 21 y 22 de diciembre y el 11 de enero, siendo el horario de las reuniones de 9:00 a 13:00 horas.
miércoles, 7 de diciembre de 2011
Asesoramiento jurídico.
En la mañana de hoy los miembros del Comité de USO y su Delegado sindical se reunirán en la sede de nuestro sindicato, en la calle Doña Maria Coronel nº34 de Sevilla, para asesorase jurídicamente ante la próxima negociación de condiciones para la perdida de 120 puestos de trabajo.
En las reuniones que se mantendrán a partir del día 14 de este mes con la Dirección también se contará con algún miembro del gabinete jurídico de nuestro sindicato, para estar en todo momento bien asesorados en los pasos a dar en este delicado proceso.
Seguiremos informando.
En las reuniones que se mantendrán a partir del día 14 de este mes con la Dirección también se contará con algún miembro del gabinete jurídico de nuestro sindicato, para estar en todo momento bien asesorados en los pasos a dar en este delicado proceso.
Seguiremos informando.
jueves, 1 de diciembre de 2011
Aplazadas todas las movilizaciones por el pleno del Comité.
En el día de hoy, 1 de diciembre de 2011, el pleno del Comité por votación ha decidido aplazar todas las movilizaciones mientras no se celebren las reuniones de negociación de condiciones, para la supresión de 120 puestos de trabajo anunciados ayer por la Dirección europea.
Las negociaciones comenzarán el miercoles 14 de diciembre.
Seguiremos informando.
Las negociaciones comenzarán el miercoles 14 de diciembre.
Seguiremos informando.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)