Contraoferta del Comité de Empresa a la propuesta de la Dirección.

Respuestas del Comité de Empresa al planteamiento de la Dirección.

Sobre el cierre del Horno y el plan social.
 Indemnización por despido (voluntarios incluidos). Preparar un abanico más atractivo, elevando los días y subiendo el tope de los 24 meses.
 Prejubilaciones a una edad inferior a la propuesta mientras esté en vigor el nuevo convenio y subiendo el porcentaje de salario.
 Que concrete las vacantes que tiene para la recolocación, y el modo de cálculo de la indemnización.
 Los despedidos podrán elegir entre la empresa de recolocación externa o su importe en dinero (5000€ aprox).
 Se elimina la devolución del 50% de la indemnización si el despedido reingresa de nuevo en la empresa.
 Una vez extinguidos los contratos del personal voluntario, el resto de afectados pasaran por un ERTE y no por un ERE, hasta ver si se recupera el mercado a corto o medio plazo.
 Rebajar la cifra de 86 despidos para asegurar la viabilidad de la Empresa y asegurar el perfecto funcionamiento de la misma.

Convenio
Se aceptaría la última plataforma de cierre (opción 1) del 30 de mayo a cambio de aminorar los despidos.


Todo está sujeto a la aceptación de la plantilla en una votación.