Contenido de la reunión de hoy.

Las condiciones iniciales de la compañía son:
Prioridad

-Voluntarios
-Prejubilaciones
-Recolocación en otras plantas
-Despidos forzosos


Medidas

-Indemnizaciones.
30 días con un tope de 24 meses, y si se firma antes del 15 de enero se suman 5 días.
-Prejubilaciones.
A partir de 60 años, con 20 años de antigüedad, asegurando el 75% del salario.

Recolocación externa

-Recolocación en otras plantas del grupo en las que haya vacantes.

Despidos

-Despido del personal sobrante(por aclarar el número), con la ayuda durante un año de empresas externas de recolocación.



Futuro de la Planta

-Congelación salarial durante cinco años (2010-2014).Queremos una revisión anual rebeneficios.

-Aumentar de 1600h a 1688 h, poniendo el turno 6-2 en verano en los turnos para cubrir internamente las vacaciones de verano (eliminación del 5º turno en verano).Discusión del pago de esas horas.

-Prima de productividad mensual basada en 4 puntos.


A todos estos puntos se les han hecho aclaraciones y rectificaciones por parte del Comité y los asesores por lo que en el día de mañana se concretarán todos los puntos