UPyD pide el cese del 2º Teniente de Alcalde y Delegado de Deportes, Francisco García Jiménez, que percibió 180.000€ al acogerse al ERE de la Base de Morón
El PSOE de Alcalá de Guadaíra y el ayuntamiento de Gutiérrez Limones están implicados directamente en el escándalo de los ERE aprobados por la Junta de Andalucía y financiados con fondos públicos por la Consejería de Empleo. Concretamente, en el ERE de la Base de Morón, están implicados Francisco García Jiménez (2º Teniente de Alcalde y Delegado de Deportes) y Bernabé Nieto (Presidente del PSOE de Alcalá).
Joaquín Fernández Cuevas, candidato de UPyD a la municipales, pide al alcalde Gutiérrez Limones el cese inmediato de García Jiménez, cuyo caso es flagrante, pues tras varios años con dedicación exclusiva en el ayuntamiento alcalareño, donde ejercía la segunda tenencia de alcaldía y como Delegado de Deportes, cargos por los que percibe una nómina de más de 50.000€ anuales, en septiembre de 2010 - solo dos meses antes de que se aprobara el ERE - se reincorporó a la plantilla de la Base de Morón para poder acogerse al ERE financiado con fondos públicos de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, percibiendo una indemnización de 180.000€.
Irregularidades en el ERE de la Base de Morón
En un principio, la Junta de Andalucía aprobó el ERE para 150 personas, pasando por alto que se había incluido a 31 personas que no trabajaban en la Base de Morón, por lo que finalmente se aprobó solo para 119 trabajadores. Según fuentes sindicales, presuntamente hubo trato de favor a militantes de UGT y del PSOE, incluidos en esos 31 expedientes, que fueron rechazados tras la denuncia del sindicato USO.
Además, Bernabé Nieto, Presidente del PSOE de Alcalá, fue uno de los que negoció la tramitación del ERE al ser uno de los máximos responsables sindicales de UGT en la Base. Ante el descubrimiento de las irregularidades en el ERE, el Consejero de Empleo, Manuel Recio, solo argumentó que “como no estaban trabajando en la base, estas 31 personas no podían acogerse al ERE, por eso, al conocer todo esto, se ha firmado sin incluir a esas personas, que han sido descartadas”.
Fernández Cuevas concluye que “un escándalo como este no puede quedar así, ya es hora de asumir responsabilidades en el ayuntamiento, el 2º Teniente de Alcalde no debe seguir ni un minuto más en el equipo de gobierno y tiene que dejar su acta de concejal, y si Limones no toma medidas al respecto será el máximo responsable de este escándalo político ante los alcalareños”.
Publicado en Infoalcores el 23-2-2011
jueves, 24 de febrero de 2011
Así actuaban la Junta, CCOO y UGT en los ERE fraudulentos: 'Si cuela, cuela...'
La Junta detectó un intento de fraude por parte de CCOO y UGT durante la tramitación del ERE de la base militar de Morón, pero no hizo nada al respecto.
Surgen nuevas pruebas que apuntan a que el caso de los expedientes de regulación de empleo (ERE) fraudulentos en Andalucía es tan sólo la punta del iceberg. En la actualidad, la cifra de ERE investigados por la Justicia supera el centenar, según las últimas estimaciones del PP andaluz, frente al listado inicial de 39 empresas implicadas, a través de las aseguradoras intermediarias Vitalia y Uniter.
El proceso judicial se centra en los expedientes que contienen irregularidades. La cuestión, sin embargo, es que la Junta también aprobó ERE que, si bien son legales, incurrieron en presuntas irregularidades durante su tramitación, sin que ello haya tenido consecuencias judiciales a día de hoy. Éste el caso, por ejemplo, de la base militar de Morón de la Frontera (Sevilla), cuyo ERE resulta paradigmático en cuanto a la actitud mostrada por la Consejería de Empleo andaluza.
El caso de Morón
La empresa Vinnell-Brown and Root, que opera en la base militar estadounidense de Morón, solicitó el pasado octubre a la Junta la tramitación de un expediente de regulación de empleo para despedir a 286 trabajadores de los 594 que componían la plantilla, con el acuerdo expreso de los sindicatos UGT y CCOO.
Sin embargo, el sindicato USO se opuso a dicho ERE por considerar "desproporcionado el número de despidos y la manera arbitraria de elegir a los afectados". Finalmente, tras mediar una nueva ronda de negociaciones en el seno de la empresa, la cifra se redujo a 150 despidos, con el visto bueno de UGT y CCOO.
USO volvió a rechazar el acuerdo tras observar que seguía existiendo un "criterio de amiguismo a la hora de elegir a los despedidos". Ante las dudas suscitadas, dicho sindicato solicitó una copia de los nombres y apellidos de los 150 afectados por el ERE, justo antes de que éste fuera aprobado definitivamente por la delegada provincial de Empleo, Aurora Cosano.
¡Sorpresa! Tras cotejar los nombres del listado, y sin apenas tiempo ni medios, USO detectó "al menos ocho casos de antiguos empleados de la Base que no estaban en la empresa a esa fecha. Eran parados, jubilados, pensionistas por invalidez, etc.", señala el sindicato a Libertad Digital.
"Lo pusimos en conocimiento de la Delegación de Empleo por escrito, que se alarmó, ya que no había detectado absolutamente nada. La Delegación, asustada, suspendió unos días el plazo para resolver [el ERE] y le reenvió el listado a la Inspección de Trabajo, que tampoco había detectado nada en una primera revisión de la lista porque ni siquiera se tomó la molestia de comprobarla". Sólo entonces, tras la denuncia de USO, comenzaron a funcionar los debidos filtros de la Junta.
La Inspección de Trabajo volvió a revisar el listado inicial de 150 afectados por el ERE, detectando entonces hasta un total de 31 personas que no debían aparecer en la lista por tratarse de antiguos empleados de la Base sin contrato activo en el momento del ERE. De hecho, tras apreciar un acuerdo fraudulento entre la empresa y los sindicatos mayoritarios (UGT y CCOO), la Inspección recomendó a la Consejería de Empleo que denunciara el caso ante la Justicia.
¿Qué hizo la Junta ante tal escándalo? Pues, simplemente, contentarse con borrar a los 31 despidos fraudulentos y dar el visto bueno a los 119 restantes. Y es que, después de que la Inspección detectara tales irregularidades, la empresa, CCOO y UGT acordaron excluir del listado inicial del ERE a los 31 casos fraudulentos, de modo que finalmente el número de afectados se redujo a 119.
La Delegación Provincial de Empleo dictaminó que "han sido subsanadas las deficiencias puestas de manifiesto a lo largo del procedimiento sin que quepa apreciar, en este momento, la existencia de vicios invalidantes en la conclusión del Acuerdo". De este modo, la Junta no solo no denunció el caso ante la Justicia, tal y como sugirió la Inspección de Trabajo, sino que, además, no detectó en su resolución final ningún intento de fraude por parte de los grandes sindicatos, haciendo así la vista gorda.
En resumen, fue el sindicato USO el que destapó la liebre de los despidos fraudulentos en el ERE de la Base de Morón, después de que tanto la Inspección de Trabajo como la misma Consejería de Empleo no observaran ninguna deficiencia en su primera revisión.
Lo relevante, sin embargo, es que, tras descubrirse el pastel, la delegada de Empleo se conformó con borrar del listado a los 31 despidos fraudulentos acordados inicialmente por UGT y CCOO para aprobar finalmente el ERE de 119 trabajadores. Es decir, si cuela, cuela, y aquí paz y después gloria.
M. LLamas
Libertad Digital España 22-febrero 2011
Surgen nuevas pruebas que apuntan a que el caso de los expedientes de regulación de empleo (ERE) fraudulentos en Andalucía es tan sólo la punta del iceberg. En la actualidad, la cifra de ERE investigados por la Justicia supera el centenar, según las últimas estimaciones del PP andaluz, frente al listado inicial de 39 empresas implicadas, a través de las aseguradoras intermediarias Vitalia y Uniter.
El proceso judicial se centra en los expedientes que contienen irregularidades. La cuestión, sin embargo, es que la Junta también aprobó ERE que, si bien son legales, incurrieron en presuntas irregularidades durante su tramitación, sin que ello haya tenido consecuencias judiciales a día de hoy. Éste el caso, por ejemplo, de la base militar de Morón de la Frontera (Sevilla), cuyo ERE resulta paradigmático en cuanto a la actitud mostrada por la Consejería de Empleo andaluza.
El caso de Morón
La empresa Vinnell-Brown and Root, que opera en la base militar estadounidense de Morón, solicitó el pasado octubre a la Junta la tramitación de un expediente de regulación de empleo para despedir a 286 trabajadores de los 594 que componían la plantilla, con el acuerdo expreso de los sindicatos UGT y CCOO.
Sin embargo, el sindicato USO se opuso a dicho ERE por considerar "desproporcionado el número de despidos y la manera arbitraria de elegir a los afectados". Finalmente, tras mediar una nueva ronda de negociaciones en el seno de la empresa, la cifra se redujo a 150 despidos, con el visto bueno de UGT y CCOO.
USO volvió a rechazar el acuerdo tras observar que seguía existiendo un "criterio de amiguismo a la hora de elegir a los despedidos". Ante las dudas suscitadas, dicho sindicato solicitó una copia de los nombres y apellidos de los 150 afectados por el ERE, justo antes de que éste fuera aprobado definitivamente por la delegada provincial de Empleo, Aurora Cosano.
¡Sorpresa! Tras cotejar los nombres del listado, y sin apenas tiempo ni medios, USO detectó "al menos ocho casos de antiguos empleados de la Base que no estaban en la empresa a esa fecha. Eran parados, jubilados, pensionistas por invalidez, etc.", señala el sindicato a Libertad Digital.
"Lo pusimos en conocimiento de la Delegación de Empleo por escrito, que se alarmó, ya que no había detectado absolutamente nada. La Delegación, asustada, suspendió unos días el plazo para resolver [el ERE] y le reenvió el listado a la Inspección de Trabajo, que tampoco había detectado nada en una primera revisión de la lista porque ni siquiera se tomó la molestia de comprobarla". Sólo entonces, tras la denuncia de USO, comenzaron a funcionar los debidos filtros de la Junta.
La Inspección de Trabajo volvió a revisar el listado inicial de 150 afectados por el ERE, detectando entonces hasta un total de 31 personas que no debían aparecer en la lista por tratarse de antiguos empleados de la Base sin contrato activo en el momento del ERE. De hecho, tras apreciar un acuerdo fraudulento entre la empresa y los sindicatos mayoritarios (UGT y CCOO), la Inspección recomendó a la Consejería de Empleo que denunciara el caso ante la Justicia.
¿Qué hizo la Junta ante tal escándalo? Pues, simplemente, contentarse con borrar a los 31 despidos fraudulentos y dar el visto bueno a los 119 restantes. Y es que, después de que la Inspección detectara tales irregularidades, la empresa, CCOO y UGT acordaron excluir del listado inicial del ERE a los 31 casos fraudulentos, de modo que finalmente el número de afectados se redujo a 119.
La Delegación Provincial de Empleo dictaminó que "han sido subsanadas las deficiencias puestas de manifiesto a lo largo del procedimiento sin que quepa apreciar, en este momento, la existencia de vicios invalidantes en la conclusión del Acuerdo". De este modo, la Junta no solo no denunció el caso ante la Justicia, tal y como sugirió la Inspección de Trabajo, sino que, además, no detectó en su resolución final ningún intento de fraude por parte de los grandes sindicatos, haciendo así la vista gorda.
En resumen, fue el sindicato USO el que destapó la liebre de los despidos fraudulentos en el ERE de la Base de Morón, después de que tanto la Inspección de Trabajo como la misma Consejería de Empleo no observaran ninguna deficiencia en su primera revisión.
Lo relevante, sin embargo, es que, tras descubrirse el pastel, la delegada de Empleo se conformó con borrar del listado a los 31 despidos fraudulentos acordados inicialmente por UGT y CCOO para aprobar finalmente el ERE de 119 trabajadores. Es decir, si cuela, cuela, y aquí paz y después gloria.
M. LLamas
Libertad Digital España 22-febrero 2011
jueves, 17 de febrero de 2011
IPC: El precio de la electricidad es un lastre para las familias y las empresas
- La USO propone en la negociación colectiva incrementos salariales que garanticen el poder adquisitivo, porque la moderación salarial crea paro.
- ¿Por qué se eliminó de Acuerdo Social y Económico la revisión de los principales componentes del precio de la electricidad y los mecanismos de protección de los consumidores más vulnerables?
Madrid, 15 de febrero de 2011
La Unión Sindical Obrera (USO) considera que el incremento en un 0,3% del IPC de enero, situándose en el 3,3% es un nuevo varapalo a la errática política económica del Gobierno.
Es evidente que la excusa tradicional de vincular subidas del IPC a incrementos salariales no es aplicable pues hemos cerrado 2010 con una subida media del 1,3%, y empezamos el año con las congelaciones salariales de empleados públicos y pensionistas. Mientras, los precios suben en un mes un casi un tercio de la previsión del Gobierno para todo el año.
Esta subida de los precios es fundamentalmente consecuencia de la subida de la electricidad, los alimentos y las bebidas no alcohólicas. Bienes de primera necesidad y a los que cada vez es más difícil para los ciudadanos tener acceso. El dilema que algunos se empiezan a plantear es “morir de hambre o morir de frío”.
El precio de la electricidad es un lastre no sólo para las familias, sino para las empresas que ven cómo sus competidores europeos tienen un coste menor, por tanto una mejor competitividad, y mejoran así su productividad. Ello dificulta la esperada salida de la crisis y tiene efectos negativos sobre el empleo. ¿Por qué se eliminó a última hora del Acuerdo Social y Económico la revisión de los principales componentes del precio de la electricidad y el establecimiento de mecanismos de protección social para los consumidores más vulnerables?
La USO propondrá en la negociación colectiva incrementos que garanticen el poder adquisitivo, ya que la congelación y la moderación salarial generalizada crea paro y lastra la financiación de las prestaciones sociales. Los aumentos salariales deben contribuir a mejorar la demanda interna y crear empleo.
Departamento de Prensa
miércoles, 16 de febrero de 2011
Residencias de tiempo libre por USO
Desde ayer estan publicadas en el tablón de anuncios de la Sección Sindical de USO las residencias de tiempo libre para el verano 2011, el afiliado que esté interesado en solicitarla que se ponga en contacto con nuestro Delegado Sindical, Jose Maria Moreno, o con cualquier miembro del Comité de USO para tramitar la solicitud.
lunes, 14 de febrero de 2011
Relevo en el Comité por USO
En la reunión ordinaria del pasado día 3 de febrero, nuestro compañero Oscar Martín Reina, presento su dimisión como miembro del Comité de Empresa, por motivos personales.
Después de cuatro años trabajando tanto para el Comité como para la Sección Sindical de USO, nos gustaria agradecerle el magnifico trabajo realizado y el gran interés mostrado en todo momento, tanto para la USO como para el Comité de Empresa, y de todas formas esperamos que Oscar siga siendo miembro activo de nuestra Sección Sindical.
El nuevo miembro del Comité de Empresa por USO es Rafael Serrano Retamal (el 14) , con amplia experiencia sindical, ya que anteriormente ya ha estado casi seis años como miembro del Comité y participó en la ultima negociación de Convenio, desde aquí le damos la bienvenida.
Después de cuatro años trabajando tanto para el Comité como para la Sección Sindical de USO, nos gustaria agradecerle el magnifico trabajo realizado y el gran interés mostrado en todo momento, tanto para la USO como para el Comité de Empresa, y de todas formas esperamos que Oscar siga siendo miembro activo de nuestra Sección Sindical.
El nuevo miembro del Comité de Empresa por USO es Rafael Serrano Retamal (el 14) , con amplia experiencia sindical, ya que anteriormente ya ha estado casi seis años como miembro del Comité y participó en la ultima negociación de Convenio, desde aquí le damos la bienvenida.
viernes, 11 de febrero de 2011
Ya se ha celebrado el Juicio de Felipe Cedillo.
Por fín despues de dos aplazamientos ya se ha celebrado el juicio por el despido del compañero Felipe Cedillo.
Se celebró ayer en los Juzgados de lo Social, a las 9:10 de la mañana, queriendo la Empresa que hubiese acuerdo por las dos partes en la cantidad de 30.000€ para no celebrar el juicio (habiendo ofrecido antes 54.000€), por lo que La Jueza y la Fiscal reprocharon la actitud de la Empresa a la hora del trato hacia el trabajador. Queda visto para sentencia, la cual se sabrá en unos 15 días aproximadamente.
Desde la Sección sindical de USO, esperamos y deseamos que el compañero Felipe sea readmitido y se haga justicia con un trabajador que sólo quiere su puesto de trabajo, en el que cumplió sobradamente día a día, en los años que a estado con nosotros.
Se celebró ayer en los Juzgados de lo Social, a las 9:10 de la mañana, queriendo la Empresa que hubiese acuerdo por las dos partes en la cantidad de 30.000€ para no celebrar el juicio (habiendo ofrecido antes 54.000€), por lo que La Jueza y la Fiscal reprocharon la actitud de la Empresa a la hora del trato hacia el trabajador. Queda visto para sentencia, la cual se sabrá en unos 15 días aproximadamente.
Desde la Sección sindical de USO, esperamos y deseamos que el compañero Felipe sea readmitido y se haga justicia con un trabajador que sólo quiere su puesto de trabajo, en el que cumplió sobradamente día a día, en los años que a estado con nosotros.
martes, 8 de febrero de 2011
El Acoso laboral pasa a ser Delito.
Con la entrada en vigor el pasado 23 de diciembre de la reforma del Código Penal (LO
5/2010), se considerará delito la realización reiterada de “actos hostiles o humillantes que, sin
llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima” (art. 173.1).Es decir,
en caso de que se produzca una denuncia por mobbing, tanto acosado, en caso de denuncia
falsa, como acosador podrán sentarse en el banquillo. La pena puede llegar hasta los dos años de
prisión, la misma que en el caso de ataques ordinarios a la integridad moral.
El hostigamiento deliberado y continuado de un profesional es un delito que se contempla a
partir de esta fecha en el Código Penal. Evitar estos casos y detectar tanto los casos de mobbing
como a empleados que utilizan el falso acoso para sacar un beneficio económico o profesional, es
una obligación que las empresas no deben pasar por alto. Establecer los protocolos de prevención
adecuados es la solución.
Un ejemplo de esta actuación preventiva frente al acoso laboral sería plasmar en un documento
la política interna de la empresa respecto al acoso , estableciendo códigos de conducta y políticas
de control y actuación muy específicas.
Secretaria confederal de Salud Laboral y Medio Ambiente USO. s.saludlaboral@uso.es
5/2010), se considerará delito la realización reiterada de “actos hostiles o humillantes que, sin
llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima” (art. 173.1).Es decir,
en caso de que se produzca una denuncia por mobbing, tanto acosado, en caso de denuncia
falsa, como acosador podrán sentarse en el banquillo. La pena puede llegar hasta los dos años de
prisión, la misma que en el caso de ataques ordinarios a la integridad moral.
El hostigamiento deliberado y continuado de un profesional es un delito que se contempla a
partir de esta fecha en el Código Penal. Evitar estos casos y detectar tanto los casos de mobbing
como a empleados que utilizan el falso acoso para sacar un beneficio económico o profesional, es
una obligación que las empresas no deben pasar por alto. Establecer los protocolos de prevención
adecuados es la solución.
Un ejemplo de esta actuación preventiva frente al acoso laboral sería plasmar en un documento
la política interna de la empresa respecto al acoso , estableciendo códigos de conducta y políticas
de control y actuación muy específicas.
Secretaria confederal de Salud Laboral y Medio Ambiente USO. s.saludlaboral@uso.es
jueves, 3 de febrero de 2011
No se asistirá a la reunión del día 7 con la Dirección.
Reunidos a día de hoy el Comité en su reunión ordinaria de Febrero, se decide con respecto a la reunión solicitada por la Dirección para el lunes día 7, que no vamos a asistir, por dos motivos, el primero que como ya se ha venido repitiendo durante toda la negociación, en una Asamblea General los trabajadores decidieron y mandaron al Comité por unanimidad que NO se Negocia el quinto turno.
Y segundo, que nos sentimos coaccionados, después del tercer despido de un trabajador, creyendo que el clima de inestabilidad, desanimo y desconfianza que está creando La Dirección no es el más apropiado para reunirnos a negociar nada.
Y segundo, que nos sentimos coaccionados, después del tercer despido de un trabajador, creyendo que el clima de inestabilidad, desanimo y desconfianza que está creando La Dirección no es el más apropiado para reunirnos a negociar nada.
Reunión Ordinaria de Enero acta
ORDEN DEL DÍA.
1. Lectura y aprobación de actas.
2. Elección de Secretario.
3. Renovación de la Comisión del Plan de Pensiones.
4. Comisiones de trabajo.
5. Temas pendientes.
1.- Lectura y aprobación de actas.
• Falta ultimar el Acta de Diciembre.
2-Elección de Secretario.
• Se presenta de nuevo al cargo, Sergio Gómez Galocha por USO, se realiza una votación y el resultado es 6 votos a favor 1 en contra, por lo que de nuevo ocupa el puesto de Secretario.
3-Renovación de la Comisión del Plan de Pensiones.
• Tras las peticiones de muchos compañeros de cambiar el Plan de Pensiones y los integrantes de la Comisión que lo gestiona, se decide por unanimidad, que hay que hacer unas elecciones entre la plantilla interesada.
Se pondrá en funcionamiento lo antes posible.
4-Comisiones de Trabajo.
• Se Pide a los miembros de la Comisión de Contratación y Jubilación que se reúnan y se ponga al día la caótica contratación que esta llevando a cabo la Empresa.
• Se pide también a las demás Comisiones que se pongan las pilas para tener toda la información clasificada.
5-Temas Pendientes.
• Se le vuelve a pedir el Organigrama del personal de la Fábrica a la Dirección, pero que vaya detallado con los puestos de trabajo y los nombres de los trabajadores que lo ocupan.
• Se pide la Formación prevista para el 2011.
• Se acuerda mandar un recordatorio a la Dirección de que el día de la Parada General, no entra en dentro del rendimiento, y que ya a la antigua Dirección se le ganó este tema en los tribunales.
• Se hace un escrito recordando a la Dirección que los EPI´s los debemos utilizar todos, y que algunos FMU´s y el señor Alex Infante no llevan la Gorra de seguridad obligatoria para el personal que trabaja en Fabricación.
• Hacer escrito para solicitar más limpieza, sobre todo en duchas, aseos y vestuarios.
• Pedir las picadas del día 1 de Enero.
1. Lectura y aprobación de actas.
2. Elección de Secretario.
3. Renovación de la Comisión del Plan de Pensiones.
4. Comisiones de trabajo.
5. Temas pendientes.
1.- Lectura y aprobación de actas.
• Falta ultimar el Acta de Diciembre.
2-Elección de Secretario.
• Se presenta de nuevo al cargo, Sergio Gómez Galocha por USO, se realiza una votación y el resultado es 6 votos a favor 1 en contra, por lo que de nuevo ocupa el puesto de Secretario.
3-Renovación de la Comisión del Plan de Pensiones.
• Tras las peticiones de muchos compañeros de cambiar el Plan de Pensiones y los integrantes de la Comisión que lo gestiona, se decide por unanimidad, que hay que hacer unas elecciones entre la plantilla interesada.
Se pondrá en funcionamiento lo antes posible.
4-Comisiones de Trabajo.
• Se Pide a los miembros de la Comisión de Contratación y Jubilación que se reúnan y se ponga al día la caótica contratación que esta llevando a cabo la Empresa.
• Se pide también a las demás Comisiones que se pongan las pilas para tener toda la información clasificada.
5-Temas Pendientes.
• Se le vuelve a pedir el Organigrama del personal de la Fábrica a la Dirección, pero que vaya detallado con los puestos de trabajo y los nombres de los trabajadores que lo ocupan.
• Se pide la Formación prevista para el 2011.
• Se acuerda mandar un recordatorio a la Dirección de que el día de la Parada General, no entra en dentro del rendimiento, y que ya a la antigua Dirección se le ganó este tema en los tribunales.
• Se hace un escrito recordando a la Dirección que los EPI´s los debemos utilizar todos, y que algunos FMU´s y el señor Alex Infante no llevan la Gorra de seguridad obligatoria para el personal que trabaja en Fabricación.
• Hacer escrito para solicitar más limpieza, sobre todo en duchas, aseos y vestuarios.
• Pedir las picadas del día 1 de Enero.
El acta se aprueba.
martes, 1 de febrero de 2011
Nuevo despido en la Fábrica.
En el día de hoy, 1 de Febrero, a sido despedido el compañero Manuel Felipe Blasco Romero , el asta hoy actual Jefe del Turno E, antiguo Lanzador de la Máquina 101, y FMU , dado la delicadeza del tema, y al no saber los motivos que a alegado la Dirección para despedirlo, esperamos tener más información para poder opinar.
De todas formas en cuarenta y tres años que lleva la Empresa funcionando no se despidio a nadie y desde que llegó esta Dirección , ya son tres los despidos ejecutados.
Desde USO creemos que este no es el camino para llevar la Fábrica a su maximo rendimiento, que este sistema de dirección sólo crea inestabilidad, desánimo y desconfianza entre todos los trabajadores, por lo que esperamos que la Dirección recapacite, readmita a nuestro compañero.
De todas formas en cuarenta y tres años que lleva la Empresa funcionando no se despidio a nadie y desde que llegó esta Dirección , ya son tres los despidos ejecutados.
Desde USO creemos que este no es el camino para llevar la Fábrica a su maximo rendimiento, que este sistema de dirección sólo crea inestabilidad, desánimo y desconfianza entre todos los trabajadores, por lo que esperamos que la Dirección recapacite, readmita a nuestro compañero.
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