El Acoso laboral pasa a ser Delito.

Con la entrada en vigor el pasado 23 de diciembre de la reforma del Código Penal (LO
5/2010), se considerará delito la realización reiterada de “actos hostiles o humillantes que, sin
llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima” (art. 173.1).Es decir,
en caso de que se produzca una denuncia por mobbing, tanto acosado, en caso de denuncia
falsa, como acosador podrán sentarse en el banquillo. La pena puede llegar hasta los dos años de
prisión, la misma que en el caso de ataques ordinarios a la integridad moral.
El hostigamiento deliberado y continuado de un profesional es un delito que se contempla a
partir de esta fecha en el Código Penal. Evitar estos casos y detectar tanto los casos de mobbing
como a empleados que utilizan el falso acoso para sacar un beneficio económico o profesional, es
una obligación que las empresas no deben pasar por alto. Establecer los protocolos de prevención
adecuados es la solución.
Un ejemplo de esta actuación preventiva frente al acoso laboral sería plasmar en un documento
la política interna de la empresa respecto al acoso , estableciendo códigos de conducta y políticas
de control y actuación muy específicas.
Secretaria confederal de Salud Laboral y Medio Ambiente USO. s.saludlaboral@uso.es