
En Alcalá de Guadaíra, siendo las nueve horas del jueves 2 de junio de dos mil once, se reúnen, en los locales de OI Vidriería Rovira S.L.U. , las personas al margen reseñado, y con el siguiente:
ORDEN DEL DÍA.
1. Lectura y aprobación de acta.
2. Reunión con la Dirección.
3. Temas pendientes.
1.- Lectura y aprobación de acta.
• Se lee el acta de mayo y se aprueba.
2- Reunión con la Dirección.
• Se comento al pleno del Comité la reunión mantenida por la Comisión de negociación con la Dirección en la cual se recibieron dos propuestas más de cierre a cual más mala.
En resumen las propuestas son las siguientes:
1. Supresión del Quinto turno en verano(durante toda la vigencia, 4 años) para el personal a tres turnos, adaptando la jornada a 6 días de trabajo y dos de descanso,(2M, 2T, 2N y 2descanso), Aumentando el IPC real + 0,25.
También se recorta la prestación IT.
2. Congelación del salario durante cuatro años. Manteniendo el sistema actual de vacaciones.
3. Mantener el sistema de vacaciones actual, eliminando del periodo central para el personal a tres turnos, disfrutando de las vacaciones durante todo el año, congelando el salario durante cuatro años y eliminando los 1200€ a percibir por el disfrute de vacaciones.
Todo lo demás queda igual a las tres propuestas, siendo la misma que se dio hace ocho meses, quitando en los tres casos la parada del 31 de diciembre y dando por hecho algunas modificaciones como la introducción del sistema sancionador del convenio del vidrio el cual hemos rechazado firmemente en la mesa de negociación.
• Se contesta a la Dirección, esperando una propuesta seria ya que lo que está no nos parece que se esté acercando a lo que se negoció en su día.
3-Temas pendientes.
• Se vuelve a solicitar un candidato para ocupar el puesto de vicesecretario y no hay candidato.
• Se están recibiendo en el Comité muchas quejas de los compañeros, así como del personal de las contratas que trabajan en nuestra planta, de el trato y las formas que están utilizando algunos de los nuevos ingenieros contratados por la Dirección, parece ser que los buenos modales y las formas se están perdiendo, esperemos que estos señores aplaquen sus ánimos, si no tendremos que tomar las acciones legales que los afectados crean oportunas.
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